Типы и виды вознаграждений

L материальная оболочка мотивации персонала.

L элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда,

L это внешнее побуждение,

Типы и виды вознаграждений

Теории мотивации

L Специальная подготовка и повышение квалификации работников.

Американская мотивационная концепция человеческих ресурсов

L Введение многими фирмами ряда новшеств в формах и методах кадровой работы.

L Переосмысление роли и места человека на производстве.

Американская мотивационная концепция человеческих ресурсов

L Продвижение по службе, иерархические перестроения.

L Регулярное повышение зарплаты в зависимости от трудового стажа и предоставления жилья за счет фирмы.

l Политика «участия в прибылях».

l Этнопсихологический колорит фирмы (организация за счет фирмы различных спортивных мероприятий, всякого рода вечеров, организаций семейных торжеств: свадеб, юбилеев и т.п.).

l Принятие новых теоретических концепций в основу управления персоналом. (Прагматическая концепция "человеческих ресурсов" требует, чтобы подход к каждому человеку определялся экономическими критериями: полные затраты, "вложенные в человека" за счет капитала фирмы должны неизменно окупаться, а в долгосрочном аспекте приносить прибыль).

l Изменения в содержании труда на всех уровнях управления (ряд полномочий делегируется дополнительно на средний и нижний уровни управления. На заводах фирмы "General Motors" должность мастера отменена и его функции переданы рабочей группе).

Различные теории мотивации разделяются на три категории: первоначальные, содержательные и процессуальные.

1. Первоначальные теории мотивации складывались исходя из анализа исторического опыта поведения людей и применения простых стимулов принуждения, материального и морального поощрения.

2. Содержательные теории мотивации основываются на идентификации таких внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют людей действовать так, а не иначе.

3. Процессуальные теории мотивации основываются в первую очередь на поведении людей с учетом их восприятия и познания.

Компенсационный пакет

Структура компенсационного пакета:

- основная оплата труда (базовая заработная плата);

- стимулирующие выплаты (переменная часть заработка, включающая премии, стимулирующие выплаты, единовременные вознаграждения, участие в прибылях и т.п.);

- социальные выплаты и льготы (бенефиты).

Стимулирование труда –

Экономическая функция стимулирования:

Дата добавления: 2015-05-08