Повышение квалификации кадров

Повышение квалификации, как и приобретение знаний, навыков и умений, является результатом самой производственной деятельности. Специально организованная учеба позволяет достичь цели за более короткий срок.

Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, роста мастерства по профессии, которые есть у работника.

Особенность повышения квалификации заключается в том, что слушатели, уже владея определенными знаниями и практическими навыками выполнения работ, могут из-за этого критически относиться к учебному материалу, стремясь получить именно то, что им прежде всего нужно для производственной деятельности.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ

Индикатором, что свидетельствует о необходимости повышения квалификации рабочих, служит снижение среднего разряда рабочих, что наметилось, отставание разряда рабочих от разряда работ. Поэтому систематическому анализу должны поддаваться существующая и необходимая квалификационные структуры рабочих кадров. Прежде всего необходимый анализ причин положения, что сложилось, – изменения в технике и технологии выполнения работ, ставящего перед рабочим задачу их освоения.

Другим индикатором может быть рост бракованной продукции по вине рабочего.

Поскольку одной из форм повышения квалификации является освоение смежных профессий, к анализу должна быть склонна рациональность использования рабочей силы по квалификации, использования фонда рабочего времени, возможности устранения его потерь.

Система повышения квалификации, что сложилась на производстве, включает производственно-технические курсы, курсы учебы вторым и совмещаются профессиям, курсы целевого назначения по изучении новых изделий, оборудование, технологии, школы по изучении передовых методов труда, школы мастеров и бригадиров.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Современное производство предъявляет высокие требования к обновлению конкретных знаний и навыков не только рабочих, но и других категорий промышленно-производственного персонала. Главная задача повышения квалификации руководителей и специалистов – обеспечить быструю реализацию новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности предприятия (организации, фирмы). Один из путей совершенствования системы повышения квалификации этой категории работников – переход от практики периодической (а чаще всего эпизодического) учебы, что сложилась, к непрерывному пополнению и обновлению знаний. Поэтому повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих должно стать составной частью государственной системы непрерывного образования с подключением сюда системы высшего и среднего специального образования страны.

Повышение квалификации служащих и категорий специалистов осуществляется в разных формах. В частности, это могут быть курсы при предприятиях и учреждениях с использованием как преподаватели как собственных квалифицированных работников, так и специалистов по стороне. Такая форма повышения квалификации носит оперативный характер и обеспечивает достаточную целенаправленность подготовки. Организацию работы курсов осуществляет отдел (бюро) подготовки кадров, а при его отсутствии – отдел кадров. Более глубокие знания по широкому кругу вопросов в порядке повышения квалификации можно получить на специальных факультетах или курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях, учебных центрах или филиалах при крупных предприятиях, в отраслевых или межотраслевых институтах повышения квалификации и их филиалах, а также на курсах, семинарах, устраиваемых многочисленными фирмами, что специализируются на учебе и консультировании по новым нормативным документам и, как правило, оперативно отзываются на потребности предприятий и организаций. Повышение квалификации руководителей и специалистов будет более эффективным при соблюдении принципа преемственности учебы и последующего рационального использования кадров с учетом приобретенных ими знаний и навыков. Чтобы повысить ответственность и заинтересованность кадров в непрерывном повышении своей квалификации, необходимо обеспечить взаимосвязь результатов повышения квалификации, аттестации, должностных перемещений и оплаты труда работников с качеством знаний и эффективностью их практического использования.

Работа по повышении квалификации является составной частью подготовки кадрового резерва и поэтому предусматривается коллективными договорами администрации с работниками предприятия, а сами мероприятия по повышению квалификации находят отражение в системе планирования на предприятии.

Дата добавления: 2015-05-08