Основные принципы правового регулирования

ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Тема 1. Законодательство о труде в РФ.

МОДУЛЬ 1

Основными нормативно-правовыми актами, регламентирующими трудовое законодательство являются:

1. Трудовой кодекс. Включающий Закон об основах охраны труда в РФ.(Федеральный закон № 197 –ФЗ. Принят Государственной думой 21декаборя 2001г.) (С 1 февраля 2002г. действует) (Изменения 6 октября 2006г.)
2. Постановления Правительства
3. Указы Президента РФ.
4. Уставы, законы субъектов Федерации.
5. Уставы, законы органов местного самоуправления.
6. Локальные нормативные акты предприятий (учреждений)

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (ТК СТ.2)

• Свобода труда, включая права на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; (ст.3,4)
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы;
• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
• Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА (ТК СТ 21)

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

Отдых, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

объединение, включая право на создание профессиональных союзов

участие в управлении организацией

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,

обязательное социальное страхование

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (ТК СТ.21)

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда

бережно относиться к имуществу

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ТК СТ.22)

соблюдать трудовое законодательство

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ (ТК СТ.22)

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

принимать локальные нормативные акты

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ (ТК СТ. 56-84)

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ)

Дата добавления: 2015-05-07