Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ)

Испытание при приёме на работу.

Срок действия трудового договора.

Согласно ст. 58 Кодекса трудовой договор заключается:

Ø на неопределённый срок;

Ø на определённый срок, но не более чем на пять лет;

Ø на время выполнения определённой работы.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шестимесяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание не устанавливается для лиц Статья ТК РФ	Статья ТК РФ
поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом	ст.70 ТК РФ
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет	ст.70 ТК РФ
окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении 1 года со дня окончания образовательного учреждения	ст.70 ТК РФ
избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу	ст.70 ТК РФ
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями	ст.70 ТК РФ
при приеме на работу на срок до двух месяцев	ст.289 ТК РФ
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором	ст.70 ТК РФ

Случаи, в которых разрешено заключать срочный трудовой договор	Ст. ТК РФ Примечание
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы	ст. 59
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона)	Ст. 59, см. также гл.45-46 ТК РФ
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств	см. также ст.304 ТК РФ
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника	Ст.59 ТК РФ
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения	Ст. 59 ТК РФ
с лицами, работающими в данной организации по совместительству	см. также гл.44 ТК РФ
С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера	Ст. 59 ТК РФ
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности	см. также гл.43 ТК РФ

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ТК СТ. 81)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях	Примечание
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем	Выплачивается выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения) п.1 ст.81 ТК РФ
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя	Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Выплачивается выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства п.2 ст.81 ТК РФ
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации	Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу п.3 ст.81 ТК РФ
Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)	п.4 ст.81 ТК РФ
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание	п.5 ст.81 ТК РФ
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:	п.6 ст.81 ТК РФ
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)	п.6(а) ст.81 ТК РФ
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	п.6 (б) ст.81 ТК РФ
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, персональных данных другого работника	п.6 (в) ст.81 ТК РФ
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий	п.6(г) ст.81 ТК РФ
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий	п.6 (д) ст.81 ТК РФ
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя	п.7 ст. 81 ТК РФ

Дата добавления: 2015-05-07