Отпуск без оплаты

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

ОТПУСКА

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:

1. Беременная женщина

2. один из родителей, имеющий ребенка до 14 лет

3. один из родителей, имеющий ребенка-инвалида до 18 лет

4. лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением

· время фактической работы;

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

· период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

· время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 кален­дарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, получен­ных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы —до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней в году;

— для сопровождения детей в школу в первый день учебного года — 1 день;

— в связи с переездом на новое место жительства — 2 дня;

— для проводов детей в армию — 1 день;

— для празднования юбилея дня рождения — 1 день;

— для ликвидации аварии в доме — 2 дня и т. д.;

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (ТК СТ. 189-190)

Правила внутреннего трудового распорядка – должныиметь все учреждения. Обычно являются приложением к коллективному договору. Утверждаются работодателем с учетом мнения представителей органа работников организации.

Дата добавления: 2015-05-07