Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них. Оплата труда – это доля каждого работника в той части общественных доходов, которая используется для индивидуального потребления и выплачивается им в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.В государственных предприятиях распределение осуществляется в форме заработной платы, в негосударственных - в форме оплаты труда. Различия между этими экономическими категориями состоят в том, что заработная плата – это часть национального дохода, централизованно распределяемого государством между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата регулируется государством. Заработная плата - вознаграждение за труд. Оплата труда в коммерческих негосударственных предприятиях является частью их валового дохода, которая распределяется между работниками в зависимости от количества и качества затраченного ими труда. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.Можно сказать, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.Важнейшим стимулом повышения эффективности любого производства является последовательное осуществление принципа материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном труде.Материальная заинтересованность работников определяется величиной их доходов. Последние включают:заработную плату (оплату);выплаты из поощрительных фондов предприятий и общественных фондов потребления;доход от производственно-коммерческой деятельности;прочие выплаты.Плата за труд выплачивается в денежной форме. Ее реальное содержание изменяется под влиянием изменения цен на товары широкого потребления и ставок налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальная заработная плата — это абсолютная сумма денежных средств, получаемых работником за определенный период времени или работу.Реальная заработная плата - то количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.Реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.Выделяют две функции заработной платы: социальную и экономическую.Социальная функция - заработная плата служит основным источником повышения материального благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.Экономическая функция - возмещение затрат живого труда, создание условий для воспроизводства рабочей силы, материальная заинтересованность в результатах труда и повышении эффективности производства.Социальный эффект заработной платы выражается через рост ее уровня, ее доли в доходах работника и др. Экономический закон распределения по труду находит свое проявление в следующих принципах его оплаты.Принцип материальной заинтересованности. Размер оплаты должен находиться в зависимости от результатов как личной работы, так и работы коллектива, в составе которого человек трудится, хозяйства в целом. Оплата по количеству и качеству труда. Он означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Она зависит от объема производства продукции, ее себестоимости и т. д. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда означает, что повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное воспроизводство на предприятиях, создает в конечном итоге нормальные пропорции между потреблением и накоплением. Гарантийность оплаты. Рабочие, служащие и члены сельхозкооперативов ежемесячно получают оплату труда в заранее установленные сроки. При этом, согласно трудовому законодательству, месячная зарплата рабочего, проработавшего месяц, не может быть ниже установленного минимального размера. Простота и ясность построения оплаты. Оплата труда должна быть построена так, чтобы быть доступной для понимания каждым рабочим и служащим.
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них. Оплата труда – это доля каждого работника в той части общественных доходов, которая используется для индивидуального потребления и выплачивается им в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.В государственных предприятиях распределение осуществляется в форме заработной платы, в негосударственных - в форме оплаты труда. Различия между этими экономическими категориями состоят в том, что заработная плата – это часть национального дохода, централизованно распределяемого государством между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата регулируется государством. Заработная плата - вознаграждение за труд. Оплата труда в коммерческих негосударственных предприятиях является частью их валового дохода, которая распределяется между работниками в зависимости от количества и качества затраченного ими труда. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.Можно сказать, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.Важнейшим стимулом повышения эффективности любого производства является последовательное осуществление принципа материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном труде.Материальная заинтересованность работников определяется величиной их доходов. Последние включают:заработную плату (оплату);выплаты из поощрительных фондов предприятий и общественных фондов потребления;доход от производственно-коммерческой деятельности;прочие выплаты.Плата за труд выплачивается в денежной форме. Ее реальное содержание изменяется под влиянием изменения цен на товары широкого потребления и ставок налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальная заработная плата — это абсолютная сумма денежных средств, получаемых работником за определенный период времени или работу.Реальная заработная плата - то количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.Реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.Выделяют две функции заработной платы: социальную и экономическую.Социальная функция - заработная плата служит основным источником повышения материального благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.Экономическая функция - возмещение затрат живого труда, создание условий для воспроизводства рабочей силы, материальная заинтересованность в результатах труда и повышении эффективности производства.Социальный эффект заработной платы выражается через рост ее уровня, ее доли в доходах работника и др. Экономический закон распределения по труду находит свое проявление в следующих принципах его оплаты.Принцип материальной заинтересованности. Размер оплаты должен находиться в зависимости от результатов как личной работы, так и работы коллектива, в составе которого человек трудится, хозяйства в целом. Оплата по количеству и качеству труда. Он означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Она зависит от объема производства продукции, ее себестоимости и т. д. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда означает, что повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Соблюдение этого принципа обеспечивает расширенное воспроизводство на предприятиях, создает в конечном итоге нормальные пропорции между потреблением и накоплением. Гарантийность оплаты. Рабочие, служащие и члены сельхозкооперативов ежемесячно получают оплату труда в заранее установленные сроки. При этом, согласно трудовому законодательству, месячная зарплата рабочего, проработавшего месяц, не может быть ниже установленного минимального размера. Простота и ясность построения оплаты. Оплата труда должна быть построена так, чтобы быть доступной для понимания каждым рабочим и служащим.