Особенности оплаты труда работников МТП

В растениеводстве выполняются механизированные и конно-ручные работы. На механизированных работах заняты трактористы-машинисты, комбайнеры и вспомогательные работники. Для начисления заработной платы работникам растениеводства приме­няют повременно-премиальную, сдельно-премиальную и аккордно-премиальную системы оплаты труда.Повременно-премиальная система оплаты труда в растениеводстве имеет ограниченное применение — в основном на работах, которые трудно или нецелесообразно нормировать, либо как одна из форм авансирования до окончательного расчета за произведенную продукцию. Заработную плату (Зпл) по этой системе рассчитывают по формулеЗпл = Тф*Стч где Тф — фактически отработанное время, ч; Стч — часовая тарифная ставка, тыс. руб.При сдельно-премиальной системе начисления заработной платы труд работников растениеводства оценивают по фактически выполненному объему работы (Qф) и в соответствии со сдельными расценками (Расц), определенными на основе сменных тарифных ставок (Стсм) и установленных норм выработки за смену (Нвсм):Зпл = Qф*Расц

При исчислении часовых и сменных тарифных ставок, а также расценок пользуются тарифными коэффициентами (табл. 1)Тарифные разряды на механизированные работы дифференцируются по трем группам тракторов:•I группа — колесные тракторы с классом тяги до 1,5 т и мощностью двигателя до 80 л.с. (включая МТЗ-82), а также погрузчики и другие машины с аналогичной мощностью двигателя;•II группа — тракторы с классом тяги от 1,5 до 3 т (включительно) и мощностью двигателя: гусеничные — до 100 л.с.; колесные — от 82 до 130 л.с; а также экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие машины с аналогичной мощностью двигателя; •III группа — тракторы с классом тяги более 3 т и мощностью двигателя: гусеничные — свыше 100 л.с, колес­ные — свыше 130 л.с.

Наиболее распространена в растениеводстве аккордно-премиальная система. Ее применение основано на том, что производственному подразделению в растениеводстве (бригаде, звену) устанавливается расценка за единицу продукции с учетом ее качества или за стоимость продукции по фактическим ценам реализации. Если растениеводческая продукция используется на внутрихозяйственные цели, она оценивается по плановой себестоимости либо через цену животноводческой продукции.Расценки устанавливают исходя из нормы производства продукции в натуральном или денежном выражении и тарифного фонда заработной платы, увеличенного на 25—50%. Могут применяться прогрессивновозрастающие расценки в зависимости от урожайности сельскохозяйственной культуры.Для работников, занятых в кормопроизводстве, чаще всего устанавливают три вида расценок: за корма I, II и III классов.В производственных подразделениях с аккордно-премиальной системой оплаты труда до получения и оприходования продукции выплачивают аванс (повременный или сдельный), а трактористам-машинистам при этом начисляют надбавку за классность.После окончания уборки урожая и его оприходования работникам растениеводства выплачивается разница между заработной платой, начисленной по заранее оговоренным расценкам за продукцию, и суммой аванса, выплаченного за период с начала проведения работ, связанных с получением этой продукции.Кроме основного заработка, работникам растениеводства выплачиваются надбавки и премии:за высококачественное и своевременное выполнение отдельных работ;за непрерывный стаж работы в сельскохозяйственном предприятии;сохранность сельскохозяйственной техники.Размеры надбавок и премий работникам растениеводства производят по показателям, разработанным и утвержденным в хозяйстве, с учетом конкретных условий производства и экономического состояния. Они обязательно должны стимулировать рост объемов производства растениеводческой продукции, повышение ее конкурентоспособности.

Дата добавления: 2015-05-09