Оплата труда руководителей и специалистов

Заработная плата руководителей, специалистов и обслуживающего персонала сельскохозяйственного предприятия состоит из основной и дополнительной оплаты труда. Основной заработок начисляют по месячным должностным окладам.Должностной оклад — это размер заработной платы, как правило, месячной, устанавливаемой для отдельных категорий работ­ников согласно занимаемой должности и схемам должностных окладов или штатному расписанию сельскохозяйственного предприятия. Размер должностного оклада должен соответствовать тарифным разрядам и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки (постановление Министерства труда и социальной защиты от 22 декабря 2006 г.).Должностной оклад или месячная расчетная ставка (Одмес) определяется по формуле

Одмес = Ст1*Ктгде Ст1 — месячная тарифная ставка I разряда, утвержденная правительством или действующая в сельскохозяйственном предприятии, тыс. руб.; Кт — тарифный коэффициент Единой тарифной сетки соответствующих категорий работников.Установленный месячный должностной оклад выплачивается полностью, если в табеле учета рабочего времени отмечена отработка всех рабочих дней календарного месяца. В этом случаеЗпл = Одмес Если в течение месяца имели место нерабочие дни (из-за болезни, отпуска и т.п.), то заработную плату исчисляют по формулеЗпл = Одмес/Дрмес*Дфотргде Дфотр — число фактически отработанных дней (по табелю учета рабочего времени);Дрмес — число рабочих дней в календарном месяце.Помимо должностного оклада, руководителям, специалистам и техническому персоналу сельскохозяйственного предприятия устанавливаются дополнительная оплата и персональные надбавки (за результаты работы, высокую профессиональную квалифика­цию, стаж работы по специальности, ученую степень и т.п.).Дополнительная оплата и персональные надбавки выплачиваются ежемесячно и по своим размерам могут превышать должностной оклад.По результатам работы руководителей, специалистов и технический персонал премируют в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда на сельскохозяйственном предприятии, коллективным договором или заключенными контрактами. Премии обычно выплачиваются в конце года.Следует отметить, что в результате тарификации должностные оклады специалистов сельского хозяйства и руководителей структурных подразделений определяются не результатами их индиви­дуального труда, а их местом в рамках тарифной классификации. Поэтому на практике широко применяют персональные надбавки или повышающие коэффициенты к установленным должностным окладам.

Дата добавления: 2015-05-09