Принципы менеджмента

Уровни управления.

Принципы менеджмента.

3. Функции менеджмента:

3.1. Планирование

3.2. Организация

3.3. Мотивация

3.4. Контроль

Термин «принцип» (от лат.) в буквальном переводе означает – начало, основа.

Принципы управления организацией определяют требования к системе, структуре и организации процесса управления. Т.е. управление организацией осуществляется посредством основных положений и правил, которыми руководствуются менеджеры всех уровней. Эти правила определяют «линию» поведения менеджера.

Принципы менеджмента – это основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций.

Начало формированию системы принципов управления положили труды Ф.Тейлора, А.Файоля, Генри Форда. Так, Ф.Тейлор разработал принципы организации труда рабочих, А.Файоль – 14 принципов административного управления, Г.Форд – принципы организации конвейерной сборки. Существенный вклад в разработку принципов менеджмента внес также М.Вебер.

В настоящее время различают 2 группы принципов – общие и частные.

Общие принципы управления:

o принцип применимости,

o принцип системности,

o принцип многофункциональности,

o принцип интеграции,

o принцип ориентации на ценности.

Принцип применимости – менеджмент разрабатывает своего рода руководство к действию для всех работающих в фирме сотрудников.

Принцип системности – менеджмент охватывает всю систему с учетом внешних и внутренних взаимосвязей, взаимозависимостей и открытости собственной структуры или системы в целом.

Принцип многофункциональности – менеджмент охватывает различные аспекты деятельности: материальные (ресурсы, услуги), функциональные (организация труда), смысловые (достижение конечной цели).

Принцип интеграции (сближение) – внутри системы должны интегрироваться различные способы отношений и взгляды сотрудников, а вне фирмы может происходить разделение на свои миры.

Принцип ориентации на ценности – менеджмент включен в общественный окружающий мир с определенными представлениями о таких ценностях, как гостеприимство, четные услуги, выгодное соотношение цен и услуг и т.п. Всё это необходимо не только учитывать, но и строить свою деятельность, неукоснительно соблюдая названные общие принципы.

Частные принципы управления народным хозяйством были сформулированы ещё В.И.Лениным и многие из них не потеряли значения и в наши дни, а в рыночной экономике значимость их неизмеримо возросла.

Основным частным принципом менеджмента является принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации в управлении, т.е. необходимость умелого использования единоначалия и коллегиальности в управлении.

Принцип научной обоснованности управления – научное предвидение, планируемые во времени социально-экономические преобразования организации. Основное содержание этого принципа заключается в требовании, чтобы все управленческие воздействия осуществлялись на базе применения научных методов и подходов.

Принцип плановости – заключается в установлении основных направлений и пропорций развития организации в перспективе.

Принцип сочетания прав, обязанностей и ответственности – предполагает, что каждый подчиненный должен выполнять возложенные на него задачи и периодические отчитываться за их выполнение.

Один из важнейших принципов современного менеджмента – демократизация управления – участие в управлении организацией всех сотрудников.

Принцип государственной законности – организационно-правовая форма фирмы должна отвечать требованиям государственного законодательства.

Принцип устойчивости и мобильности системы управления – при изменении внешней и внутренней среды организации система менеджмента не должна претерпевать коренных изменений. Устойчивость определяется прежде всего качеством стратегических планов и оперативность. управления, приспосабливаемостью системы менеджмента прежде всего к изменениям во внешней среде. Одновременно с устойчивостью управленческий процесс должен быть мобильным, т.е. максимально полно учитывать изменения и требования потребителей продукции и услуг.

А.Файоль, один из основоположников научной организации труда, создатель «теории администрирования», высказал мысль о том, что количество принципов управления неограниченно, поскольку всякое правило занимает своё место среди принципов управления, во всяком случае на то время, пока практика подтверждает его эффективность.

Дата добавления: 2015-05-10