Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров. Движение кадров характеризуется рядом показателей.

Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:

где Чв.р.- среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел.

Чр.общ.- среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.

Коэффициент сменяемости определяется как отношение меньшего из двух чисел (принятых или уволенных) к среднесписочной численности персонала. Чем ниже коэффициент сменяемости, тем стабильнее кадровый состав.

Общего оборота – отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к средней списочной численности работников:

Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Ч ув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч ):

Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период (Чпр), к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч):

Коэффициент текучести кадров(Ктек) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период по неуважительным причинам (по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины) за отчетный период (Ч ув.н.пр.)на среднесписочную численность за тот же период (Ч):

Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе, весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за год. При этом из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведения в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году.

Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

где – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;

– среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;

Р_П – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Использование кадров на предприятии характеризуется по количеству человеко-дней, фактически отработанных одним работником за год и сопоставлением его с расчетным (плановым) фондом эффективного времени одного работника в днях.

Дата добавления: 2015-05-10