Основные формы и системы заработной платы

По способу измерения оплаты труда различают две формы за­работной платы: повременную и сдельную (рис. 3).

Размер ПОВРЕМЕННОЙ заработной платы определяется в зависи­мости от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка - цена рабочего часа (или "цена труда"). Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, задан­ных технологических режимов (в конвейерном и особенно ав­томатизированном производстве с их строгим графиком), поэто­му в эпоху НТР она стала преобладающей.

	Повре- почасо- отрабо- менная = вая х танные зарплата ставка часы		Почтуч- количе- сдель- ная х ство = ная расценка продукции зарплата

Рис. 4. Повременная и сдельная формы заработной платы

СДЕЛЬНАЯ заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в за­висимости от объема произведенной работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей руч­ного труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и пред­полагает такие элементы, как:

1. НОРМА ВЫРАБОТКИ - объем продукции, которую работник должен изготовить за определен­ный период (например, 5 деталей в час).

2. НОРМА ВРЕМЕ­НИ - это показатель, обратный норме выработки. Он опреде­ляет затрату времени на единицу продукции (например, 12 мин на 1 деталь).

3. ПОШТУЧНАЯ РАСЦЕНКА представ­ляет оплату труда за выпуск единицы продукции. Ее можно определить, разделив часовую (или дневную) ставку повремен­ной зарплаты на часовую же (или дневную) норму выработки (например, при почасовой ставке е 1 руб. (цифры условные) и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 20 коп.). Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштуч­ную расценку умножают на количество произведенной продук­ции. Так, в нашем примере при дневном выпуске 45 деталей зарплата работника за рабочий день составит 9 руб. (20 х 45). Каждая из рассмотренных форм оплаты труда имеет раз­новидности, которые называют системами заработной пла­ты (табл. 3.2).

Таблица 2

Основные формы и системы заработной платы

Формы заработной платы
повременная	сдельная
Простая повременная	Повременно-премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-премиальная	Сдельно-прогрессивная	аккордная
Системы заработной платы

Их краткая характеристика:

Ø Простая повременная- это оплата труда из расчета по часовой ставки и фактически отработанного времени.

Ø Повременно премиальная – здесь в дополнение к почасовой оплате предусматривается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Ø Прямая сдельная – это оплата практически произведенной продукций по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения норм выработки.

Ø Сдельно-премиальная – оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижение определенных трудовых показателей.

Ø Сдельно-прогрессивная – в пределах норм выработки работа оплачивается по неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы – по повышенным расценкам

Ø [4]Аккордная – оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ.

Дата добавления: 2015-05-10