Современные системы оплаты труда

На основе повременной заработной платы и сочетания ее с элементами сдельной формы возникло множество современных ГИБКИХ и ЭФФЕКТИВНЫХ систем оплаты труда. Наиболее характерные черты этих систем. Рас­смотрим их подробнее.

1. Деление зарплаты на основную и до­полнительную. Первая, базовая, часть заработка (обычно не превышающая 70—80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квалификацией работника. А вторая часть (иног­да достигающая половины всей суммы) представляет различ­ные дополнительные и премиальные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную и сложную работу, [5]бонусы, [6]тан­тьемы и другие формы}.

2. Второй чертой современных систем является индивидуализация оплаты труда. Это означает, что суммы заработков (прежде всего за счет премий) значительно дифференцируют­ся в зависимости от степени выполнения тех трудовых пока­зателей, которые может улучшать сам работник. А именно:

• качество труда, уровень выработки, выполнение графика по­ставок и запросов клиентов;

• экономия материалов и рабочего времени, уход за оборудо­ванием и его сохранность;

• компетентность работника, совмещение профессий и расши­рение рабочей зоны обслуживания;

• прилежание, активность и надежность работника, его предан­ность фирме и умение сотрудничать с другими людьми.

3 Развитие "систем участия" предполагает реальное включе­ние работников в дела фирмы. Так льготное приобретение ра­ботниками акций своей компании делает их совладельцами обес­печивая УЧАСТИЕ в КАПИТАЛЕ и УПРАВЛЕНИИ. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам и УЧАСТИЕ в ПРИБЫЛЯХ, т. е. в получении своей доли дополнительных дохо­дов, полученных от повышения эффективности производства. Все это дополняется гласностью в вопросах финансового положения фирмы и участием всех в определении системы заработной пла­ты на предприятии. Подобные "системы участия" сближают пред­принимателей, менеджеров и рядовых работников фирмы, созда­вая общую заинтересованность в ее процветании.

4. Развитие, аккордно-премиальных систем связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как кол­лективный (бригадный) подряд. Здесь группа работников на договорной основе выполняет определенный комплекс работ за определенную плату. Последняя часто делится на фикси­рованный аванс и дифференцированные премиальные выпла­ты по конечным результатам труда (итоговый расчет). Само­стоятельность бригады и ее экономическая ответственность за выполняемую работу объединяют людей и создают в коллек­тиве благоприятную обстановку гибкой самоорганизации, вза­имоподдержки, рационализаторства и высокой заинтересован­ности всех в повышении эффективности труда.

[1] Конъюнктура (связывать) - сложившаяся обстановка.

[2] Патернализм (от пат, patemus - отцовский) - "отеческая" опека (возможно, чрезмерная или даже показная) трудящиеся со стороны государства или

работодателя.

[3] Дискриминация (от пат. discriminatio - различение) -ограничение или лишение прав определенной категории граждан по половому, расовому, национальному, религиозному и другим признакам.

[4] Аккордная (от лат. accordo - соглашение, договор) - выполняемый по договору.

[5] Бонус (от лат. добрый, хороший)-дополнительная выплата, премия; скидка (с цены, арендной платы и т. д.).

[6] Тантьема (от франц. tantieme - доля, часть) - дополнительное вознаграждение, выплачиваемое из прибыли акционерного общества директорам, членам правления, руководящим служащим.

Дата добавления: 2015-05-10