Тема 9. Рабочее время и время отдыха. Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Приступая к изучению данной темы, студенты прежде всего должны обратить внимание на определения понятий рабочего времени и времени отдыха. Определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 ТК РФ. В этом определении выделены два вида времени, имеющее разное нормативное обоснование. Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию, а также иные периоды, относящиеся к рабочему времени.

Из анализа норм главы 15 ТК можно выявить нормальное (общее) и специальное рабочее время (сокращенное, неполное, ночное, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочное время).

Общее рабочее время — это нормальное рабочее время, которое устанавливается, если стороны не договорились о каком-либо специальном виде рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Все виды рабочего времени подлежат учету в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, Т-13).

Методика изучения специальных видов рабочего времени рекомендуется следующая: сначала уясняется вопрос о сущности этого вида времени, анализируется порядок его введения и категории работников, для которых он может быть установлен.

По этой методике следует внимательно ознакомиться с сокращенным рабочим временем (ст. 92); неполным рабочим временем (ст. 93); ночным рабочим временем (ст.ст. 96, 154); с работой в выходные и праздничные дни (ст.ст. 111-113, 153); сверхурочным рабочим временем (ст.ст. 99, 152 ТК).

Начинать изучение вопроса о режиме рабочего времени необходимо с уяснения его понятия. В главе 16 ТК РФ не дается определение понятия «режим рабочего времени». В наук трудового права под режимом рабочего времени понимают порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода.

Элементы режима рабочего времени определены ст. 100 ТК. Они устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Важно внимательно изучить каждый из видов режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим гибкого рабочего времени; сменный режим; дробный режим; вахтовый режим.

Определение понятия времени отдыха содержится в ст. 106 ТК. При изучении каждого вида времени отдыха необходимо уяснить сферу его применения. В ст. 107 ТК дана следующая классификация времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Особое внимание необходимо обратить на такое время отдыха как отпуск. В зависимости от цели предоставления отпуска можно классифицировать на две группы: трудовые (предоставленные для восстановления трудоспособности работника) и социальные (связанные с социальным статусом работника).

Среди трудовых можно выделить: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 2) удлиненный основной отпуск; 3) дополнительные отпуска. К социальным отпускам относятся: 1) отпуска работникам, имеющим семейные обязанности; 2) отпуска работникам, совмещающим работу с обучением; 3) отпуск без сохранения заработной платы.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

- Решите практические ситуации:

1. Для своевременно выполнения государственного оборонного
заказа директор предприятия своим приказом установил для работников
цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с
восьмичасовым рабочим днем.

Дайте правовую оценку приказа директора предприятия.

2. В связи с изменением организационных и технологических
условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового
увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня
сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения
работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено
написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Дайте правовую оценку действий работодателя.

3. Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет,
обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении
неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить
справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на
условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени.

2. Виды рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Режим рабочего времени, его виды и порядок установления.

4. Понятие и виды учета рабочего времени.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Понятие отпуска и его виды.

7. Условия и порядок предоставления отпусков.

Тестовые вопросы:

- Укажите максимальную продолжительность рабочего времени:

А) 24 часа;

Б) 36 часов;

В) 42 часа;

Г) 40 часов.

- Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:

А) 12 календарных дней;

Б) 24 рабочих дня;

В) 30 календарных дней;

Г) 28 календарных дней.

- Когда предоставляется отпуск за первый год работы:

А) в любое время первого года работы;

Б) по истечении 11 месяцев работы;

В) в конце календарного года;

Г) по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

- Укажите обстоятельство, при котором привлечение к сверхурочным работам не допускается:

А) производство работ, необходимых для обороны страны;

Б) неявка сменщика;

В) заранее запланированные работы;

Г) производственная авария.

- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий календарный год:

А) по просьбе работника;

Б) по инициативе администрации;

В) за дисциплинарный проступок;

Г) при временной нетрудоспособности работника.

Литература:

Основная литература:

1. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока
часов в неделю» 1935 г.

2. Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936 г.

3. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

4. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

5. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 // Ведомости СНД и ВС
РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

6. Об особенностях направления работников в служебные
командировки: Постановление правительства РФ от 13.10.2008 г. №
749 // Собрание законодательства РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.

7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ. от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

8. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

9. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Трудовое право (с учетом новой редакции Трудового кодекса): учебник для вузов. Доп. МО РФ / Академия труда и соц. отношений; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 598 с.

2. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.

3. Трудовое право: учебник. Доп. УМО / под ред. В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 523 с.

Дата добавления: 2015-05-10