Тема 10. Оплата труда. Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Начинать изучение данной темы студентам следует с определения понятия оплаты труда и заработной платы, Необходимо отличать заработную плату от других выплат и доплат, предусмотренных законодательством.

При исследовании темы студентам важно отличать форму выплаты заработной платы от формы оплаты труда. Заработная плата может выплачиваться как в денежной, так и в натуральной форме. Под формой оплаты труда понимается определение размера заработной платы по заранее установленным правилам в данной организации.

Важно обратить внимание на теоретическую классификацию систем оплаты труда и стимулирования труда. На практике используется две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Они различаются основанием измерения труда: при повременной системе основой измерения служит рабочее время, а в сдельной - количество произведенного продукта. Эти системы могут быть тарифными или бестарифными.

Важно обратить внимание на анализ повременной системы и ее базиса - тарифной системы, а также на второй способ организации - сдельной системы оплаты труда и ее виды.

Следует уяснить, что понимается под видами сдельной оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; аккордно-сдельная; косвенно-сдельная; сдельно-премиальная система.

Изучая правовое регулирование заработной платы, необходимо обратить внимание на порядок установления различных стимулирующих выплат, которые также вкладываются в понятие заработной платы.

Система основных государственных гарантий по оплате труда определена в ст. 130 ТК РФ. Следует обратить особое внимание на праве работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК).

Для более глубокого изучения вопроса о гарантийных и компенсационных выплатах необходимо уяснить определения понятий «гарантии» и «компенсации», выявить их отличия, а также ознакомиться с классификацией гарантий и компенсаций.

Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных в ст. 165ТКРФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, определенных ТК, иными нормативно-правовым актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В завершение изучения данной темы студенты должны уяснить, что одним из важнейших условий надлежащей организации труда и заработной платы является нормирование труда.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

- Решите практические ситуации:

1. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петров обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петров обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Петров против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия работодателя?

2. Рабочие сборочного участка Колосов и Ванин в связи с поломкой
погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания.
Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они
уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При
получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не
оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колосову и Ванину.

3. В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней
программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом,
приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это
время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, взыскании
морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение примет суд?

- Составьте схему, раскрывающую содержание основных систем оплаты труда.

Вопросы для самоконтроля:

1. Основные понятия в сфере оплаты труда. Индексация заработной платы.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Формы оплаты труда.

4. Системы оплаты труда: повременная, сдельная, премиальная и др.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

6. Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

7. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

8. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда.

9. Нормирование труда.

10. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты, их виды.

Тестовые вопросы:

- Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда:

А) администрация предприятия;

Б) профсоюзный орган;

В) парламент;

Г) президент;

Д) министерство здравоохранения и социального развития.

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается:

А) в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников;

Б) в случае отказа работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с организацией;

В) в связи с призывом работника на военную службу;

Г) в случае прогула;

Д) в связи с разглашением работником охраняемой законом тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Литература:

Основная литература:

1. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г.

2. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

4. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 // Ведомости СНД и ВС
РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

5. О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы
работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета:
Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 г. № 51 //Собрание
законодательства РФ. 2005. № 6. Ст. 463.

6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
Постановление Правительства РФ от 24.12. 2007 г. № 922 // Собрание
законодательства РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.

7. О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время:
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 // Собрание
законодательства РФ. 2007. № 30 (ч. 2). Ст. 3640.

8. Об особенностях направления работников в служебные
командировки: Постановление правительства РФ от 13.10.2008 г. №
749 // Собрание законодательства РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.

9. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ. от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

10. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

11. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Александров И.А. Увольнение работника: порядок и документальное оформление / И.А. Александров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 320 с.

2. Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение / В. Р. Владимиров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 304 с.

3. Ланина И.Б. Служебные командировки: учет, расчет и налогообложение по новому законодательству / И.Б. Ланина. - М.: ООО "Международная Медиа Группа", 2010. - 48 с.

4. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.

5. Трудовое право: учебник. Доп. УМО / под ред. В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 523 с.

Дата добавления: 2015-05-10