Трудовое право. Для студентов 5 курса очной формы обучения

(ОПД.Ф.09)

для студентов 5 курса очной формы обучения

специальность 080505.65 «Управление персоналом»

Обсуждено на заседании Составитель:

кафедры менеджмента доцент Конфоркин И.А.

«__» ______ 2012г. Протокол № __

Зав. кафедрой

__________ В.А. Генг

Тверь 2012

Содержание:

I. Пояснительная записка.

II. Учебная программа.

III. Рабочая учебная программа.

IV. Планы практических занятий.

V. Основная литература.

VI. Дополнительная литература.

VII. Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов.

7.1. Перечень основных понятий.

7.2. Задания для самостоятельной работы.

7.3. Задачи.

VIII. Требования к рейтинг-контролю.

8.1. Распределение баллов по модулям.

8.2. Перечень вопросов и заданий для подготовки к рубежному контролю

IX. Вопросы для подготовки к зачету.

I. Пояснительная записка

Курс «Трудовое право» занимает довольно важное место в системе подготовки современных специалистов. Целью изучения данного курса является выработка у студентов системного представления о Трудовом праве как об одной из ведущих отраслей российского права, знания основных положений которой необходимы для грамотной и качественной организации работы с персоналом предприятий и учреждений различных организационно-правовых форм.

В курсе находят отражение вопросы правового регулирования не только индивидуальных трудовых правоотношений, складывающихся между работником и работодателем в сфере труда, но и иные, непосредственно с ними связанные, в частности, правоотношения по трудоустройству и занятости населения в России, правоотношения по социальному партнерству, по разрешению трудовых споров и др.

В соответствии с ФГОС ВПО в результате изучения дисциплины обучающиеся должны:

- знать: предмет и метод трудового права; систему трудового права; источники трудового права; основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, входящих в предмет трудового права;

- уметь: отличать по предмету трудовое право от других отраслей права, которые регулируют отношения в сфере труда; применять теоретические положения на практике при решении конкретных задач и составлять необходимые документы (приказы и т.д.); работать со специальной литературой по трудовому законодательству; соблюдать нормы трудового права в личном поведении;

- владеть: основными положениями трудового законодательства; знаниями в области трудового права (его Общей и Особенной частей); теоретическим представлением обо всех институтах трудового права.

Преподавание учебной дисциплины «Трудовое право» строится насочетании лекционных занятий, семинарских занятий и различных форм самостоятельной работы студентов. Предусмотрены аудиторные самостоятельные работы по основным темам курса, домашние задания по подготовке рефератов и презентаций по вопросам теоретического и прикладного характера, применения полученных знаний, умений и навыков в сфере будущей профессиональной деятельности.

В процессе освоения дисциплины используются следующие образовательные технологии:

- традиционные лекционные и семинарские занятия;

- проблемные лекции, работа в малых группах, подготовка презентаций;

- анализ практических ситуаций, решение ситуационных задач;

- проблемное обучение, основанное на выявлении проблем правового регулирования трудовых и смежных с ними отношений, выработке предложений по их решению.

В конце изучения данной дисциплины студенты сдают экзамен.

II. Учебная программа

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА

ТРУДОВОГО ПРАВА.

Понятие труда, его разновидности, правовое регулирование и значение в жизни человека и общества.

Понятие трудового права и его место в российской правовой системе. Предмет трудового права: трудовые отношения работников и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Метод трудового права. Особенности метода трудового права. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.

Система отрасли трудового права. Основные элементы системы трудового права: Общая, Особенная и специальная части, правовые институты.

Сфера действия норм трудового права.

Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения и др.).

Предмет и метод науки трудового права. Задачи науки трудового права на современном этапе.

ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Понятие источников трудового права, их классификация и виды. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Система и особенности источников трудового права. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры, конвенции Международной организации труда (МОТ), иные международные конвенции стран СНГ и др.

Трудовой кодекс как основной источник трудового права. Общая характеристика основополагающих нормативных правовых актов о труде: федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы Министерства здравоохранения и социального развития РФ и др.

Нормативные правовые акты о труде субъектов Российской Федерации, их соотношение с законодательством Российской Федерации. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.

Единство и дифференциация правового регулирования труда. Общее и специальное законодательство о труде.

Акты-соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, межотраслевое и др.

Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство.

Значение Постановлений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ для правоприменительных органов.

ТЕМА 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС.

Понятие, классификация и значение принципов трудового права. Их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами права. Общая характеристика принципов трудового прав: их структура и реализация в нормах трудового права.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Виды субъектов трудового права, их правовой статус.

Основные элементы правового статуса работника: трудовая правосубъектность; права и обязанности работника; юридические гарантии реализации его прав и обязанностей; ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Правовое положение работодателя как субъекта трудового права. Особенности правового статуса работодателя - физического лица, индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

Работодатели (юридические лица) как субъекты трудового права. Государственные и муниципальные унитарные предприятия, кооперативы и иные, коммерческие и некоммерческие организации как субъекты трудовых правоотношений.

Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда.

Другие субъекты трудового права.

ТЕМА 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ.

Понятие социального партнерства в сфере труда.

Принципы социального партнерства.

Стороны социального партнерства: понятие и виды. Участие органов государственной власти и органов местного самоуправления в системе социального партнерства.

Понятие системы социального партнерства в сфере труда и ее уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный.

Формы социального партнерства: коллективные переговоры, взаимные консультации и др.

Коллективный договор как одна из основных форм социального партнерства: понятие, стороны, содержание и структура. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Действие, изменение и дополнение коллективного договора.

Понятие, виды и стороны соглашений. Содержание и структура соглашений. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие, изменение и дополнение соглашения.

Регистрация коллективного договора, соглашения.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

Гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Ответственность сторон социального партнерства.

ТЕМА 5. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ.

Основные направления государственной политики в области занятости населения. Конституционные гарантии граждан на защиту от безработицы. Государственные органы занятости, их структура и полномочия.

Общая характеристика законодательства о занятости населения.

Понятие и виды занятости.

Понятие безработного. Лица, которые не могут быть признаны безработными. Документы, предоставляемые гражданами в органы службы занятости для регистрации. Порядок регистрации граждан в качестве безработных. Правовой статус безработного.

Трудоустройство безработных граждан. Понятие подходящей и неподходящей работы. Квотирование рабочих мест. Трудоустройство отдельных категорий граждан: несовершеннолетних; беременных женщин и женщин, имеющих детей; пенсионеров; инвалидов; лиц, уволенных с военной службы; лиц, освободившихся из мест лишения свободы, и др.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в службе занятости.

Сроки и размеры выплат безработным гражданам пособия по безработице. Другие меры социальной поддержки безработных граждан.

Обязанности работодателя по трудоустройству работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности, штата или ликвидации организации. Порядок высвобождения работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

ТЕМА 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Трудовой договор как форма реализации принципа свободы труда.

Понятие и стороны трудового договора. Роль и значение трудового договора в современных условиях.

Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Характеристика дополнительных условий труда. Порядок установления дополнительных условий трудового договора.

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу.

Испытание при приеме на работу: порядок установления, сроки и правовые последствия.

Лица, которым испытательный срок не устанавливается.

Срок трудового договора. Заключение трудового договора на неопределенный срок. Характеристика срочного трудового договора и его разновидностей. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу: понятие, виды, основания, сроки. Понятие перемещения и его отличие от перевода на другую работу. Изменение существенных условий труда.

Отстранение от работы: основания, сроки, последствия.

Классификация общих оснований прекращения трудового договора.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Особенности расторжения срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Классификация оснований расторжения трудового договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

ТЕМА 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ работников.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.

Права и обязанности сторон ученического договора.

Основания расторжения ученического договора.

Обязанность работника возместить затраты, связанные с его обучением, в случае нарушения условий ученического договора.

ТЕМА 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. время отдыха.

Понятие рабочего времени и методы его правового регулирования. Виды рабочего времени.

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время и порядок их установления. Продолжительность ежедневной работы, смены для несовершеннолетних работников; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Запрет и ограничение на привлечение к работе в ночное время отдельных категорий работников. Работа в ночное время.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Понятие сверхурочной работы, основания и порядок привлечения работников, продолжительность и компенсации. Круг лиц, которые не допускаются к сверхурочным работам.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. График сменности. Разделение рабочего дня на части. Ненормированный рабочий день и порядок его установления.

Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики. Вахтовый метод организации работ.

Учет рабочего времени, его виды и значения.

Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для отдыха и питания; еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его минимальная продолжительность. Удлиненные отпуска.

Ежегодные дополнительные отпуска, их виды, продолжительность и порядок предоставления.

Целевые отпуска, случаи их предоставления, продолжительность.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и оформления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Особенности предоставления отпусков несовершеннолетним работникам.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.

ТЕМА 9.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

Понятие оплаты труда. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Централизованное и локальное регулирование оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда.

Формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда и ее элементы: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифный коэффициент, тарифно-квалификацинные справочники (ЕТКС), районные коэффициенты. Системы оплаты труда: сдельная, повременная и их разновидности. Назначение доплат и надбавок.

Оплата труда работников бюджетной сферы. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. Единая тарифная сетка.

Стимулирующие выплаты. Премирование, вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет.

Оплата труда при особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда при вредных и (или) опасных работах и в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу. Оплата времени простоя. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Понятие нормирования и норм труда. Разновидности норм труда, устанавливаемых в организациях (нормы выработки, времени, обслуживания и др.). Введение, замена и пересмотр норм труда. Создание нормальных условий для выполнения норм выработки.

ТЕМА 10. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

Понятие и значение дисциплины труда. Содержание дисциплины труда. Взаимные права и обязанности работника и работодателя. Взаимосвязь дисциплины труда с технологической дисциплиной.

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

Понятие внутреннего трудового распорядка и порядок его установления. Типовые правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.

Материальное и моральное стимулирование в трудовом праве.

Меры поощрения за успехи в работе, предусмотренные Трудовым кодексом. Другие виды поощрений работников, устанавливаемые коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине. Поощрения за особые трудовые заслуги.

Порядок применения поощрений.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности и основания ее применения. Понятие дисциплинарного проступка и его характеристика. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. Особенность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников. Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.

ТЕМА 11.МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Понятие и значение материальной ответственности в трудовом праве. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, виды.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Материальная ответственность работника перед работодателем. Основания и условия привлечения к материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву.

Виды и пределы материальной ответственности работника перед работодателем. Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность и случаи ее наступления. Договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Случаи возложения полной материальной ответственности на несовершеннолетних работников.

Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба и его виды: добровольный, взыскиваемый по распоряжению работодателя и в судебном порядке. Ограничение удержаний из заработной платы.

ТЕМА 12.ОХРАНА ТРУДА. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Понятие, содержание и значение охраны труда.

Правовое регулирование охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требованияохраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.

Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда. Служба охраны труда в организации. Специалисты по охране труда. Комитеты (комиссии) по охране труда. Финансирование мероприятий по охране труда.

Права и гарантии работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Обязанности работника в области охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- выдача молока и лечебно-профилактического питания;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

- обучение и профессиональная подготовка работников в области охраны труда.

Специальные правила охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностями, беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью и инвалидов. Охрана труда молодежи. Медицинские осмотры (обследования) несовершеннолетних. Запрещение их труда на тяжёлых, вредных и опасных работах. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха подростков.

Расследование и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев на производстве. Порядок расследования, оформления материалов и учета несчастных случаев на производстве.

Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Понятие защиты трудовых прав работников и способы ее осуществления.

Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников.

Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Федеральная инспекция труда, основные задачи и полномочия.

Система специализированных федеральных государственных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Правовая основа их деятельности, структура и полномочия.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и трудового законодательства.

Место и роль профессиональных союзов в регулировании трудовых отношений.

Правовая основа деятельности профессиональных союзов. Задачи, функции, полномочия и гарантии деятельности. Правовая и техническая инспекция труда профсоюзов.

Порядок создания профсоюзных органов в организациях.

Полномочия профсоюзов в правоприменительной деятельности.

Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Полномочия профсоюзов по контролю за соблюдением трудового законодательства.

Гарантии работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и избранных в профсоюзные органы.

Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.

ТЕМА 13. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров. Классификация трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Дата добавления: 2015-05-10