Трудовое право. Учебно-методический комплекс

Учебно-методический комплекс

для студентов очной формы обучения

(специальность 030501.65 Юриспруденция)

Нижний Новгород

Автор:

Емельянов Андрей Геннадьевич – доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин.

Лысов Михаил Вячеславович – доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин.

Рубайло Эдуард Александрович – преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин.

Глухов А.В. – ст.преподаватель кафедры трудового права РАП

Ершова Е.А. – зав.кафедрой трудового права РАП, к.ю.н., доцент

Рецензенты:

Будцын И.В. – зав.кафедрой общетеоретических правовых дисциплин ПФ РАП

Анциферов В.П. – профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин ГОУ ВПО НКИ

Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501.65 Юриспруденция.

Одобрен на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин Российской академии правосудия Приволжский филиал (протокол № 8 от 06 марта 2008г.).

Утвержден Учебно-методическим советом Российской академии правосудия 28 марта 2008 г., протокол № 9.

© Емельянов А.Г., Лысов М.В., Рубайло Э.А.

Глухов А.В., Ершова Е.А., 2008

©Приволжский филиал РАП, 2008

СОДЕРЖАНИЕ

Государственные требования к минимуму содержания дисциплины.. 4

Введение. 5

Объем дисциплины и виды учебной работы.. 8

Тематический план. 9

Программа курса. 11

Тематический план семинарских (практических) занятий. 26

Планы семинарских и практических занятий. 28

Методические рекомендации по изучению дисциплины.. 92

Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов 94

Примерная тематика рефератов. 95

Примерная тематика дипломных работ. 98

Примеры заданий для проведения рубежного контроля. 100

Литература. 103

Вопросы для подготовки к зачету. 116

Вопросы для подготовки к экзамену. 119

Государственные требования к минимуму содержания дисциплины

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятия трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятия коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятия трудового договора; виды трудовых договоров; рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Введение

Программа дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 030501.65 Юриспруденция и определяет содержание и структуру дисциплины.

Трудовое право как отрасль права – это одна из важнейших, ведущих, объёмных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно-правовых форм производства.

Предметом трудового права являются трудовые и тесно связанные с трудовыми отношения, которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо вытекают из трудовых отношений.

Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать. Поэтому трудовое право и как отрасль права, и как учебная дисциплина, играет очень важную роль.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц. Вот почему дисциплине «Трудовое право» отводится одно из главных мест в системе правовых дисциплин юридических факультетов вузов.

Основная цель учебного курса – сформировать у студентов знания в области трудового законодательства.

Достижению данной цели служат следующие задачи:

1) раскрыть содержание норм ТК РФ и других основных нормативных правовых актов о труде;

2) обозначить проблемы в области законодательства о труде, проанализировать точки зрения учёных-юристов на данный предмет;

3) научить студентов применять трудовое законодательство для решения производственных ситуаций.

Требования к уровню освоения содержания курса:

- знать понятийный аппарат трудового права, основное содержание российского трудового права, особенности трудовых правоотношений, трудовые права и обязанности граждан, права и обязанности работодателей, порядок разрешения трудовых споров.

- уметь отличать трудовое правоотношение от гражданско-правового и административного правоотношений; анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых правоотношений;

- иметь представление о точках зрения ученых по спорным вопросам трудового права

Изучение дисциплины базируется на знании курсов: «Теория государства и права», «Конституционное право», «Гражданское и семейное право», «Гражданский процесс», «Административное право».

Структурно дисциплина состоит из трех разделов:

Раздел 1. Общая часть;

Раздел 2. Особенная часть;

Раздел 3. Специальная часть, в которых излагаются соответственно общие положения трудового права; нормы, регулирующие социальное партнёрство, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату и нормирование труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовой распорядок, профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации работников, охрану труда, материальную ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защиту трудовых прав работников, международно-правовое регулирование труда.

Почти в каждом разделе курса обозначаются проблемы в законодательстве: пробелы, противоречия, разночтения с нормами международного права.

Основной учебный материал даётся на лекционных занятиях, полученные знания закрепляются и углубляются на практических занятиях.

Индивидуальное обучение на занятиях обеспечивается учётом уровня подготовки студентов, контролем качества отработки практических заданий каждым студентом.

Формой итогового контроля по дисциплине является экзамен.

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

ГК РФ – Гражданский кодекс РФ

КоАП РФ – Кодекс РФ об административных правонарушениях.

СЗ РФ – Собрание законодательства Российской Федерации

САПП РФ – Собрание актов Президента РФ и Правительства РФ.

Ведомости РФ (РСФСР) – Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации

Бюллетень Минтруда РФ – Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ

БНА РФ – Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти

БВС РФ (Бюллетень ВС РФ) - Бюллетень Верховного Суда РФ

Объем дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы (по учебному плану)	Количество часов по очной форме обучения
Общая трудоемкость
Аудиторные занятия
Лекции
Семинарские (практические) занятия
Самостоятельная работа
НИРС
Форма итогового контроля	зачет / экзамен

Тематический план

№ п\п	Темы дисциплины	Всего часов	Кол-во ауд. часов	Самос- тоятель- ная работа
Лекции	Сем./ Пр. зан.
1 семестр
Раздел 1. Общая часть
1.	Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод, система, принципы, источники, субъекты трудового права
2.	Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение: стороны, содержание, основания возникновения.
3.	Социальное партнёрство в сфере труда.
Раздел 2. Особенная часть
4.	Правовое регулирование занятости и трудоустройства.			-
5.	Трудовой договор: понятие, содержание, отличие от гражданско-правовых договоров.
6.	Общий порядок заключения трудового договора.
7.	Изменение трудового договора: виды переводов и их особенности
8.	Прекращение трудового договора
9.	Рабочее время.
10.	Время отдыха
11.	Оплата и нормирование труда.
12.	Гарантийные и компенсационные выплаты.			-
	Всего за 1 семестр	зачет
2 семестр
13.	Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
14.	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
15.	Охрана труда
16.	Материальная ответственность сторон трудового договора.
17.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
18.	Защита трудовых прав работников.
Раздел 3. Специальная часть
19.	Международно-правовое регулирование труда.			-
	Всего за 2 семестр	экзамен
Итого за год	в т.ч. НИРС и зачет/ экзамен 28ч

Программа курса

Раздел I. Общая часть

Тема 1. Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права, принципы, источники, субъекты трудового права

Общие положения: трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод, система.

Основные принципы трудового права.

Источники трудового права, функции. Субъекты трудового права.

Понятие и значение трудового права.

Тема 2. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение: стороны, содержание, основания возникновения.

Понятие трудового правоотношения. Правоотношения в сфере трудового права. Трудовое правоотношение, стороны, содержание.

Отличие трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений по труду.

Дата добавления: 2015-05-10