Сдельная форма оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда.

Работа в ночное время.

Понятие Забастовки.

Забастовка — коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований.

• Наступательная забастовка — забастовка, при которой бастующие требуют изменения к лучшему условий своей жизни и работы.
• Оборонительная забастовка — забастовка, при которой бастующие сопротивляются вводимым изменениям к худшему условий жизни и работы.
• Политическая забастовка — забастовка, при которой работники выдвигают требования политического характера (смена правительства, изменение законодательства и пр
• Польская забастовка (называемая также оккупационной) — захват предприятия самими рабочими. Название получила из-за того, что впервые вошла в практику в Польше.
• Итальянская забастовка — протест, заключающийся в пунктуальном исполнении работниками своих должностных инструкций, вплоть до бессмысленных параграфов. Обычно такой протест вызывает существенное падение производительности труда.

Ночное время:

(С 22:00 до 06:00) Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час

Раб. время не сокращается для раб-ов:

• Которым уже установлено сокращенное раб. время
• Которые приняты для работы в ночное время

Работа в ночное время запрещена:

• Беременным
• Несовершеннолетним

К работе в ночное время можно привлечь:

• Женщин имеющих детей до 3 лет
• Инвалидов
• Раб-ков, осуществляющих уход за больным членами семьи
• Одиноких род имеющих детей до 5-и лет

ТОЛЬКО с их письменного согласия и с письменным ознакомлением под роспись с их правом отказаться от работы в ночное время

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

• Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.

Дата добавления: 2015-05-10