Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Обязанности работника в области охраны труда.

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель:

- проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации.

- в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель должен создавать:

- необходимые условия для совмещения работы с обучением

- предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники имеют право на:

- профессиональную подготовку

- переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Производственная необходимость – это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данной организации при котором раб-ль вправе временно перевести раб-ка на другую работу.

ТК предусматривает исчерпывающий перечень оснований перевода по производственной необходимости:

1) стихийные бедствия, катастрофы, аварии для их предотвращения или устранения последствий

2) в случае простоя, порчи имущества, а также для замены отсутствующего раб-ка, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в пункте 1.

(При переводе на более низкую квалификацию требуется согласие)

Порядок перевода:

• На основании приказа раб-ля
• Без согласия работника
• На срок до 1 мес.
• С оплатой по выполняемой раб-те, но не менее чем по основной.

Дата добавления: 2015-05-10