За какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)?

На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу)?

Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу)?

В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу)?

Могут ли в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей?

Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по очной форме обучения в высшем учебном заведении?

По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?

В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?

Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?

а) генерального соглашения;

б) регионального соглашения;

в) отраслевого — тарифного соглашения;

г) территориального соглашения.

а) по приказу работодателя;

б) по решению профсоюзной организации;

в) по взаимному согласию работодателя и представителей работников в порядке, предусмотренном для принятия коллективного договора;

г) по решению суда.

а) 15 лет;

б) 16 лет;

в) 18 лет;

г) 21 год.

15. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

17. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

а) да;

б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами;

в) да, с согласия профсоюза;

г) нет.

а) в обязательном порядке для всех работников;

б) по соглашению сторон;

в) только в случаях, предусмотренных законодательством;

г) по усмотрению работодателя.

а) до 3 месяцев;

б) до 6 месяцев;

в) до 9 месяцев;

г) до 12 месяцев.

21. Требуется ли согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних существенных условий труда?

а) да;

б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами;

в) да, но при условии согласия профсоюза;

г) нет.

а) до одного месяца;

б) на все время производственной необходимости;

в) до одного месяца в течение календарного года;

г) до одного календарного года.

а) за 2 месяца;

б) за 2 недели;

в) за 3 недели;

г) за 3 дня.

Дата добавления: 2015-05-10