В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?

В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

На кого из перечисленных работников работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии?

Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?

Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?

Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?

Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?

Каковы сроки выплаты заработной платы?

В течение какого периода производится выплата работнику отпускных?

В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

Какова продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера?

а) 14 календарных дней;

б) 16 календарных дней;

в) 24 календарных дня;

г) 30 календарных дней.

а) не более 20% зарплаты;

б) не более 25% зарплаты;

в) не более 50% зарплаты;

г) не более 75% зарплаты.

а) не позднее следующего дня после увольнения;

б) в день увольнения;

в) в течение трех дней после увольнения;

г) в течение месяца после увольнения.

а) не позднее чем за один день до начала отпуска;

б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;

в) в первый день отпуска;

г) в последний день отпуска.

а) не реже чем один раз в два месяца;

б) не реже чем один раз в месяц;

в) не реже чем каждые полмесяца;

г) не реже чем раз в неделю.

а) в размере, определяемом соглашением сторон;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) в тройном размере.

а) нет;

б) да, по желанию работника;

в) да, по желанию работодателя;

г) да.

а) в двойном размере;

б) в полуторном размере;

в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере;

г) в размере, установленном по соглашению сторон.

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

а) на руководителя организации;

б) на главного бухгалтера;

в) на государственного служащего;

г) на председателя выборного профсоюзного органа.

а) в течение двух недель;

б) в течение одного месяца;

в) в течение шести месяцев;

г) в течение двенадцати месяцев.

а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;

б) на собрании профсоюзной организации

в) на общем собрании работников

г) единоличным решением работодателя.

Дата добавления: 2015-05-10