В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной платы?

Почему в трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действительным?

В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии?

В каких пределах отвечает работник при неосторожном причинении вреда имуществу работодателя?

В каких пределах несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю?

Какова продолжительность срока исковой давности, установленного для привлечения работника к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии?

Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности?

В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим?

Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?

В каком порядке производится премирование за высокие результаты работы?

а) по решению профсоюзной организации;

б) по решению работодателя;

в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

г) по решению работников.

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

а) в течение двух недель с момента наложения взыскания;

б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания;

в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;

г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.

53. В каком случае дисциплинарное взыскание снимается досрочно автоматически (без издания приказа)?

а) по решению профсоюза;

б) по решению работника;

в) по решению работодателя;

г) при увольнении работника.

а) да;

б) да, по соглашению сторон;

в) да, с согласия выборного профсоюзного органа;

г) нет.

а) 6 месяцев;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года.

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

а) потому что в него включается упущенная выгода;

б) потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка;

в) потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода;

г) потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем.

а) по распоряжению работодателя;

б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;

в) в судебном порядке;

г) в договорном порядке.

Дата добавления: 2015-05-10