Определения. Предмет и сфера применения

Статья 2

Предмет и сфера применения

Статья 1

С целью борьбы с нелегальной иммиграцией настоящая Директива запрещает работу незаконно пребывающих граждан третьих стран. С этой целью она устанавливает общие минимальные стандарты в отношении санкций и мер, подлежащих применению в государствах-членах к работодателям, которые нарушают данный запрет.

В специальных целях настоящей Директивы:

a) под «гражданином третьей страны» понимается любое лицо, которое не является гражданином Союза в значении параграфа 1 статьи 17 Договора[18] или лицом, пользующимся правом Сообщества на свободное передвижение, как оно определено в пункте 5 статьи 2 Шенгенского кодекса о границах[19];

b) под «незаконно пребывающим гражданином третьей страны» понимается находящийся на территории государства-члена гражданин третьей страны, который не соответствует или перестал соответствовать условиям пребывания или проживания в этом государстве-члене;

c) под «работой» понимается осуществление деятельности, включая труд или занятие в любой форме, регулируемое национальным правом или согласно устойчивой практике, по поручению или под руководством и/или под наблюдением работодателя;

d) под «незаконной работой» понимаются работа незаконно пребывающего гражданина третьей страны;

e) под «работодателем» понимается любое физическое или юридическое лицо, включая агентства временного трудоустройства, по поручению или под руководством и/или под наблюдением которого осуществляется работа;

f) под «субподрядчиком» понимается физическое или юридическое лицо, которому поручено исполнение части или всех обязательств по ранее заключенному договору;

g) под «юридическим лицом» понимает любое юридическое образование, имеющее такой статус согласно подлежащему применению национальному законодательству, за исключением государств или публично-правовых учреждений, действующих при осуществлении своих прерогатив публичной власти, и за исключением публично-правовых международных организаций;

h) под «агентством временного трудоустройства» понимается любое физическое или юридическое лицо, которое в соответствии с национальным правом заключает трудовые договоры или устанавливает трудовые отношения с работниками агентств временного трудоустройства в целях направления их на предприятия-клиенты, чтобы работники временно трудились на этих предприятиях под их наблюдением и руководством;.

i) под «особо эксплуататорскими условиями труда» понимаются условия труда, в том числе условия труда, являющиеся результатом дискриминации по признаку пола или по иным признакам, при которых существует явное несоответствие условиям труда работников, принятых на работу на законных основаниях, что имеет последствия, например, для здоровья и безопасности работников и посягает на человеческое достоинство;

j) под «заработной платой незаконно пребывающего гражданина третьей страны» понимаются оплата труда или любое иное вознаграждение в ликвидных денежных средствах или в натуральной форме, которые работник прямо или косвенно получает за свою работу от своего работодателя и которые эквивалентны тому, что получали бы аналогичные работники в рамках законного трудового отношения.

Дата добавления: 2015-05-31