Финансовые санкции

Статья 5

Обязанности работодателей

Статья 4

Запрет незаконной работы

Статья 3

1. Государства-члены запрещают работу незаконно пребывающих граждан третьих стран.

2. Нарушения этого запрета подлежат санкциям и мерам, установленным в настоящей Директиве.

3. Государство-член может решить не применять предусмотренный в параграфе 1 запрет к незаконно пребывающим гражданам третьих стран, выдворение которых было отложено и которым разрешено трудиться в соответствии с национальным правом.

1. Государства-члены возлагают на работодателей следующие обязанности:

а) требовать, чтобы перед тем, как приступить к работе, граждане третьих стран располагали действительным видом на жительство или иным действительным разрешением на пребывание и представляли их работодателю;

b) как минимум, на протяжении периода работы хранить для предоставления компетентным органам государств-членов в целях возможной инспекции копию или выписку из вида на жительство или иного разрешения на пребывание;

с) уведомлять назначенные государствами-членами компетентные органы о начале периода работы гражданина третьей страны в срок, устанавливаемый каждым государством-членом.

2. Государства-члены могут предусматривать упрощенную процедуру информирования согласно пункту «с» параграфа 1, когда работодатель является физическим лицом и речь идет о работе в его личных целях.

Государства-члены могут предусматривать, что указанное в пункте «с» параграфа 1 уведомление не требуется, когда работнику предоставлен статус долгосрочного резидента в соответствии с Директивой 2003/109/ЕС Совета от 25 ноября 2003 г. о статусе граждан третьих стран, проживающих на долгосрочной основе[20].

3. Государства-члены обеспечивают, чтобы работодатели, которые соблюдают обязанности, возлагаемые на них согласно параграфу 1, не могли привлекаться к ответственности за нарушение предусмотренного в статье 3 запрета, кроме случаев, когда они знали о том, что документ, представленный в качестве действительного вида на жительство или разрешения на пребывание, является фальшивым.

1. Государства-члены принимают необходимые меры с целью обеспечить, чтобы за нарушения предусмотренного в статье 3 запрета соответствующий работодатель подвергался санкциям, которые являются эффективными, соразмерными и обладают предупредительным эффектом:

2. Санкции, налагаемые в случае нарушения предусмотренного в статье 3 запрета, включают:

а) финансовые санкции, размер которых возрастает в зависимости от количества незаконно принятых на работу граждан третьих стран; и

b) оплату расходов по возврату[21] незаконно принятых на работу граждан третьих стран в случаях, когда возбуждена процедура возврата. Государства-члены в порядке альтернативы могут принять решение отражать в налагаемых согласно пункту «а» финансовых санкциях, как минимум, средние издержки по возврату.

3. Государства-члены могут предусматривать уменьшение размера финансовых санкций, когда работодателем является физическое лицо, которое принимает на работу незаконно пребывающего гражданина третьей страны в своих личных целях и когда не имеет места особо эксплуататорских условий труда.

Дата добавления: 2015-05-31