Тема: Трудовые отношения в МЧП

Насчитывается 214 млн. мигрантов (за 2011г.). Около 1/3 – трудящиеся мигранты (70 млн.). Категории:

· Высококвалифицированные работники (программисты);

· Сезонные рабочие;

· Лица, переезжающие на постоянное место жительства;

· Нелегальные трудовые мигранты.

Россия – страна, на территории которой находится большое количество трудовых мигрантов (гасторбайтеров). «Страны традиционной миграции»: США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Германия, Франция, Россия, страны Аравийского полуострова (ОАЭ) – в них самый большой процент трудящихся мигрантов.

Трудовые отношения в той части, в которой они носят договорной характер. Они могут быть различных видов: работа осуществляется на территории иностранного гос-ва; факт заключения трудового договора заключен за пределами территории страны, где будет осуществляться работа.

Виды:

1. Трудовая деятельность граждан РФ, осуществляемая за пределами РФ, но у российского работодателя;

2. Трудовая деятельность, осуществляемая гражданами РФ за пределами территории РФ у иностранного работодателя (доминирующий вид);

3. Труд деятельность российских граждан за пределами РФ, осуществляемая на основе командирования от российских юридических лиц;

4. Трудовая деятельность российских граждан за пределами РФ в международных организациях. В структуре ЕСПЧ работает 22 российских юриста;

5. Трудов деятельность российских граждан, осуществляемая на территории РФ, но у иностранного работодателя.

В современном МЧП трудовой договор являющийся основным институтом трудов права признается разновидностью обычного договора. Отсюда следует вывод, что трудовой договор регулируется как и обычный г-п договор. Основное правило по выбору права: принцип автономии воли сторон. ТД имеет ряд существенных особенностей по сравнению с обычным г-п договором:

1. Правовое регулирование ТД находится под сильным влиянием норм международного публичного и национального публичного права. Право на труд – одно из фундаментальных прав человека (Всеобщая декларация 1948 г. право получило закрепление; Международный пакт 1966 г.; ряд других международно-правовых актов: Конвенции международной организации труда). В рамках МОТ было принято свыше 200 конвенций. Россия является участником многих конвенций.

2. Сегодня считается, что работник считается слабейшей стороной договора, следовательно, международное право защищает прежде всего работника. Аналогичную позицию поддерживает и национальное право. Национальное законодательство ориентировано на обеспечение работой своих граждан. Допуск иностранных граждан к трудовой деятельности – вопрос второй (порядок въезда, выезда).

3. Национальное законодательство содержит ограничения для неграждан в плане занятия той или иной трудовой деятельностью (перечень предприятий). Есть несколько систем допуска иностранных граждан к работе: система квотирования (инициатива идет снизу); система бальная (каждая страна определяет количество баллов по показателям, н-р Канада – семейное положение, стаж работы, конкретная специальность, знание английского языка). У каждой системы есть плюсы и минусы.

Вторая особенность: Большая роль локальных правовых актов. Речь идет о ТД, соглашения между профсоюзами и работодателями, уставе юридических лиц.

Важнейшая роль принадлежит соглашениям профсоюзов с работодателями (коллективные договоры). Профсоюзы имеют многовековую историю. В нашей стране: профсоюзы – придаток власти.

Сильные профсоюзы в организациях с иностранными инвестициями, профсоюзы шахтёров.

Третья особенность: Большая роль императивных норм. Вводный закон к ГГУ: выбранное сторонами право не может противоречить императивным нормам, применимым если бы соглашения не было.

Исходя из этих особенностей, можно сформулировать определение международных трудовых отношений – частно-правовые отношения, связанные с трудовой деятельностью, возникшие на основе договора сторон, воля которых в рамках данного договора ограничена нормами публичного права международного и национального, а также положениями локальных нормативно-правовых актов.

Правовое регулирование.

Основной принцип – автономия воли сторон.

Автономия воли ограничена императивными нормами законодательства страны- места работы.

Помимо императивных норм ограничение автономии воли может осуществляться иными способами. Старый закон Польши 1965 г.

Если стороны не избрали применимое право в рамках автономии воли – закон места работы (право страны, на территории которой осуществляется трудовая деятельность – Украина, Словения, закон Польши, регламент Рим-1).

В некоторых случаях применить закон места работы невозможно: если работа осуществляется на территории двух и более государств. В данном случае законодатель закрепляет различные субсидиарные (дополнительные) привязки. Эти привязки рознятся от страны к стране (исходя из национального характера). В частности:

1. Право страны обычного местопребывания работодателя;

2. Право страны, в которой стороны имели место жительства или местонахождения в момент возникновения трудового отношения;

3. Тунис 1998 г. право страны обзаведения работодателя (где находится административный центр);

4. Право государства, в котором находится место деятельности предприятия через которое работник был принят на работу. 2 варианта: 1) о предприятии, где иностранный работник будет работать (филиал, представительство); 2) различные трудовые агентства.

Существуют определенные особенности при регулировании трудовых отношений в отношении отдельных категорий работников. Здесь применяются иные правила по регулированию таких отношений.

1. Работники транспорта (международные перевозки). Применительно к каждому виду транспорта существуют особенности. Труд моряков (один из старейших) – применяется привязка к закону флага (право страны, в государственный реестр которого судно занесено. КТМ данная привязка стоит на втором месте после автономии воли). Воздушный транспорт – право страны, место нахождения штаб-квартиры или правления авиакомпании (в некоторых странах – право государства – места регистрации воздушного судна Венгрия); Автомобильный и железнодорожный – закон перевозчика; применительно к транспорту иные правила по регулированию трудовых отношений могут содержаться в международных договорах

2. Журналисты. Сам трудовой договор журналиста регулируется правом страны, которой принадлежит соответствующее СМИ. В случае осуществления трудовой деятельности за пределами территории страны места нахождения СМИ, применяются нормы публичного права страны – места осуществления деятельности (эти нормы призваны их обезопасить; поставить деятельность журналистов под определенный контроль). Для реализации осуществляется аккредитация иностранных журналистов (занимается, как правило, МИД), при аккредитации сообщаются правила поведения.;

3. Представители религиозных конфессий. Свобода совести и вероисповедания. В РФ регистрацию иностранных религиозных организаций осуществляет Минюст России. Каждая страна составляет запрещенный список религиозных организаций.;

4. Сотрудники дипломатических представительств и консульских учреждений;

5. Персонал постоянных органов международных организаций. 3 вида норм: 1) нормы международного права; 2) нормы МП, в которых закрепляются условия деятельности международной организаций на территории той или иной страны; 3) нормы внутреннего права такой организации 4) нормы национального права страны гражданства или постоянно места жительства служащего.

6. Спортсмены.

Lex mercatoria:

Купеческое право

Всё, что регулирует торговлю;

Совокупность негосударственных средств регулирования внешнеэкономической деятельности

Дата добавления: 2015-05-31