Задачи. Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался частнопредпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал

Задача № 1.

Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался частнопредпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передал управление предприятием супруге, но, не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.

Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия, но безработице?

Задача № 2.

Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ«Тяжмашбумтранс» более 20 лет и качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную и том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?

Задача № 3.

Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Какое решение должен принять суд?

Задача № 4.

Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача № 5.

Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направление. Свидельский отказался, заявив при этом, что с 3-м разрядом, который там дают после окончания обуче­ния, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложила ему временную работу, связанную с ре­монтом городских улиц. Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан, быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру.

В роли прокурора дайте мотивированный ответ заявителю.

Задача № 6.

Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу ею нее равно никто не возьмет, Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации «Честный путь».

В роли юриста дайте оценку действиям директора центра занятости. Какие категории граждан, особо нуждающихся и социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством?

Семинар № 7. Трудовой договор

Вопросы для подготовки:

1. Понятие и содержание трудового договора.

2. Общий порядок заключения трудового договора (контракта).

3. Виды трудовых договоров.

4. Переводы на другую работу.

5. Основания прекращения и порядок расторжения трудового договора.

При подготовке к первому вопросу студентам необходимо дать понятие трудового договора, определить круг основных прав и обязанностей работника и работодателя, составляющих содержание трудового договора и ответственность сторон за нарушение договора. Также необходимо выяснить основные отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда, поручения, авторского договора).

При ответе на второй вопрос следует указать общие и специальные условия заключения трудового договора, основания и порядок установления испытательного срока, а также перечислить документы, необходимые для заключения трудового договора.

При подготовке к третьему вопросу студенты должны перечислить основные виды трудовых договоров (срочные, на неопределенный срок, на определенный срок, сезонные и т.д.), а также раскрыть содержание этих договоров.

При ответе на четвертый вопрос следует дать понятие переводов и перемещений, указать сроки временных переводов, а также определить основные отличия переводов от перемещений.

При изучении последнего вопроса студенты должны указать основания расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя, а также разъяснить особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вопросы для самоконтроля

1. Роль и функции трудового договора?

2. Что вы знаете о видовом отличии трудовых договоров?

3. Чем отличается перевод от перемещения?

4. Какие существуют юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников?

5. Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?

6. Перечень обязательных условий трудового договора?

7. Перечислите гарантии при заключении трудового договора?

Дата добавления: 2015-05-31