Висновок. Теоретичне осмислення теми дослідження дозволило зробити ряд висновків: 1) Етика бере свої початки з часів Аристотеля

Теоретичне осмислення теми дослідження дозволило зробити ряд висновків:
1) Етика бере свої початки з часів Аристотеля. основою етики є моральні норми. Ці норми грунтуються на мові, культурі і традиції країни і народу. Етика має також соціальну основу, тобто вона є зведенням краще сприймаються етичних норм і понять. Поняття цінностей увазі ті з них, яким суспільство або кожен індивід надає перевагу. У повному розумінні слова, етика є зведенням правил які грунтуються на загальноприйнятих цінностях. Суспільні цінності включають в себе такі якості, як совість, правильність, повагу, справедливість та ін
2) Рівень морального розвитку як окремо взятої особистості, так і служби в цілому визначається орієнтацією на гуманістичні універсальні принципи справедливості: рівність людських прав і повага людської гідності.
3) Основні принципи і правила поведінки формуються сьогодні в етичних кодексах. Професійний етичний кодекс державного службовця є система моральних норм, зобов'язань і вимог сумлінного службової поведінки посадових осіб державних органів, заснована на моральних загальновизнаних принципах і нормах російського суспільства і держави.
4) Розвиток соціальної та професійної компетентності державних службовців та їх вплив на підвищення професіоналізму, розглядається як один з головних факторів, що обумовлюють формування етики державної служби.
5) Проведені серйозні реформи в сфері управління, змінили стиль і методи роботи державного сектора. Однак, важливо забезпечити, щоб виграш у дієвості та ефективності роботи не досягався на шкоду етики поведінки. Нові методи роботи державної служби призводять до виникнення таких ситуацій, при яких необхідно самим серйозним чином враховувати виникають етичні проблеми при тому, що, можливо, існує занадто мало директив і керівних вказівок з приводу того, як слід вести себе в таких ситуаціях.
Шляхом соціологічного дослідження державних службовців на базі ГУ МНС по Амурській області була дана оцінка станом етичного рівня державних службовців, на підставі чого і визначилося стан проблеми професійно-етичного рівня державного службовця, виділена основна проблема формування етики - це підготовка і перепідготовка кадрового потенціалу.
У ході дослідження було дано обгрунтування необхідності вирішення досліджуваної проблеми, де головними умовами підвищення етичного рівня державних службовців виступили:
1) підвищення рівня професійно-етичної компетентності керівників державних органів, шляхом підготовки та перепідготовки кадрів;
2) удосконалення системи підготовки і професійного розвитку державних службовців з використанням сучасних методів навчання;
Для вирішення цих питань були визначені принципи підтримки етики на державній службі. В умовах ринкових відносин принципи професійної етики стають визначальними.
На підставі результатів дослідження дано рекомендації для забезпечення належного функціонування інститутів і систем, призначених для розвитку і вдосконалення етики поведінки на державній службі, які включають наступне:
1) розробка та регулярного аналізу політики, процедур, практики та інститутів, що впливають на етичність поведінки на державній службі;
2) заохочення дій, які вживаються з підтримки жорстких норм поведінки та боротьби з корупцією у державному секторі;
3) включення етичного аспекту в механізми управління для забезпечення того, щоб практика управління знаходилася у відповідності до цінностей та принципів державної служби;
4) продумане поєднання тих аспектів систем підтримки етики, які базуються на ідеалах, з тими аспектами, які грунтуються на дотриманні етичних засадах;
5) оцінка впливу реформи державного управління на етичність поведінки на державній службі;
6) використання Принципів підтримки етики на державній службі, наведених як еталону, покликаного забезпечити дію жорстких норм етики поведінки.
У результаті дослідницької роботи запропоновані шляхи підвищення професійно-етичного рівня, для чого необхідно:
1) створити ефективний механізм підбору кадрів для державної служби, забезпечення посадової (службової) зростання державного службовця на основі їх професійних заслуг і ділових якостей;
2) підвищити престиж державної служби та авторитет державного службовця;
3) створити систему безперервного професійного утворення державних службовців, удосконалювати стандарти і програми підготовки і професійного розвитку кадрів державної служби на основі відкритого конкурсного відбору цих програм, а також освітніх установ;
4) здійснювати управління розвитком професійних якостей державних службовців;
5) забезпечити оновлення і планову ротацію кадрового складу державної служби;
6) формувати на конкурсній основі кадровий резерв державної служби та забезпечувати його ефективне використання;
7) дотримуватися об'єктивності в оцінці результатів діяльності державного службовця при проведенні атестації або кваліфікаційного іспиту.
Таким чином, рішення проблеми підвищення етичного рівня державних службовців, як одного із чинників підвищення ефективності державних служб полягає в наступному:
1) Державному службовцю необхідний комплекс спеціальних знань і практичних навичок, набутих в результаті загальної та спеціальної підготовки, а також досвіду роботи. Особливість професійної етики державного службовця полягає в тому, що він має володіти знаннями особливостей відповідної керованої сфери.
2) У свою чергу, підвищення етики безпосередньо залежить від професійної деятеятельності державного службовця, а від професійної діяльності залежить ефективний розвиток державного управління.
Таким чином, основна проблема формування етики - це підготовка і перепідготовка кадрового потенціалу. Необхідність введення жорстких норм, що регламентують поведінку на державній службі, стала однією з найбільш значущих проблем. Підвищення рівня етики державних службовців, шляхом підвищення професійної діяльності, формування етичних норм, шляхом впровадження в програми перепідготовки кадрового потенціалу етичного кодексу, є важливою умовою ефективного функціонування державної служби на благо суспільства
Практична значимість дослідження полягає в тому, що висновки та рекомендації можуть бути застосовані у практичній діяльності, при розробці методів та алгоритмів формування програм підвищення етики державних службовців.
Перспектива подальших аналітичних досліджень передбачає більш глибоке пророблення проблеми розвитку етики державних службовців, що впливають на ефективність здійснення ними професійної діяльності. Предметом дослідження може стати вплив етики на ефективність професійної діяльності державного службовця.

Дата добавления: 2015-05-26