Білет 30

1)( За Корольчуком М. С.) Адаптацію в широкому смислі трактують, як: процес пристосування індивід них та особистісних якостей до життя і діяльності людини в умовах існування, що змінилися; процес активної взаємодії особистості та середовища; процес взаємодії особистості з оточуючим середовищем, який веде в залежності від ступеня активності особистості, до перетворення середовища відповідно до потреб, цінностей та ідеалів особистості або до переваги залежності особистості від середовища.

Адаптованість – це стан організму, який характеризується відносно стійким пристосуванням до умов середовища.

Реадаптація – це пристосування організму до звичайних (звичних) умов спілкування після закінчення дії специфічних умов (природних, хімічних, соціально – психологічних, медико - біологічних).

Деадаптація – втрата адаптованості.

Дезадаптація – розлад адаптованості.

4) Прояви невротичних реакцій в колективі полягають не тільки в самому факті і їх кількості, а в тому негативному впливі та резонансові, який може бути в результаті неправильної оцінки поведінки.

Взагалі ж причиною появи невротичних реакцій можуть стати три групи чинників, які супроводжують "психічну напругу":

- по-перше, біологічний конституційний тип емоційності та характеру, реагування на навколишнє середовище;

- по-друге, соціальні фактори та індивідуальні якості особистості, адаптаційні можливості й стійкість перед конкретним психогенним фактором;

- по-третє, присутність "слідового невротичного фону", оживлення якого можливе під впливом неспецифічних роздратувань (по типу "другого удару", за О.Д. Сперанським).

3) Нервово-психічна напруга - загальна реакція організму при зміні стереотипу діяльності і найбільш різко проявляється при уявній або реальній загрозі життю або здоров'ю.

Фактори умов праці, які зумовлюють ІІ ступінь напруги в діяльності.

Інтелектуальне навантаження – кількість інформації пред’явленої для переробки, дорівнює або трохи нижче пропускної здатності. Інформація достатня для прийняття рішення. Потрібне рішення завдань середньої складності. Негативні емоціогенні фактори слабо виражені (дефіцит часу, відповідальність). Є умови для позитивних емоцій (інтерес до роботи, задоволеність роботою, сприятливий психологічний клімат в колективі).

Тривалість зосередженого спостереження(% від робочої зміни) – 26 – 50.

К- сть професійно – важливих об’єктів одночасного спостереження – 6 – 10.

Число сигналів за годину -76- 200.

Число сигналів до дії за годину – 6- 10.

Темп. Число дрібних рухів за годину (фаланги пальців) 360-1000.

Дата добавления: 2015-05-26