Ориентация на корпорацию. Лист регистрации изменений

ОТ РЕДАКЦИИ

РАБОЧАЯ КОРПОРАЦИЯ

Лист регистрации изменений

Методические рекомендации для студентов

Методические рекомендации для преподавателей

Для более эффективного освоения материала студентами рекомендуется использовать слайд-презентации, фрагменты художественных и документальных (неигровых) фильмов.

Для успешного глубокого и полного освоения содержания данной дисциплины студентам необходимо использовать конспекты лекций и самостоятельно работать с рекомендованной литературой.

№ изменения	Дата внесения изменения, дополнения и проведения ревизии	Номера листов	Краткое содержание изменения, отметка о ревизии	Ф.И.О., должность, подпись лица осуществившего изменение документа

Библиотека журнала «Неизвестный марксизм»

УДК 3-32.019.5

ББК 87.3(0)

Адрес редакции: [email protected]

Электронная версия: http://marxist.su/lib/, http://vk.com/marxism_v_narod

Рукописи принимаются только в электронном виде, печатаются в авторской редакции с незначительной корректурой.

Перепечатка материалов издания без письменного разрешения редакции допускается и приветствуется.

После выхода первого номера журнала «Неизвестный марксизм» в редакцию поступили многочисленные отклики на материал о кооперации и рабочих корпорациях. Товарищи резонно задавали вопрос о том, насколько кооперативная форма соответствует марксистскому социализму, а идея рабочих корпораций – традициям социалистического движения. Для того чтобы развеять эти сомнения мы не только продолжаем публиковать размышления классиков марксизма на эту тему, но и обращаемся к почти забытым трудам других социалистов прошлого. Отталкиваясь от этого, осмысляя опыт рабочего движения, мы даем свой ответ на вопрос «Что делать?». Он состоит в простой для понимания, трудной для реализации, но единственно возможной эффективной в современных условиях формуле: «Четыре в одном». То есть рабочая корпорация – это синтез четырех, ранее бывших разрозненными, форм и потоков – кооператива, коммуны, профсоюза и политической организации. Каждый из них решает свою задачу. Правильно организованный кооператив дает «справедливые» деньги, профсоюз – защиту, коммуна – идеал человеческих отношений, политическая организация – участие в борьбе за власть. И «Четыре в одном» – это не предел. Рабочая корпорация может стать образовательным, спортивным и культурным центром, а в конечном итоге, – социальной ячейкой Нового мира.

Нынешний кризис в очередной раз показал почти полную беззащитность пролетариев перед своими хозяевами и государством. Такая беззащитность просто обидна. Во-первых, потому, что пролетарии своим трудом содержат угнетающую их публику. Во-вторых, потому, что у работников есть масса способов организоваться, для защиты своих интересов. А если хорошо организуемся, то и для нападения на враждебные интересы. Хорошо организоваться - значит создать влиятельные структуры сразу на нескольких уровнях: в производстве, обмене, потреблении, общественной жизни. Такую организованность сломить непросто, а вот она может сломить многое...

Сегодня в любом российском городе есть масса примеров сокращений работников, принуждений их к увольнениям, переводов на неполную рабочую неделю, задержек зарплаты и т.п. Все это с новой силой напомнило о проблеме сопротивления труда капиталу. А точнее, об организации работников, способной на такое сопротивление. Как справедливо отмечал Карл Маркс, у пролетариев перед капиталистом есть огромное преимущество – их численность. Но численность ничего не значит, если она не охвачена организацией.

В последние годы проблему решали через создание рабочих профсоюзов. Это правильно, но далеко не достаточно. Профсоюзы имеют ограниченную буржуазными законами сферу деятельности. Часто они вынуждены жертвовать активными действиями в пользу легальности. Профсоюзам, как участникам рыночных отношений, изначально присущи лавирование и компромиссы. Ведь они, по сути, торговцы - коллективные продавцы рабочей силы. А вот противник рабочих профсоюзов - капитал никогда не ограничивал себя рамками буржуазных законов. Достаточно вспомнить череду бандитских нападений на рабочих лидеров, не говоря о бесчисленных нарушениях Трудового кодекса. И это притом, что Кодекс создавался под интересы капитала, а не работников. Суды и прокуратура часто в упор не видят такие нарушения, хотя цепляются к малейшей ошибке профсоюзов.

Даже успешная профсоюзная борьба имеет ограниченное значение. Какое бы повышение зарплаты ни выбили профсоюзы, как бы ни улучшились условия труда, сколько бы льгот ни получил рабочий, всё это завтра может исчезнуть. А сам работник всегда остается исполнителем чужой воли, зависимым от начальства человеком…

* * *

Пролетариям нужна организация, которая может не только вести экономическую борьбу, но и учит управлять производством, распределением, учит формировать коллективный быт, влиять на общественно-политические процессы. Словом, организация, которая создает из пролетариев отдельный от капитала мир. В дальнейшем именно это позволит работникам сбросить с себя пролетарскую участь – обогащать своим трудом «чужого дядю»...

Чтобы такая организация имела вес и влияние, ей нужно опираться на собственный экономический базис, то есть иметь свои производственные структуры. Ничего нового здесь нет. Рабочие кооперативы, «народные предприятия» существуют уже не первое столетие. Они могут создаваться как в виде оздоровления обанкротившихся частных фирм, так и в виде предприятий, принадлежащих трудовому коллективу изначально. Помимо того, что они обеспечивают заработок своим работникам, они дают навыки управления производством, участия трудового коллектива в решении собственных проблем.

Нужны и кооперативные магазины, в которых рабочие приобретали бы товары дешевле и качественнее. И здесь уже существует огромный опыт потребительской кооперации.

Рыночная конкуренция неизбежно разлагает кооперативные предприятия, превращает их в «нормальные» капиталистические фирмы, а их руководство – в капиталистов. Но это не отменяет исторического значения кооперации – структуры, где работник уже сейчас сбрасывает с себя груз пролетарской участи!

Обращаясь к делегатам Генерального совета Первого Интернационала К.Маркс, писал на эту тему: «Мы считаем, что кооперативное движение является одной из сил, преобразующих современное общество, основанное на классовом антагонизме. Большая заслуга этого движения заключается в том, что оно на деле показывает возможность замены современной деспотической и порождающей пауперизм системы подчинения труда капиталу – республиканской и благотворительной системой ассоциации свободных и равных производителей». При этом подчеркивалось: «Однако ограниченная карликовыми формами, которые только и в силах создать своими усилиями отдельные рабы наемного труда, кооперативная система никогда не сможет преобразовать капиталистическое общество…». Для этого необходимы «изменения основ общественного строя».

Рабочим было рекомендовано отдавать предпочтение кооперативному производству перед кооперативной торговлей, а уже существующим кооперативам – содействовать созданию новых. Кроме того, «Во избежание вырождения кооперативных обществ в обыкновенные буржуазные акционерные общества, рабочие каждого предприятия, независимо от того, являются они пайщиками или нет, должны получать равные доли в доходе».

Помимо производства и обмена, рабочим нужны свои организации и в сфере потребления. Нужны рабочие коммуны! Причем, коммуны, способные избежать «минусов» печально известных коммунальных квартир советских времен. Такие коммуны могут и должны быть связаны с кооперативным производством в единую систему. Образец этого дают хотя бы израильские кибуцы. Если оставить в стороне движение кибуцев как школу еврейского национализма и опорную базу для захвата арабских территорий, то это – уникальный массовый опыт коллективного производства и потребления.

Вот показательный отрывок о жизни в кибуце из частного письма, одного бывшего советского гражданина: «Кормились в столовой. Превосходно кормились. Когда я приезжал к сыну, меня допускали до столовой кибуцников. Превосходные свежайшие овощи. Шведский стол. Выбор не менее 5 закусок, 5 супов, 5 вторых. Простая, нефасонистая одежда даром на складе кибуца. Бесплатные квартиры. Бесплатные детские учреждения. Коммунальные услуги, телевизор – за счет кибуца. В гараже два десятка машин, но заказывать надо накануне, на всех не хватает. Машины заправлены под завязку. Деньги в небольшом количестве распределяли в конце года поровну. Работали члены кибуца по разнарядке, пошлют куда нужно. Специалистов, прикрепленных к определенному месту работы, немного. Моя знакомая, в России работавшая детским врачом, возглавила детсад-ясли. Инженер возглавил мебельное производство и т.п. Нанимали со стороны специалистов на конкретные работы (мой сын всегда имел место работы).

По пятницам вечером все собирались на «кабалат-шабат» – подведение итогов работы за неделю, график на следующую, праздничный ужин, немного вина и непременно художественная часть, иногда самодеятельность, чаще приглашенные. Строго соблюдался 8-часовой рабочий день. В каждом кибуце – плавательный бассейн, спортивные площадки. Высокий уровень технологии сельского хозяйства».

«Интересная» получается картина, если сравнить со знакомой каждому борьбой за выживание отдельной пролетарской семьи… А ведь кибуцы существуют в Палестине уже свыше 70 лет!

Кстати, первые марксистские и рабочие кружки в России в 80-90 годы ХIХ века тоже практиковали жизнь в коммунах, с общим питанием и бытом! Часто это было обусловлено конспирацией – один из кружковцев якобы сдавал углы остальным. Вместе с этим коммуна позволяла отработать правила жизни в коллективе товарищей-единомышленников, «здесь и сейчас» построить маленький социализм.

Итак, нужны рабочие корпорации - взаимосвязанные сети профсоюзов, коллективных предприятий и рабочей потребкооперации. Туда должны входить и коммуны, где налажен быт и взаимопомощь рабочих. В таких условиях корпоративности больше возможности установить здоровую моральную атмосферу, когда в людях исчезают озлобленность и безысходность вместе с их следствиями – пьянством, хулиганством, воровством, наркоманией, хамством и т.п. Рабочие корпорации – это и свои образовательные и культурные учреждения и т.д., вплоть до охранных структур.

Кстати, коммуны и кооперативы могут быть своеобразным тылом для профсоюзной борьбы. Там могут находить убежище и моральную поддержку, трудоустраиваться активисты, уволенные за участие в профдвижении.

Повторим: корпорации должны создаваться и работать на то, чтобы рабочие улучшили свою жизнь и уже сегодня научились классово обособляться в самостоятельный, то есть самодеятельный и самоуправляемый социально-экономический сектор. Пожив в таких условиях, познав новые человеческие отношения, пролетарий другими глазами будет смотреть на остальной рыночно-капиталистический мир. Попробуй тогда заставь его жить там прежней жизнью!..

Дата добавления: 2015-05-26