Завдання. 1. Вирішіть задачу. На одному з агрегатів металургійного заводу був простій протягом трьох днів

Завдання

1. Вирішіть задачу. На одному з агрегатів металургійного заводу був простій протягом трьох днів. У зв'язку з цим одного робітника 6-го розряду перевели на роботу, що тарифікується з 4-им розрядом, а трьох робітників 5-го розряду перевели на підсобні роботи. Робітники відмовилися від переведення, протягом всіх трьох днів просто з'являлися на роботу, але фактично не працювали. У зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу працівники були звільнені згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Чи правомірні переведення та звільнення працівників?

Тема: Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку

Вивчаючи дану тему необхідно знати, що згідно з Кодексом законів про працю України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Студент повинен проаналізувати категорію працівників для яких встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Важливо звернути увагу на категорію осіб яким заборонено працювати в нічний час. Проаналізуйте в яких випадках встановлюється неповний робочий час.

Студенту необхідно звернути увагу на режимність робочого часу.

Також студент повинен уяснити види часу відпочинку: перерва для відпочинку і харчування, вихідні дні, святкові і неробочі дні.

Студент повинен знати види відпусток та проаналізувати порядок їх надання.

Питання для самоперевірки:

1. Яка нормальна тривалість робочого часу на тиждень?

2. Чи може підприємство встановити меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено законодавством?

3. Вкажіть тривалість щоденної роботи при шестиденному робочому тижні.

4. Яких осіб заборонено залучати до роботи в нічний час?

5. Яких осіб заборонено залучати до надурочних робіт?

6. Який порядок надання вихідних днів на безперервно діючих підприємствах?

7. Вкажіть види відпусток.

8. Розкрийте порядок надання відпусток.

1. Вирішіть задачу. 18 березня 2003 року, в п'ятницю, за годину до закінчення роботи головний фахівець проектного інституту звернувся до друкарок машбюро з проханням терміново надрукувати пояснювальну записку до звіту за обсягом 14 друкованих сторінок. Друкарки попередили, що надрукувати за годину 14 сторінок вони не встигнуть, а затриматись після роботи вони не можуть, оскільки одна з них повинна забрати дитину з дитячого садка, а інша записалася на прийом до лікаря. Крім того обидві друкарки заявили, що в п'ятницю робочий день коротший на одну годину.

Після закінчення робочого дня вони припинили роботу.

18 травня 2003 року був виданий наказ про покладення на друкарок стягнення - догани за невиконання термінового завдання.

Чи обґрунтовані заперечення друкарок за умовами задачі? Чи правильно на них покладені стягнення?

2. Вирішіть задачу. Пропрацювавши два місяці друкаркою в МВС України, Котенко К. пішла у декретну відпустку. Через три місяці вона звернулася до адміністрації з проханням надати їй чергову оплачувану відпустку у повному обсязі і приєднати її до післяродової відпустки. У проханні їй було відмовлено.

Чи правомірна відмова? Зробіть посилання на закон.

Тема: Трудова дисципліна, дисциплінарна та матеріальна відповідальність

Вивчаючи дану тему необхідно уяснити, що трудова дисципліна – це чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Студенту слід знати ким затверджуються Правила внутрішнього трудового розпорядку, статути і положення про дисципліну.

Важливо звернути увагу на перелік органів, які правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення.

Також студент повинен уяснити строки накладення дисциплінарних стягнень. Важливо знати порядок застосування та зняття дисциплінарних стягнень.

Необхідно знати, що матеріальна відповідальність як один з видів юридичної відповідальності становить собою обов'язок однієї сторони трудового договору — працівника або власника (уповноваженого ним органу) відшкодувати іншій стороні шкоду, заподіяну внаслідок винного, протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків у встановленому законом розмірі й порядку. Студенту потрібно відрізняти матеріальну відповідальність від майнової відповідальності, передбаченої нормами цивільного права. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору виникає при заподіянні шкоди тільки у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням трудових обов'язків. Студент повинен враховувати, що матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності.

Питання для самоперевірки:

1. Дайте визначення трудової дисципліни.

2. Ким затверджуються Правила внутрішнього трудового розпорядку, статути і положення про дисципліну.?

3. Вкажіть загальні дисциплінарні стягнення?

4. Які органи правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення?

5. Вкажіть порядок застосування дисциплінарних стягнень.

6. Розкрийте порядок зняття дисциплінарного стягнення.

7. Вкажіть ознаки матеріальної відповідальності.

8. Назвіть фактичну підставу матеріальної відповідальності.

Дата добавления: 2015-05-26