Персонал предприятия. Производительность труда. Факторы роста производительности труда

Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не тольконаемные работники, но и физические лица —- собственникиили совладельцы фирмы, если они, помимопричитающейся им части доходов, принимают участиев деятельности фирмы и получают за это соответствующую

оплату

Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется показателями производительности труда. Ее уровень и динамика определяются соотношением

объема произведенной продукции (в натуральных, трудовых или стоимостных показателях) и затрачиваемыми ресурсами (численность персонала,

отработанное время, заработная плата). Прямой показатель производительности труда называется выработкой и рассчитывается следующим образом:= объем произведенной продукции/затраты трудовых ресурсов.

Показатель характеризует объем продукции, изготовленной одним человеком в единицу времени. В зависимости от того, что принимается за единицу времени, различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднегодовую выработку.

Обратные показатели производительности называются трудоемкостью:

трудоемкость = затраты трудовых ресурсов/объем произведенной продукции

Трудоемкость показывает количество трудовых ресурсов, необходимых для производства единицы продукции. Сложность определения производительности труда в проблеме измерения этого показателя. Разнообразие показателей производительности труда обусловлено возможностями использования различных вариантов исчисления, как числителя, так и знаменателя. Однакоокончательные выводы относительно эффективности можно делать лишь на основе анализа показателей, исчисленных как с помощью натуральных так и стоимостных показателей труда. Если производительность труда рассчитывается применительно к рабочему месту, бригаде, участку или к предприятию в целом, которые выпускают однородную продукцию, то используется натуральный метод (в штуках, тоннах, м2 и т.д.). Он прост, доступен, нагляден,достоверен, однако, практически применяется как исключение, а не правило. Разновидность натурального — условно-натуральный метод измеренияпроизводительности труда. При этом методе различные виды продукции приравниваются к одному (преобладающему). Когда на рабочих местах, в бригадах производитсяразнообразная и часто меняющаяся продукция, объем продукции и выработку определяют в неизменных нормо-часах, т.е. используют трудовой метод исчисления производительности труда. Такой метод измерения производительности труда возможен лишь на определенных рабочих местах, участках, но не по предприятию в целом.На уровне предприятия и его крупных подразделений применяется стоимостный измерения производительности труда. При этом методе объемы производства продукции измеряются показателями валовой, товарной, реализованной продукции, чистая,условно-чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки. Показатели производительности труда зависят не только от методов исчисления объемов производства, но и от единицы рабочего времени (знаменатель). Производительность труда — один из важнейших показателей экономичефской эффективности, поскольку, как говорится, ≪кадры решают все≫. В этой связи чрезвычайно важен учет факторов, влияющих на производительность труда работников. Применительно к предприятию все факторы (движущая сила,причина) можно подразделить на внутренние фи внешние. К внешним факторам относят причины, не зависящие от предприятия: изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, приводящее к изменению и трудоемкости; социально- экономические условия в обществе и т.п. Внутренние факторы включают уровень технической оснащенности предфприятия, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, применяемые системы стимулирования труда, т.е. все те, которые зависят от

Дата добавления: 2015-05-29