Правила оцінювання:порівняння оцінюється у 9 балів, пункт 8 оцінюється в 1 бал, а решта пунків у 0,5 бала

Завдання 2. Задачі (35 балів)

Задача № 1

20 травня 2013 р. Кіндрат уклав трудовий договір із заводом "Будіндустрія". Однією із умов цього договору було встановлення випробування для працівника строком на один місяць. 18 червня 2013 р. Кіндрат не вийшов на роботу у зв'язку з хворобою, а 19 червня його було звільнено роботодавцем, як такого, що не витримав випробувального строку. Кіндрат, вважаючи, що звільнений незаконно, звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі. Свої позовні вимоги Кіндрат обгрунтовував тим, що згідно ч. 3 ст. 46 К3пП не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності. Суд у задоволенні позову відмовив. Свою відмову суд мотивував тим, що згідно із ст. 28 К3пП розірвання трудового договору з працівником під час випробувального строку не можна визнати таким, що проводиться з ініціативи роботодавця, оскільки працівник при прийнятті на роботу, даючи згоду на випробовування, фактично дає згоду і на можливість розірвання з ним трудового договору, якщо протягом строку випробування буде встановлено невідповідність його роботі, на яку його прийнято. Чи правомірним є рішення суду? Свою відповідь обгрунтуйте.

Рішення:

Ситуація, що аналізується, врегульована нормами трудового права (інститут трудового договору, інститут випробування при прийнятті на роботу, інститут припинення трудового договору). Основним нормативно- правовим актом, який стосується даної ситуації, є Кодекс законів про працю (далі – КЗпП, статті 21, 26, 27, 28, 40). Розглядати згоду працівника на випробування при прийнятті на роботу одночасно і як згоду на майбутнє звільнення з роботи у разі виявлення його невідповідності роботі не можна, згода працівника на випробування має конкретний цілеспрямований вираз, вона стосується конкретної роботи, а не строку договору і має правове закріплення в наказі роботодавця чи трудовому договорі. Для настання встановлених законом юридичних наслідків згода працівника на звільнення з роботи повинна мати іншу правову форму, а не трудовий договір.

Трудовий договір як угода про прийняття на роботу разом з умовою її виконання не може розглядатися одночасно і як умова про майбутнє звільнення. Трудовий договір - це юридичний факт реалізації права на працю, для його розірвання існують інші підстави, інші юридичні факти.

Відповідно до ч. 2 ст. 26 К3пП в період випробування на працівника поширюється все законодавство про працю, у тому числі і ч. 3 ст. 40 К3пП, відповідно до якої не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності. Більше того, ч. 3 ст. 27 К3пП містить правовий припис, який підтверджує, що звільнення з роботи тимчасово непрацездатного працівника в період випробування не є винятком із загального правила звільнення з ініціативи роботодавця. Відповідно до цього припису роботодавець вправі продовжити строк випробування на ту кількість днів, яку працівник не працював у зв'язку з хворобою. Тобто тимчасова непрацездатність працівника під час випробування є перешкодою у розірванні з ним трудового договору з ініціативи роботодавця.

Дата добавления: 2015-05-26