Семинар № 8. Прекращение трудового договора

ЗАДАЧИ

Задача 1

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем лег­ковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был пе­ремещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от ра­боты на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 2

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в на­родный суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поезд­ками.

Определите правомерность этого перевода.

Задача 3

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицин­ского пункта, главный врач районного отдела здравоохране­ния приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заме­нить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохране­ния с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две доче­ри-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицин­ский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место — перевод или команди­ровка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 4

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автома­шины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ адми­нистрация уволила его за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Демин обратился в народный суд с иском о восстановле­нии на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае про­стоя?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 5

В связи с производственной необходимостью директор за­вода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обуслов­ленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Задача 6

Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО "Москвич­ка" с 1993 г.

10 марта 2002 г. она обратилась к администрации с прось­бой перевести ее на другую более легкую работу по состоя­нию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Севостьянова отказалась от прежней работы, за что адми­нистрация уволила ее по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья?

Решите данное дело.

Задача 7

Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Ели­сеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.

Не согласившись с решением администрации, она обрати­лась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Является ли данный перевод законным?

Какое решение должен вынести суд?

1. Основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

6. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.

7. Защита персональных данных работника.

Дата добавления: 2015-05-31