Семинар № 3. Правоотношения в сфере трудового права

Тест

Семинар № 2. Субъекты трудового права

1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Организации (работодатели) как субъекты трудового права.

4. Профсоюз как субъект трудового права.

5. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

Нормативные акты и литература к семинару

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. Трудовой кодекс. М., 2008.

3. Гражданский кодекс РФ. Ч. I. М., 1994.

4. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об осно­вах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.

5. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 г. // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; Российская газета. 1995. 5 дек.

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ» в редакции от 20 апреля 1996 г. // Российская газета. 1996. 6 мая; 1999. 23 июня.

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. 20 янв.

8. Сборник актов «Трудовое законодательство». Сост. К. Н. Гусов. М., 2001.

9. Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации» // СЗ РФ. 2000. № 6. Ст. 760.

1. К правоотношениям в сфере труда не относятся:

а) правоотношения по трудоустройству;

б) по профессиональной подготовке кадров;

в) устанавливающие компетенцию должностных лиц;

г) по дисциплинарной ответственности работника.

2. Закончите определение: «Трудовые правоотношения имеют следующие особенности...»:

а) они предполагают включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего им устанавливается мера труда;

б) их объектом не является выполнение работником определенного рода работы;

в) поведение их субъектов не регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации;

г) работа выполняется работниками по своему усмотрению и на свой риск.

3. Субъектами трудового права не являются:

а) граждане;

б) трудовые коллективы;

в) профсоюзы;

г) члены административных коллективов.

4. Трудовая правосубъектность наступает:

а) с 12 лет;

б) с 15 лет;

в) с 16 лет;

г) с 18 лет.

5. Нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности наемных работников, имеют:

а) диспозитивный характер;

б) разрешительный характер;

в) рекомендательный характер;

г) императивный характер.

6. Законодательство о труде различает следующие категории граждан как субъектов трудового права:

а) лица наемного труда (работники);

б) предприниматели (работодатели);

в) безработные граждане;

г) работающие собственники.

7. Граждане-предприниматели (работодатели) как субъекты трудового права имеют право:

а) нанимать и увольнять работников;

б) распоряжаться прибылью предприятия;

в) привлекать работников к административной ответственности;

г) привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

8. Организация-работодатель приобретает трудовую правосубъектность с момента:

а) принятия устава;

б) подписания учредительного договора;

в) государственной регистрации в установленном законом порядке;

г) принятия решения собственником организации.

9. Трудовая правосубъектность организации-работодателя утрачивается с момента:

а) ликвидации по решению собственника;

б) ликвидации по решению суда;

в) исключения из государственного реестра юридических лиц;

г) увольнения в связи с ликвидацией организации всех работников.

10. В компетенцию трудового коллектива не входит:

а) решать вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора;

б) рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива;

в) налагать на работников дисциплинарные взыскания;

г) определять работникам перечень льгот из фондов трудового коллектива.

11. К принципам деятельности профсоюзов не относятся:

а) независимость;

б) самоуправление;

в) принудительность объединения;

г) равноправие профсоюзов.

12. Деятельность профсоюзов законодательно не регламентируется:

а) Конституцией РФ;

б) Трудовым кодексом РФ;

в) Уголовным кодексом РФ;

г) ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

13. В случаях нарушения законодательства РФ на основании ФЗ «Об общественных объединениях» профсоюзы не несут ответственность:

а) гражданско-правовую;

б) дисциплинарную;

в) уголовную;

г) общественную.

14. Профсоюзы представляют интересы:

а) администрации;

б) работников;

в) органов исполнительной власти;

г) органов местного самоуправления.

1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.

2. Трудовые правоотношения.

3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

4. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда.

5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.

6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

7. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров

Нормативные акты и литература к семинарам

1. Конституция Российской Федерации. М.,1993

2. Гражданский кодекс РФ. Ч. I. М., 1994.

3. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 г. // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; Российская газета. 1995. 5 дек.

4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ» в редакции от 20 апреля 1996 г. // Российская газета. 1996. 6 мая; 1999. 23 июня.

5. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разреше­ния коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4337.

6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. 20 янв.

7. Сборник актов «Трудовое законодательство». Сост. К. Н. Гусов. М., 2001.

8. Трудовой кодекс Российской федерации. М., 2008.

Дата добавления: 2015-05-31