Семинар № 1. Источники трудового права России

Планы семинарских занятий

Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения

Тема 17. Защита трудовых прав работников

Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы. Защита профсоюзами трудовых прав работников. Самозащита работниками своих трудовых прав.

Понятие, виды и причины трудовых споров. Трудовые конфликты и порядок их разрешения. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Государственный надзор и контроль в системе способов защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда.

1. Понятия источников трудового права и их системы.

2. Особенности системы источников трудового права.

3. Классификация источников трудового права, их виды.

4. Общая характеристика важнейших источников трудового права

- Конституция РФ от 12.12.1993 г.;

- Трудовой кодекс РФ.

5. Значение постановлений пленумов Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по трудовым делам.

6. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

Нормативные акты и литература к семинару

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. Трудовой кодекс РФ. М., 2008.

3. Гражданский кодекс РФ. Ч. I. М., 1994.

4. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об осно­вах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.

5. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 г. // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; Российская газета. 1995. 5 дек.

6. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ» в редакции от 20 апреля 1996 г. // Российская газета. 1996. 6 мая; 1999. 23 июня.

7. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разреше­ния коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4337.

8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. 20 янв.

9. Сборник актов «Трудовое законодательство». Сост. К. Н. Гусов. М., 2001.

10. Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» // САПП РФ. 1994. № 11. Ст. 851.

11. Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации» // СЗ РФ. 2000. № 6. Ст. 760.

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Консти­туции Российской Федерации при осуществлении правосудия» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.

Тест

1. Закончите предложение: «Трудовое право — это отрасль права, которая не регулирует отношения между работодателем и работником, возникающие в процессе...»:

а) непосредственной трудовой деятельности;

б) изготовления продукции;

в) осуществления работником определенной трудовой функции (длящейся) и подчинения трудовому распорядку — власти работодателя;

г) выполнения индивидуального конкретного задания.

2. К иным взаимосвязанным с трудовыми отношениями по поводу применения труда граждан не относятся:

а) отношения по поводу трудоустройства граждан;

б) отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда;

в) отношения по поводу реализации готовой продукции;

г) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3. Выделите признак, не относящийся к методу трудового права:

а) сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;

б) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзов;

в) содержит в качестве субъекта представителя государственных органов;

г) своеобразие способов защиты трудовых прав и осуществления обязанностей.

4. Какие институты не включает в себя современная система трудового права:

а) занятость и трудоустройство;

б) нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения;

в) нормы, регулирующие формирование бюджетов территорий;

г) рабочее время и время отдыха.

5. К основным принципам трудового права не относятся:

а) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы;

б) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав;

в) принцип рационального распределения полномочий;

г) принципы производственной демократии и развития личности трудящегося.

6. К нормативно-правовым актам — источникам трудового — права не относят:

а) Указы Президента Российской Федерации;

б) постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ;

в) акты руководителей общественных организаций;

г) генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения.

7. Трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

а) работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

б) работник выполняет индивидуально конкретное задание;

в) работник выполняет определенного рода работу в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью;

г) включение работника в трудовой коллектив закреплено особым юридическим фактом – договором подряда.

8. К актам толкования трудового права относят:

а) акты Федеральной службы по труду и занятости;

б) акты органов власти и управления субъектов РФ;

в) акты высших судебных органов;

г) акты органов местного самоуправления.

9. Основные принципы трудового права закреплены в:

а) Конституции РФ;

б) Гражданском кодексе РФ;

в) Трудовом кодексе РФ;

г) Кодексе об административных правонарушениях.

10. Федеральные законы о труде вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении:

а) 7 дней;

б) 10 дней;

в) 14 дней;

г) 5 дней

со дня их официального опубликования.

Дата добавления: 2015-05-31