Материальная ответственность работодателя в трудовых правоотношениях

Владелец обязан возместить имущественный вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей!!!!! Такая ответственность наступает:

· при нарушении права работника на труд (в случаях нарушения правил приема на работу, законодательства о переводе на другую работу, незаконного отстранения от работы, при нарушении законодательства об основания и порядок увольнения работника);

· за необеспечение владельцем здоровых и безопасных условий труда (в случае повреждения здоровья работника при исполнении трудовых обязанностей, увечья, в случае смерти работника);

· при нарушении обязанностей собственника или уполномоченного им органа по выдаче документов о его труде и заработной плате (в случае неправильного заполнения, оформление и задержки выдачи трудовой книжки, документов об труд и заработную плату);

· при необеспечении сохранности личных вещей работника во время работы (в случаях их повреждения, уничтожения, кражи).

Трудовое законодательство закрепляет ряд юридических гарантий, которые обеспечивают осуществление гражданами своего права на труд. Среди них - предусмотренный ст. 5-1 Кзот правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы. В литературе было высказанное мнение, что в законодательстве должна быть предусмотрена материальная ответственность владельца в связи с незаконным отказом в приеме на работу в тех случаях, когда прием на работу является обязательным для предприятия вследствие указания закона, соответствующего акта или соглашения сторон (например, при приеме на работу беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, при прибытии молодого специалиста по направлению, при переводе и т.д.). В этих случаях отказ в приеме на работу является нарушением субъективного права гражданина, которое он может обжаловать в суд. Непредоставление в таких случаях работы порождает вынужденный прогул и потерю заработка. Это обстоятельство создает в свою очередь основание при незаконности действий собственника или уполномоченного им органа для взыскания в пользу работника заработка за время вынужденного прогула, то есть для привлечения предприятия к материальной ответственности. Учитывая то обстоятельство, что определить средний заработок работника на данном предприятии за время вынужденного прогула невозможно, на пользу работника, по мнению Н.Г. Стависького, целесообразно взыскать тарифную ставку или оклад по той работой (должности), на которую он направлен или должен был быть принят. Следует учитывать, что в современных условиях подходы, высказанные профессором Н.Г. Ставиським, могут быть существенно расширены. Создан целый ряд правовых гарантий относительно обеспечения права человека на труд в Украине, в частности, ст. 43 Конституции Украины установлено, что государство гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также возможность обратиться в суд за защитой прав и свобод граждан, ст. 22 КЗоТ предусмотрен запрет необоснованного отказа в приеме на работу, а ст. 5-1 КЗоТ правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу. Таким образом, необоснованный отказ работодателя в приеме на работу не только лиц, указанных в ст. 232 КЗоТ, а любого лица, которое имеет трудовую правоспособность, и если такой отказ вызвал имущественный вред у лица, есть все основания ставить вопрос о привлечении виновного в этом работодателя к материальной ответственности перед таким лицом. Правда, остается дискуссионным вопрос, о какой именно вид имущественной ответственности в таком случае может идти речь: о материальной по трудовым правом или имущественную по гражданским правом, ведь трудовые отношения еще не возникли? Во всяком случае этот вопрос заслуживает тщательного научного обсужденя.

Материальная ответственность собственника или уполномоченного им органа по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Значительное количество трудовых споров возникает по поводу возмещения вреда вследствие трудового увечья на предприятии. Материальная ответственность владельца в этом случае регулируется Законом Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 г., ст. 173 КЗоТ. Владелец обязан возместить работнику вред, причиненный повреждением здоровья, а также моральный вред, причиненный потерпевшему в результате физического или психического воздействия опасных или вредных условий труда. Владелец освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине, а условия труда не были причиной материального вреда. Доказательством вины владельца могут быть: акт о несчастном случае на производстве или профессиональное заболевание; медицинское заключение о профессиональном заболевании и другие доказательства. Возмещение вреда потерпевшему состоит из выплаты утраченного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности; выплаты в установленных случаях одноразовой помощи пострадавшему (членам семьи и иждивенцам умершего); компенсации расходов на медицинскую и социальную помощь (усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т.п.). При наличии факта морального вреда потерпевшему возмещается также и моральный вред. Степень утраты трудоспособности определяется медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) в процентах к профессиональной трудоспособности, которую имел потерпевший до повреждения здоровья. МСЭК устанавливает ограничения уровня жизнедеятельности пострадавшего, причину, время наступления и группу инвалидности в связи с повреждением здоровья, а также определяет необходимые виды медицинской и социальной помощи. В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда (получение части утраченного заработка) имеют лица, которые находились на иждивении потерпевшего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти. Согласно действующему законодательству иждивенцами есть: дети, которые не достигли 18 лет, и дети-воспитанники, учащиеся, студенты, курсанты, слушатели, стажеры - до окончания обучения, но не более чем до достижения ими 23 лет; жена - старше 55 лет, человек - старше 60 лет; члены семьи - инвалиды на время инвалидности; один из родителей или супруга (супруг) умершего или другой член семьи, если он не работает и ухаживает за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими возраста 18 лет.

Дата добавления: 2015-05-31