Пояснювальна записка. Навчально-Методичний Комплекс курсу

Навчально-Методичний Комплекс курсу.

ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА (практичний курс).

Київ – 2011

ББК

П

Схвалено науково-методичною радою факультету менеджменту та психології Університету менеджменту освіти АПН України

(протокол № від 2011 р.)

Розглянуто і схвалено на засіданні кафедри управління проектами та загальнофахових дисциплін

(протокол № 8 від 31 серпня 2011 р.)

до програми навчального курсу „Основи трудового права (практичний курс)” для студентів /слухачів системи перепідготовки кадрів спеціальностей: „Менеджмент організації”, „Управління персоналом та економіка праці” тощо.

Юридична дисципліна „Основи трудового права”(практичний курс) займає особливе місце в підготовці фахівців за спеціальностями „Менеджер організації”, „Управління персоналом та економіка праці” тощо, - так як закладає основні знання, уміння і навички діяльності менеджера з нормативно-правовими документами, які регулюють питання роботи з персоналом відповідно до Конституції, законів та підзаконних актів України.

При вивченні дисципліни необхідно врахувати її практичне значення та можливість постійних змін у діючому законодавстві про працю, їх вплив на оперативну та перспективну діяльність менеджера з персоналом.

В навчальному курсі розглядаються загальні закономірності правового регулювання в системі трудових відносин в різних ситуаціях - високого рівня безробіття, простоїв не з вини працівників, довготривалих відпусток без збереження заробітної плати, затримки виплати зарплати та інші негативні обставини, що посилюють напругу в середині суспільної організації праці, - і що відповідно потребує такої підготовки управлінців, яка забезпечувала б належні гарантії соціального захисту найманих працівників тощо.

Практикум навчального курсу передбачає наближення змісту занять до особливостей застосування норм трудового права до умов реальної організації, в якій працюють студенти.

2.Вимоги до знань та умінь

Перехід економіки України до ринкових відносин, формування трудового законодавства,- потребують високої кваліфікації менеджерів, здатних на практиці застосувати отримані знання з метою захисту інтересів усіх учасників трудових правовідносин.

Студенти (слухачі), після вивчення всієї навчальної дисципліни повинні

Знати:

сутність, поняття, предмет, метод та систему трудового права України,

основні принципи трудового права в Україні,

джерела (форми) трудового права,

порядок формування трудових правовідносин,

систему правих засад соціального партнерства,

правове регулювання порядку прийому на роботу, регулювання робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, охорони праці,

встановлення внутрішнього трудового розпорядку та юридичної відповідальності за трудовим правом,

порядок вирішення трудових спорів (конфліктів),

порядок здійснення нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю,

особливості вимог міжнародного трудового права.

Уміти:

застосовувати на практиці діючі норми трудового законодавства України,

правильно використовувати в практичній діяльності правові методи управління,

готувати нормативні документи, приймати управлінські рішення у відповідності з нормами діючого трудового законодавства,

застосовувати стандарти кадрових документів облікового та розпорядчого характеру тощо.

3.Навчально-тематичний план ДИСЦИПЛІНИ

№ з/п	Назви розділів і тем навчальної дисципліни	Години	Контроль
За гальний об сяг	Заняття з викладачами	Самостійна робота
Всього	Лекцій	Індивід.	Консультації
Розділ І	Система трудового права України
Тема1.	Поняття, предмет та функції трудового права. Метод правового регулювання трудових правовідносин			-		-
Тема 2.	Основні принципи трудового права України			-		-
Тема 3.	Джерела (форми) трудового права			-		-
Тема 4.	Трудові правовідносини. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників			-		-
Тема 5.	Прийом на роботу. Трудовий договір.				-
Тема 6.	Правові засади соціального партнерства. Колективний трудовий договір.				-
Тема 7.	Зміст умов трудового договору та підстави його припинення.			-		-
Тема 8.	Правове регулювання робочого часу. Нормування праці.				-
Тема 9.	Гарантії і компенсації. Пільги для працівників, що поєднують роботу з навчанням, підвищують свій професіоналізм.				-
Тема 10.	Правове регулювання часу відпочинку.				-
Тема 11.	Правове регулювання оплати праці				-
Тема 12.	Внутрішній трудовий розпорядок та юридична відповідальність за трудовим правом. Трудова дисципліна.				-
Тема 13.	Правове регулювання охорони праці. Державне соціальне страхування.			-		-
Тема 14.	Трудові спори (конфлікти) та порядок їх вирішення				-
Тема 15.	Порядок запровадження, нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.			-		-
Розділ ІІ	Міжнародне трудове право.
Тема 16.	Основні засади міжнародного трудового права			-		-
Розділ ІІІ	Іспит	4	4	-	-	4	-	4
	Разом (2 кредити)							іспит

4. Зміст навчальної дисципліни ЗА ТЕМАМИ.

Тема 1. Поняття і предмет і функції трудового права. Метод правового регулювання трудових відносин.

Поняття трудового права. Предмет трудового права України. Метод правового регулювання трудових відносин. Функції трудового права України.

Тема 2. Основні принципи трудового права України

Поняття принципів трудового права:

Принципи обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці.

Принципи оптимального поєднання централізованого і локального правового регулювання.

Принципи соціального партнерства і договірного встановлення умов праці.

Принципи єдності і диференціації правового регулювання трудових відносин.

Принципи визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове положення працюючих.

Тема 3. Джерела (форми) трудового права

Поняття джерел трудового права та їх класифікація.

Нормативні акти як джерела трудового права України.

Акти судової влади як одна із форм трудового права.

Практичні завдання.

Тема 4. Трудові правопорушення. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.

Поняття трудових правовідносин та їх структура.

Правосуб’єктність учасників трудових правовідносин.

Правове становище працівників у трудових правовідносинах.

Роботодавці (працівники, менеджери тощо) як суб’єкти трудових правовідношень.

Зайнятість населення. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.

Практичні завдання.

Тема 5. Прийом на роботу. Трудовий договір

Порядок прийому на роботу.

Форма та зміст трудового договору.

Загальний порядок укладання трудового договору.

Види трудового договору.

Практичні завдання.

Тема 6. Правові засади соціального партнерства. Колективний трудовий договір.

Поняття соціального партнерства, його мета та форми.

Колективні угоди та їх значення у регулюванні трудових відносин.

Колективний договір, його сторони та зміст.

Колективні переговори з укладання та підписання колективних договорів і угод.

Практичні завдання.

Тема 7. Зміна умов трудового договору та підстави його припинення.

Зміна умов трудового договору.

Припинення трудового договору.

Загальний порядок припинення трудового договору. Трудовий колектив.

Правове регулювання відсторонення працівників від роботи.

Практичні завдання.

Тема 8. Правове регулювання робочого часу. Нормування праці.

Поняття робочого часу та його види.

Режим робочого часу.

Норми праці.

Практичні завдання.

Тема 9. Гарантії і компенсації для працюючих. Пільги для працівників, що поєднують роботу з навчанням, підвищують свій професіоналізм.

Гарантії і компенсації працівникам за особливих обставин (виборні посади, громадські обов’язки, переїзд в іншу місцевість, службові обов’язки, донорство, медичне обстеження, авторів винаходів та раціоналізаторських пропозицій тощо).

Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну організації (підприємству, установі, закладу тощо.)

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.

Обмеження відрахування із заробітної плати.

Практичні завдання.

Тема 10. Правове регулювання часу відпочинку. Пенсійне забезпечення.

Поняття та види часу відпочинку.

Правове регулювання відпусток.

Щорічні відпустки:

- щорічна основна відпустка

- щорічна додаткова відпустка

- інші види щорічних відпусток, передбачених законодавством.

Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку.

Відпустки без збереження заробітної плати. Відкликання з відпустки.

Пенсійне забезпечення. Пенсійна реформа.

Практичні завдання.

Тема 11. Правове регулювання оплати праці.

Поняття оплати праці та її структура.

Види регулювання заробітної плати.

Тарифна система.

Гарантії та компенсації (робота в надурочний час, за сумісництвом, при важких та шкідливих умовах, для неповнолітніх, за час простою, погодинна, при порушенні умов договору, щодо якості роботи тощо).

Практичні завдання:

Тема 12. Внутрішній трудовий розпорядок та юридична відповідальність за трудовим правом. Трудова дисципліна.

Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

Внутрішній трудовий розпорядок в організаціях.

Система заходів заохочення працівників як засіб забезпечення трудової дисципліни.

Юридична відповідальність та трудовим правом.

Поняття, правові підстави та умови матеріальної відповідальності.

Практичні завдання.

Тема 13. Правове регулювання охорони праці. Праця жінок. Праця молоді. Державне соціальне страхування.

Поняття охорони праці та її правове забезпечення.

Загальні гарантії прав працівників на охорону праці.

Додаткові гарантії прав на охорону праці працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці.

Додаткові гарантії права на охорону праці жінок, неповнолітніх осіб та осіб з пониженою працездатністю.

Організація охорони праці на підприємствах, в установах, закладах тощо.

Практичні завдання.

Тема 14. Трудові спори (конфлікти) та порядок їх вирішення. Трудовий колектив. Профспілки.

Поняття, предмет та класифікація трудових спорів.

Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.

Порядок розгляду колективних трудових спорів (примирними органами, національна служба посередництва та примирення, проведення страйків тощо.)

Участь працівників в управлінні організацією.

Трудовий колектив. Професійні спілки.

Практичні завдання.

Тема 15. Порядок впровадження, нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

Поняття та основні види нагляду і контролю.

Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

Громадянський контроль у сфері трудового законодавства.

Практичні завдання.

Тема 16. Основні засади міжнародного трудового права.

Поняття міжнародного трудового права, історичні передумови його становлення та розвитку.

Мета, завдання, функції та принципи міжнародного трудового права.

Суб’єкти міжнародного трудового права ти особливості їх правового статусу.

Джерела міжнародного трудового права.

Міжнародно-правові стандарти у сфері праці та трудових відносин.

Практичні завдання.

Практичні завдання для самостійного опрацювання:

1. Практичне завдання: Самоконтроль та самоаналіз в організації за дотриманням законодавства про працю. Законодавчі та нормативні нововведення з проблем трудових взаємовідносин.

2. Практичне завдання: Порядок нарахування заробітної плати.

3. Практичне завдання: Документаційне забезпечення атестації робочих місць та атестації спеціалістів (персоналу).

• Застосування державної класифікації професії.

• Застосування кваліфікаційних характеристик професій працівників (довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, робочі інструкції тощо.).

4. Практичне завдання: Порядок складання і ведення розпорядчих документів по особовому складу.

5. Практичне завдання: Підготовка державної статистичної звітності по кадрах..

6. Практичне завдання: Кадрове діловодство в організації.

Облікові документи по кадрах при прийому на роботу:

Особові картки (форми П-2, П-2ДС)

Оформлення та ведення особових справ: особовий листок, автобіографія, додатки тощо.

Оформлення та ведення інших облікових документів (штатно-посадова книга, книга реєстрації наказів, алфавітна книга тощо).

Оформлення, ведення та облік трудових книжок тощо.

7. Практичне завдання: Звітність, яка подається в державну службу зайнятості.

8. Практичне завдання: Порядок надання і оплати щорічних відпусток.

9. Практичне завдання: Оформлення та подання документів про призначення пенсії.

10. Практичне завдання: Самоконтроль та самоаналіз в організації за дотриманням законодавства про працю. Законодавчі та нормативні нововведення з проблем трудових взаємовідносин.

5. КОНТРОЛЬ ЯКОСТІ ЗНАНЬ.

Дата добавления: 2015-05-31