Контрольна робота

5.1.Перелік типових запитань та завдань для контролю та самоконтролю знань студентів.

Чи регулює трудове право відносини між людьми в процесі праці? Приклади.

Наскільки правомірно вважати, що трудові відносини це завжди відносини колективної праці?

Яка стаття у чинному Кодексі законів про працю є визначальною щодо сфери дії трудового права?

Чи можуть норми трудового законодавства суперечити принципам трудового права?

Які норми КЗпП. України можуть мати значення правових принципів трудового права?

Чи може держава бути суб’єктом трудових правовідносин?

Які реальні обставини дають підстави щоб відмовитись від правосуб’єктності у трудових правовідносинах трудових колективів?

Хто насправді представляє найманих працівників у трудових правовідносинах – профспілки, профспілковий орган чи трудовий колектив (його повноважні представники)?

Чи можуть норми генеральної угоди регулювати трудові відносини інакше, ніж КЗпП України?

Чи може роботодавець самостійно ухвалювати правові норми? Наведіть приклади.

Які особливості соціального партнерства в сучасних умовах?

Укладання колективного трудового договору є правом чи обов’язком його сторін? Обґрунтуйте.

Окресліть проблеми правового регулювання сфери укладання колективних договорів і угод.

Якщо „контракт – особлива форма трудового договору”, то як це узгоджується з КЗпП?

Чим відрізняється трудовий договір від трудової угоди? Обґрунтуйте.

У скількох організаціях (підприємствах, установах, закладах тощо) одночасно може працювати працівник за трудовим договором?

Чи можуть за сумісництвом отримувати зарплату більшу, ніж за основною роботою? Чому?

Чи справджується договірний принцип „рівності сторін” в частині розірвання трудового договору?

Чи можна розірвати трудовий договір на основі усної домовленості сторін?

Спробуйте навести „інші поважні причини” крім тих, що зазначені в КЗпП(які причини вважаються поважними)?

Чи реалізується в реальному праві норма, що прогул – це відсутність на роботі більше 3-х годин? Поясніть.

Якщо моральні правила „не писані”, то де критерії аморальності як юридичної підстави для звільнення з роботи за нормами КЗпП?

Що слід розуміти під поняттям – „відсторонення працівників від роботи”? Поясніть.

Дайте визначення понять „робочий час”, „норми робочого часу”, „режим робочого часу”. Де в законодавстві закріпленні ці поняття?

Чи можна вважати надурочні роботи примусовою працею?

Обґрунтуйте необхідність, назвіть особливості та перерахуйте спеціальні режими робочого часу.

Який порядок проведення надурочних робіт, якщо на підприємстві немає профспілки?

Чи є вахтовий метод роботи режимом робочого часу?

Чи можна вважати коректним вживання терміну „час відпочинку” до всього того часового проміжку, шо лежить поза робочим часом? Чому?

Перерви для годування дитини - це час відпочинку чи час роботи. Обґрунтуйте.

Які дні відповідно до КЗпП вважають неробочими?

Чи залежить тривалість відпустки від стажу роботи, видів трудового навантаження? Як саме?

Соціальні відпустки – це час відпочинку, чи ні? Обґрунтуйте.

Як оплачується і як надається відпустка особам, що працюють за сумісництвом?

Чи являється компенсація відрядження заробітною платою? Порівняйте п. 2. ст. 1 та п. 2 ст. 2 Закону „Про оплату праці” з КЗпП.

До яких працівників, що перебувають у трудових відносинах, не застосовуються норми закону „Про оплату праці”.

Яка різниця між доплатами і надбавками? Чи можуть доплати і надбавки встановлюватись місцевими локальними актами?

Чи мінімальна заробітна плата є гарантією виплати, наприклад, фермеру? А слідчому міліції, учителю, викладачу? (див. КЗпП).

Як оплачується праця в надурочний, нічний час?

Чи можна здійснювати виплату заробітної плати на території України в іноземній валюті?

Чи є вихідна допомога заробітною платнею?

Назвіть умови виплати заробітної плати натурою?

Назвіть які нові методи забезпечення трудової дисципліни з’явились за умов ринкових перетворень у суспільстві?

Які обставини виключають матеріальну відповідальність?

Обґрунтуйте необхідність і практичне значення статті 133 КЗпП України.

Яка різниця в поняттях: охорона здоров’я, охорона праці, безпека праці, техніка безпеки, виробнича санітарія та гігієна?

Чи поширюються норми законодавства про охорону праці лише на найманих працівників? Обґрунтуйте.

Який механізм запровадження пільг і компенсацій для працівників, що працюють у шкідливих і важких умовах праці?

Чи існують об’єктивні причини для виникнення трудових спорів в Україні? Які шляхи їх подолання?

Постанова Пленуму Верховного Суду „Про практику розгляду судами трудових спорів” обов’язкова лише для судів чи і для учасників трудових відносин? Обґрунтуйте.

Чи правомірно колективні трудові спори називати конфліктами? Обґрунтуйте.

Яка кількість членів трудового колективу має брати участь у спорі, щоб останній набрав значення колективний?

З якого моменту виникають колективні трудові спори? Чому?

Чи має право власник або уповноважений ним орган відмовитися від виконання рішення примирної комісії? Чому?

Чи можуть працівники підчас страйку перебувати вдома чи поїхати в інше місце? Які для цього правові підстави?

Який запис робиться у трудовій книжці тих працівників, яких звільняють в результаті локауту?

Чи можна службових осіб, які допустили проведення страйку, вважати такими, що порушили трудову дисципліну? Поясніть.

Як довго може тривати страйк? Чи можна в законодавчому порядку врегулювати максимальний термін тривалості страйку? Обґрунтуйте.

Яка різниця між наглядом і контролем за додержанням законодавства про працю? Розкрийте.

Які форми взаємодії використовуються державними та громадськими органами нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю?

Чи можуть за порушення законодавства про охорону праці застосовуватися санкції кримінальної відповідальності? В яких випадках?

Охарактеризуйте правову природу конвенцій та рекомендацій МОП.

5.2.Розкрити зміст статті Кодексу законів про працю в Україні (КЗпП), з використанням законів про працю прямої дії, відповідних підзаконних актів тощо:

1. Стаття 2. Основні трудові права працівників.

2. Стаття 5-1. Гарантії забезпечення права громадян на працю.

3. Стаття 8. Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав.

4. Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників.

5. Стаття 10. Колективний договір.

6. Стаття 11. Сфера укладення колективних договорів.

7. Стаття 13. Зміст колективного договору.

8. Стаття 15. Реєстрація колективного договору.

9. Стаття 19. Контроль за виконанням колективного договору.

10. Стаття 21. Трудовий договір.

11. Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору.

12. Стаття 24. Укладення трудового договору.

13. Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору.

14. Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу.

15. Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце.

16. Стаття 36. Підстави припинення трудового договору.

17. Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці.

18. Стаття 44. Вихідна допомога.

19. Стаття 46. Відсторонення від роботи.

20. Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку.

21. Стаття 48. Трудові книжки.

22. Стаття 49-4. Зайнятість населення.

23. Стаття 50. Норма тривалості робочого часу.

24. Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу.

25. Стаття 57. Початок і закінчення роботи.

26. Стаття 60. Поділ робочого дня на частини.

27. Стаття 61. Підсумований облік робочого часу.

28. Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування.

29. Стаття 67. Вихідні дні.

30. Стаття 73. Святкові і неробочі дні.

31. Стаття 74. Щорічні відпустки.

32. Статті: 76-77. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість. Творча відпустка.

33. Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

34. Стаття 86. Запровадження, заміна і перегляд норм праці.

35. Стаття 94. Заробітна плата.

36. Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати.

37. Стаття 96. Тарифна система оплати праці.

38. Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом.

39. Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни.

40. Глава XIII. ПРАЦЯ МОЛОДI. Ст.-ст. 187- 200.

41. Глава XIV. ПIЛЬГИ ДЛЯ ПРАЦIВНИКIВ, ЯКI ПОЄДНУЮТЬ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ. Ст.- ст. 201 – 220.

42. Глава XV. IНДИВIДУАЛЬНI ТРУДОВI СПОРИ.Ст.ст.221-241-1.

43. Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства.

Дата добавления: 2015-05-31