IIІ. Права , повноваження

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Задача.

Особа працює в бюджетній організації. Колектив вирішив укласти колективний договір, проте адміністрація радить цього не робити, мотивуючи це тим, що організація фінансується з бюджету, а свої кошти дуже обмежені. Чи може бюджетна організація укласти колективний договір?

Обрахуйте розмір заробітної плати керівника загальноосвітнього навчального закладу при суміщенні ним посади вчителя з річним навантаженням 260 годин?

Педагогічний стаж особи складається з 19 років на посаді вчителя ЗОНЗ та 6 років на посаді методиста РМК. Обрахуйте його загальний трудовий стаж, враховуючи, що педагогічну освіту він отримав за денною формою навчання і встановіть, чи має він право на пенсію за вислугу років?

Чи зараховується період навчання у вищому навчальному закладі до загального виробничого стажу і чи впливає період навчання на тривалість страхового стажу? Чи обов'язково потрібно робити запис у трудовій книжці про період навчання у вищому навчальному закладі?

Який час роботи береться до уваги при призначенні "наукової" пенсії та якими документами необхідно його підтверджувати?

Як має відбуватися перерахунок пенсії за новим законом?

Який порядок статистичного обліку чисельності працівників, прийнятих на роботу за направленням державної служби зайнятості згідно з договором з роботодавцем про надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, та нарахувань цим працівникам?

Жінка, яка працює на підприємстві, перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Після закінчення відпустки вийшла на роботу з повним робочим днем. Догляд за дитиною здійснює безробітний чоловік. Чи має він право на призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як особа, не застрахована в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування?

Вчителька відпрацювала на різних педагогічних посадах більш як 40 років. Чи впливає цей стаж на визначення розміру її пенсії? Як саме?

Чи існують обмеження для перерахунку пенсії при виборі періоду роботи, за який береться заробіток? І як обчислюється середній заробіток для призначення пенсії, якщо особа вийшла на пенсію до 31 грудня 2003 року?

Особа має стаж державної служби більш як 20 років, але на пенсію виходила не з посади державного службовця. Чи має вона право на пенсію державного службовця?

Як може бути підтверджено документально перебування працівника на робочому місці в нетверезому стані? Чи вважати порушенням трудового законодавства, якщо працівник перебував на робочому місці в нетверезому стані після закінчення робочого часу? Як бути, якщо правопорушник не з'являється на засідання адмінкомісії при виконкомі селищної ради, а термін розгляду адмінсправи закінчується?

Які привілеї існують для працюючих вагітних жінок та жінок, котрі мають дітей віком від трьох до п'ятнадцяти років?.

Чи має право директор обмежити суму добових (зменшити її) порівняно з нормами, передбаченими у додатках до інструкції про службові відрядження?

Які документи необхідно пред'явити для отримання одноразової допомоги при народженні дитини та який її розмір на сьогоднішній день?

Чи зобов'язана організація виплачувати жінці допомогу по догляду за дитиною, якщо вона вийшла на роботу достроково і на повний робочий день?

Скільки годин має працювати жінка на умовах неповного робочого часу в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щоб їй виплачували допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

Як правильно застосовувати норми Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки при підвищенні посадових окладів (ставок заробітної плати)?.

Який порядок оподаткування та обліку при наданні працівнику лікувальної Путівки за рахунок коштів підприємства.

Працівник протягом двох кварталів ухилявся від проходження інструктажу з охорони праці та пожежної безпеки, тому наказом по підприємству був відсторонений від виконання функціональних обов'язків відповідно до ст. 46 КЗпП України. У цей період працівник захворів і йому було відкрито листок непрацездатності. Чи призначається в цьому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності?

Робота працівника пов'язана з постійними відрядженнями. Часто він перебуває у відрядженні лише один день, але добові йому не виплачують, посилаючись на те, що коли поїздка одноденна, добові не нараховують, крім того, відмовляються відшкодувати вартість проїзду. Чи правомірно це? Поясніть.

Під час проведення атестації робочих місць за умовами праці виникло запитання стосовно того, чи мають право на щорічну додаткову відпустку головний лікар і заступник головного лікаря протитуберкульозного диспансеру, які працюють за сумісництвом (на 0,5 ставки) відповідно лікарем-анестезіологом і лікарем-фтизіатром?

Чи можна розглядати вахтовий метод як роз'їзний характер роботи? Аргументуйте.

Чи оплачується листок непрацездатності у зв'язку з травмою, що сталася у стані сп'яніння, але яке не було причиною отримання цієї травми? Доведіть ваше ствердження.

Громадянка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, захворіла. Чи повинні оплатити листок непрацездатності по догляду за дитиною особі, яка доглядає дитину, за місцем роботи такої особи?

Якщо у методиста РМК педагогічне навантаження у школі складає 236 годин на рік, чи буде це сумісництвом, і якою буде у нього оплата праці за вказану кількість годин?

Проясніть порядок перерахунку наукових пенсій за змінами до Закону "Про наукову і науково-технічну діяльність

Фізична особа працює за сумісництвом на тому самому підприємстві, де її основне місце роботи. Яким чином повинен бути оплачений листок непрацездатності такій особі?

Які документи надають для укладення першого строкового трудового договору на приватному підприємстві та чи повинні повідомляти працівнику на роботі про суму його щомісячної заробітної плати і утриманих з неї податків?

На підставі яких нормативних документів потрібно встановлювати умови й розміри оплати праці операторів обчислювальних машин і програмістів, зайнятих в органах місцевого самоврядування?

Чи має право голова райдержадміністрації скасувати надбавки за інтенсивність праці, посилаючись на невиконання дохідної частини бюджету?

Як обчислити середній заробіток, що зберігається за працівником за весь період його навчання на курсах підвищення кваліфікації, якщо він напередодні направлення на ці курси, крім основної зарплати, мав заробіток за сумісництвом у тому самому закладі, де його основне місце роботи?

Які пільги мають батьки дітей-інвалідів, котрі поєднують роботу на виробництві і виховання таких дітей? Чи надають нині один оплачуваний вихідний день таким батькам один раз на місяць?

Чи може бути збільшено тривалість робочого місяця на один робочий день з огляду на те, що за характером виробництва на підприємстві встановлено дві технологічні перерви по 15 хвилин на день, що призводить до втрат робочого часу (10 годин за місяць)? Як запроваджувати і вести підсумований облік робочого часу з тривалістю облікового періоду один місяць?

Розрахуйте величину заробітної плати вчителя початкових класів при навантаженні 20 год та суміщенні з роботою вчителя музики, фізвиховання та малювання.

9.ТЕЗАУРУС НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

Атестація працівників –

визначення ділових якостей керівних працівників і спеціалістів, відповідності їх займаній посаді.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про порядок проведення атестації працівників керівного складу держ. підприємств. Постанова КМУ от 27.08.99 N 1571 з урахуванням змін.

Інструкція за визначенням вартості робочої сили. Наказ Мінстату України, зареєстр. у Мінюсті 14.07.97 N 258/2062.

Про затвердження положення про проведення атестації гос. службовців. Постанова КМУ от 28.12.00 N 1922 з урахуванням змін та інші.

Атестація робочих місць –

(за умовами праці) визначення відповідності робочих місць встановленим санітарно-гігієнічним вимогам, шляхом державної експертизи.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Положення про Державну експертизу умов праці. Постанова Ради Міністрів УРСР от 01.12.90 N 357 з урахуванням змін.

Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Постанова КМУ от 01.08.92 N 442. та інші

Безперервний трудовий стаж –

тривалість безперервної роботи працівника в одній організації, або шляхом переведення (враховується при нарахуванні лікарняних).

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про трудовий і страховий стаж. Лист Пенсійного Фонду України від 26.04.06 N 5252/05-20.

Порядок виплати надбавки за стаж наукової роботи. Постанова КМУ, від 04.03.04 N 257 та інші

Безробітні –

громадяни працездатного віку, які з незалежних від них причин не мають заробітку через відсутність відповідної роботи, зареєстровані в державній службі зайнятості, шукають роботу і хочуть працювати.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Закон України „Про зайнятість населенн”,ст.2. п.1. та інші

Відпустка –

час відпочинку, що надається працівнику щорічно на умовах, визначених трудовим договором організації не залежно від її форми власності.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Закон „Про відпустки”, № 117 – ХІV від 18.09.1998р та інші

Договір трудовий –

угода між працівником і власником або уповноваженим організації, за якою працівник зобов’язується виконувати певну роботу і внутрішній трудовий розпорядок, а адміністрація – забезпечити умови та виплачувати заробітну плату.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП);

Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору” Постанова КМ від 19 березня 1994 р. N 170 із змінами.

Про відмінності цивільно-правового договору на надання послуг і трудового договору. Лист ДПАУ от 29.03.07 N 1558/П/17-0715 та інші

Зайнятість населення –

зайнятість суспільно корисною працею осіб працездатного віку.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про зайнятість населення. Закон Української РСР (Відомості Верховної Ради Української РСР, 1991 р. N 14.) № 803-ХІІ від 18.12. 1991р.

Про затвердження плану заходів щодо детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення. Розпорядження КМ У від 2 березня 2010 р. N 359-р. та інші

Загальний трудовий стаж –

загальна тривалість роботи чи іншої суспільно-корисної діяльності.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП);

Про пенсійне забезпечення. Закон України № 263/95-ВР від 05.07.1995р.

Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Закон України від 9 липня 2003 року N 1058-IV

Про обчислення страхового стажу найманим працівникам. Лист Держком з питань регуляторної політики та підприємництва від 08.02.2005р. N 726/0/2-05; та інші.

Заробітна плата –

винагорода працівнику за працю, що виплачується йому на умовах і в розмірі не нижчому ніж визначена законом. Право на своєчасне одержання заробітної плати захищається законом

Джерела:

Конституція України, ст.43;

Кодекс законів про працю [КЗпП]. Закон Української РСР від 10.12.71 N 322-VIII з урахуванням змін.

Про оплату праці. Закон України від 24.03.95р. № 108/95-ВР – Відомості ВРУ, 1995. № 17 та інші

Звільнення –

процедура вивільнення працівника із зайнятої посади за ініціативою адміністрації (власника) або самого працівника, виходячи з умов договору та підстав, передбачених трудовим законодавством.

Джерела:

Конституція України, ст.43;

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про затвердження Рекомендацій щодо призначення та звільнення керівників державних професійно-технічних навчальних закладів та установ професійно-технічної освіти,підпорядкованих МОН. Наказ МОН від 17.02.2010 N 119.

Про внесення змін, що стосуються порядку звільнення деяких категорій працівників, до Кодексу законів про працю України.Закон України від 19 листопада 1993 року N 3632-ХІІ та інші

Інваліди –

особи працездатного віку, що мають трудові обмеження, пов’язані з станом здоров’я особи, що передбачає спеціальні соціально-трудові пільги таким особам.

Джерела:

Кодекс законів про працю [КЗпП]. Закон Української РСР від 10.12.71 N 322-VIII з урахуванням змін.

Про реабілітацію інвалідів в Україні. Закон України від 6 жовтня 2005 року N 2961-IV з урахуванням змін

Про пенсійне забезпеченн. Закон України № 263/95-ВР від 05.07.1995р з урахуванням змінта інші

Колективний трудовий договір –

договір, укладений між адміністрацією (власником) та представниками трудового колективу (профспілковими організаціями) на основі діючого законодавства та зобов’язань прийнятих сторонами з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних, інших взаємовідносин та інтересів в установах, організаціях, на підприємствах, що використовують найману працю і мають права юридичної особи.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП), розділ ІІ.

Про колективні договори та угоди.Закон України від 1 липня 1993 року N 3356-XII та інші.

Мінімальна заробітна плата –

встановлений державою розмір заробітної плати, нижче від якого не може проводитись оплата за фактично виконану роботу найманим працівником за повну місячну норму робочого часу.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про оплату праці. Закон України від 24.03.95р. № 108/95-ВР – Відомості ВРУ, 1995. № 17 та інші

Охорона праці –

заходи, що здійснюються в установах, закладах та організаціях для створення безпечних та нешкідливих умов праці працюючих та інших учасників.

Джерела:

Конституція України, ст.43;

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про охорону праці. Закон України від 14 жовтня 1992 року N 2694-XII та інші

Обчислення розмірів пенсії –

встановлений законом порядок розрахування пенсій у процентах до середньомісячного заробітку, який громадянин одержував перед зверненням за пенсією.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про пенсійне забезпечення. Закон України ст.ст. 64, 65. та інші

Обов’язкове державне соціальне страхування (ДСС) –

обов’язкові щомісячні відрахунки, що сплачуються державою, підприємствами, установами та організаціями, а також працюючими особами у фонди: на випадок безробіття; на випадок тимчасової непрацездатності; пенсійний фонд тощо. Кошти ДСС можуть витрачатись лише за прямим призначенням.

Джерела:

Конституція України ст.46.

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. Закон України від 18 січня 2001 року N 2240-III.

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Закон України від 2 березня 2000 року N 1533-III.

Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. Закон України від 23 вересня 1999 року N 1105-XIV

та інші

Обчислення стажу роботи –

процес вирахування загального трудового (спеціального страхового) стажу в роках, місяцях, днях.

Джерела:

Закон України „Про пенсійне забезпечення” ст. 57 – 61,

інші н-п документи.

Правила внутрішнього трудового розпорядку –

правила, які встановлюються в кожній організації на основі типових правил і регулюють трудовий розпорядок.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів системи Міністерства освіти України. Наказ МОН N 455 від 20.12.93, зареєстрований в Мінюсті 2 червня 1994 р. за N 121/330 та інші.

Трудова книжка –

основний документ про трудову діяльність працівників, на підставі якого встановлюється його трудовий стаж.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП),

Про трудові книжки працівників. Постанова КМ У від 27 квітня 1993 р. N 301 та інші.

Трудова дисципліна –

дотримання працівником правил та норм визначених трудовим законодавством, Статутом, КТД та правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Джерела:

Кодекс законів про працю (КЗпП).

Про заходи щодо зміцнення трудової дисципліни. Наказ Державної судової адміністрації від 02.02.2004 N 14/04 та інші

Щорічна відпустка –

встановлена законом, кількість робочих днів безперервного відпочинку в календарному році, наданих працівникові із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Джерела:

Кодекс законів про працю [КЗпП] України. Закон Української РСР від 10.12.71 N 322-VIII з урахуванням змін.

Закон „Про відпустки”. № 117 – ХІV від 18.09.1998р та інші

10.МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ТА ДОВІДКОВІ ТАБЛИЦІ СТУДЕНТАМ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ.

1.Порядок розробки і структура посадових інструкцій.

Методичні рекомендації студентам.

1.Загальні питання.

Посадові інструкції, маючи статус нормативного документа, чітко визначають вимоги до певних посадових осіб, забезпечують раціональний розподіл обов'язків між працівниками, уможливлюють об'єктивне оцінювання діяльності працівників, є нормативною основою для застосування до них заходів впливу.

Вимоги до посадових інструкцій враховуються під час прийняття (наймання) працівників на роботу, їх атестації, притягнення до дисциплінарної відповідальності у разі невиконання або неналежного виконання обов'язків, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку тощо.

Посадові інструкції для керівників, професіоналів та фахівців розробляються згідно з вимогами чинного законодавства України і на основі випусків та розділів Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі - Довідник), зокрема, випуску 1, затвердженого наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29.12.2004 р. N 336, з урахуванням особливостей штатного розпису організації, а також, за наявності, положень про структурні підрозділи.

У разі потреби розробляються робочі інструкції для технічних службовців і робітників.

Під час розроблення посадових (робочих) інструкцій має бути забезпечено єдиний підхід до викладення змісту, структури розділів, побудови і послідовності їх розташування. Вони мають містити:

повний перелік завдань і обов'язків,

повноважень,

відповідальності, зокрема щодо охорони праці, безпечного ведення робіт та екологічної безпеки, в разі потреби - відповідні пояснення

тощо.

Усі терміни мають бути чітко визначеними.

У заголовку посадової (робочої) інструкції зазначається назва посади (професії) відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2005, який набрав чинності з 1 квітня 2006 р., згідно наказу Державного Комітету з питань технічного регулювання та споживчої політики від 26.12.2005 р. № 375.

Якщо структура відповідного підрозділу передбачає кілька однакових посад, до назви конкретної посади додають уточнювальні (похідні) слова, котрі відображають:

напрям діяльності (спеціалізацію),

категорійність, (наприклад, "Провідний спеціаліст", "Старший методист", "Перший помічник") тощо.

Прізвище, ім'я, по батькові працівника в заголовку типової посадової інструкції не зазначають.

Посадові інструкції складаються з розділів:

Загальні положення,

Завдання та обов'язки,

Права, Повноваження,

Відповідальність,

Повинен знати, уміти,

Кваліфікаційні вимоги,

Взаємовідносини (зв'язки) за професією, посадою

інші.

У робочих інструкціях розділів "Загальні положення", "Взаємовідносини (зв'язки) за професією" може й не бути.

2.Орієнтовний зміст розділів посадової (робочої) інструкції за загальними вимогами має бути таким:

І.Розділ "Загальні положення" має містити дані про сутність, особливості і мету робіт, порядок прийняття та звільнення з посади, класифікаційні критерії, визначені ознаки спеціальності, додаткові відомості про посаду або роботу працівника тощо. При потребі у розділі зазначають, що працівник є посадовою особою з ненормованим робочим днем або на працівника покладається повна матеріальна відповідальність, якщо це передбачено чинним законодавством.

ІІ. Розділ "Завдання та обов'язки" розкриває зміст робіт, які має виконувати працівник (використовується кваліфікаційна характеристика, яка міститься у Довіднику). У робочій інструкції цей розділ має містити характеристику робочого місця. Водночас, оскільки кваліфікаційні характеристики за Довідником містять лише основні або типові завдання та обов'язки, посадові (робочі) інструкції можна доповнювати роботами, передбаченими статутами, регламентами, технологічними картами, інструкціями та іншими нормативними документами, установленими власником підприємства або уповноваженим ним органом.

ІІІ. Розділ "Права" визначає делеговані працівникові засоби, за допомогою яких забезпечується виконання покладених на нього завдань і обов'язків.

ІУ. Розділ "Відповідальність" має встановити показники особистої відповідальності за виконання посадових обов'язків (робіт), а також перелік результатів, яких повинен досягти працівник у процесі професійної діяльності за посадою (професією або роботою).

У. Розділ "Повинен знати" встановлює додаткові, порівняно з кваліфікаційною характеристикою за Довідником, вимоги до знань, умінь, майстерності працівника, виходячи з реальних умов виробництва, особливостей устаткування, матеріалів, інструментів, що використовуються для виконання робіт.

УІ. Розділ "Кваліфікаційні вимоги" має містити норми кваліфікаційної характеристики за Довідником. У разі потреби ці норми може бути підвищено (розширено).

УІІ. Розділ "Взаємовідносини (зв'язки) за посадою (професією)" повинен розкрити взаємовідносини та зв'язки працівника з іншими працівниками підрозділу (інших підрозділів), умови заміщення в разі відсутності тощо.

Посадова (робоча) інструкція є постійно діючим нормативним документом, затверджується в порядку, визначеному керівником підприємства (як правило, застосовується гриф "Затверджую").

До посадової інструкції можуть вноситися доповнення або зміни (у разі перерозподілу обов'язків, скорочення штату та в інших випадках), але лише на підставі наказу, з яким працівника, що обіймає посаду, належить ознайомити не пізніш як за два місяці до внесення зазначених змін (доповнень). У разі зміни назви підприємства, підрозділу, посади посадова інструкція змінюється та затверджується заново.

*Затверджена посадова інструкція (оригінал) зберігається в кадровій службі (у посадової особи, яка виконує її функції) відповідно до установленого порядку діловодства. Копії посадової інструкції, засвідченої в установленому порядку, видаються працівникові та керівнику відповідного структурного підрозділу.

ІІ. Макет посадової інструкції

______________________________ (назва підприємства)   Посадова інструкція ______________________________ (назва посади)

ЗАТВЕРДЖУЮ _____________________________ посада керівника підприємства _____________________________ (підпис, розшифровка "___" ____________ 201_ р.

І. Загальні положення

1. ______________(посада, відділ) призначається на посаду й звільняється з посади наказом____________(посада керівника)

2. _____________ безпосередньо підпорядкований_________

(посада) (посада)

______________________________________(назва підрозділу)

3. ___________________________ у своїй діяльності керується

(посада)

чинним законодавством України, наказами і розпорядженнями керівника підприємства, посадовою інструкцією та дорученнями керівника___________________________________________________

(назва підрозділу)

IІ. Завдання та обов'язки

__________________________________ зобов’язаний:

(посада)

(далі розкривається зміст робіт, які відповідають посаді згідно з функціями підрозділу).

Наприклад:

1. Надає консультаційні послуги....

2. Розробляє пропозиції....

3. Відстежує стан....

4. Інше......

___________________________________ має право:

(посада)

1. За дорученням керівника відділу (іншої посадової особи) забезпечувати...

2. За дорученням керівника відділу (іншої посадової особи) представляти від імені підприємства структурний підрозділ в інших підприємствах з питань компетенції структурного підрозділу.

3. Брати участь у...

4. Уповноважений...

5. Інше...

IV. Відповідальність

___________________________________несе відповідальність:

(посада)

1. За невиконання або неналежне виконання посадових завдань та обов'язків, планів роботи та доручень керівника відділу;

2. За недостовірність даних, які представляються керівництву підприємства та органам статистики;

3. За порушення правил внутрішнього розпорядку та трудової дисципліни;

4. Інше...

Дата добавления: 2015-05-31