V. Повинен знати

(зазначаються законодавчі та інші юридичні та організаційні документи, інструкції, рекомендації, ГОСТи тощо)

На посаду ____________________ призначається особа, яка має

(зазначається напрям підготовки, освітньо-кваліфікаційний рівень,

За відсутності його обов'язки виконує інша посадова особа,

________________ яка призначається у встановленому порядку, з

набуттям відповідних прав, повноважень і відповідальності за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.

___________________________________________________________ (посада керівника структурного підрозділу) (підпис) (розшифровка)

2.Категорії працівників, стосовно яких законодавством України встановлюється обмеження щодо виконання роботи за сумісництвом.

Приведіть у відповідність з Законом про протидію корупції.

Категорія працівника	Обмеження	Правова підстава
Державний службовець, інша особа, уповноважена на виконання функцій держави	«...виконувати роботу на умовах сумісництва (крім наукової, викладацької, творчої діяльності, а також медичної практики)...»	Стаття 5 Закону України «Про боротьбу з корупцією» від 5 жовтня 1995 року № 356/95-ВР
Державний і приватний нотаріуси	«Нотаріус не може перебувати в штаті інших державних, приватних та громадських підприємств і організацій, займатися підприємницькою і посередницькою діяльністю, а також виконувати іншу оплачувану роботу, крім тієї, яка передбачена абзацом другим статті 4 цього Закону, а також викладацької і наукової у вільний від роботи час» «Нотаріус має право: складати проекти угод і заяв, виготовляти копії документів та виписки з них, а також давати роз'яснення з питань вчинення нотаріальних дій і консультації правового характеру»	Стаття 3, 4 Закону України «Про нотаріат» від 2 вересня 1993 року № 3425-ХІІ
Голова Національного банку України, його заступники, члени Правління Національного банку та інші службовці Національного банку згідно з переліком посад, затвердженим Правлінням Національного банку	«...виконувати роботу за сумісництвом, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності»	Стаття 65 Закону України «Про Національний банк України» від 20 травня 1999 року № 679-ХІУ
Керівник та спеціалісти відділів реєстрації актів громадянського стану	«...не можуть перебувати у штаті інших підприємств будь-якої форми власності тощо... іншою діяльністю, крім викладацької та наукової у вільний від роботи час»	Стаття 1 1 Закону України «Про органи реєстрації актів громадянського стану» від 24 грудня 1993 року № 3807-ХІІ
Суддя	«...обіймати будь-які інші оплачувані посади, виконувати іншу оплачувану роботу, крім наукової, викладацької та творчої»	Стаття 5 Про статус суддів» від 15 грудня 1992 року № 2862-ХІІ
Прокурор і слідчий	«Сумісництво служби в органах прокуратури з роботою на підприємствах, в установах чи організаціях, а також з будь-яким підприємництвом не допускається, за винятком наукової і педагогічної діяльності»	Стаття 46 Закону України «Про прокуратуру» від 5 листопада 1991 року № 1789-ХІІ
Посадові особи митної служби України	«...виконувати роботу на умовах сумісництва (крім наукової, викладацької, творчої діяльності та медичної практики)»	Стаття 415 Митного кодексу України від 1 1 липня 2002 року № 92-ІУ
Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні вступники	«...не мають права працювати за сумісництвом... (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності тощо)»	Пункт 4 постанови КМУ«Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993 року № 245, Наказ №43
ПРОДОВЖИТИ згідно особливих умов у галузі, посади тощо

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо застосування підсумованого обліку робочого часу (розроблені на основі наказу Мінпраці від 19.04.2006 N 138).

1. Загальні питання та правові підстави визначеного порядку обліку робочого часу.

Методичні рекомендації можуть бути використані підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання з метою більш ефективного використання робочого часу та засобів виробництва. В окремих галузях господарства може бути розроблено методичні рекомендації з урахуванням специфіки їхнього функціонування.

1. Відповідно до ст. 61 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) підсумований облік робочого часу запроваджується на безперервно діючих підприємствах, в установах і організаціях (далі - підприємствах), а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу.

2. Підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємстві роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, а у разі його відсутності це питання відповідно до ст. 7 Закону України "Про колективні договори і угоди" може бути врегульовано колективним договором.

3. При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП.

4. Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну. Не рекомендується встановлювати продовжену тривалість робочого дня на роботах із шкідливими і важкими умовами праці.

5. При складанні змінних графіків роботи та визначенні тривалості робочої зміни роботодавець та виборний орган первинної профспілкової організації підприємства повинні враховувати характер і умови праці, коли перевтома працівника може становити загрозу життю та здоров'ю як самого працівника, так і його оточення.

6. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди - декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. У сільському господарстві (в рільництві) може застосовуватися розрахунковий річний період (від початку весняно-польових до закінчення осінньо-польових робіт). Для окремих категорій працівників морського, річкового та залізничного транспорту обліковим періодом може бути тур (час з моменту явки на роботу для поїздки до моменту явки на роботу для наступної поїздки).

7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб

тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП,

тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП).

Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП).

8. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду.

Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період. Кількість додаткових вільних від роботи днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня.

9. Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду. Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку, передбаченому законодавством (ст. 72 КЗпП.

10. При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП.

Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду.

Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.

11. У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

12. Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.

У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п'ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.

Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).

На підприємстві встановлений обліковий період за квартал.

Норма тривалості робочого часу, розрахована за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю та тривалості часу роботи протягом кожного робочого дня 8 годин при 40-годинному робочому тижні, враховуючи скорочення робочого часу напередодні святкових та неробочих днів, у першому кварталі 2006 року становитиме 494 години, з них у січні - 159 годин, в лютому - 160 годин, у березні - 175 годин.

Працівнику період з 13.03.20-- р. по 21.03.20-- р. (включно) не працював у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, тобто був відсутній на роботі відповідно до чинного законодавства за графіком п'ятиденного робочого тижня 56 годин.

У цьому випадку нормальна тривалість робочого часу, яку повинен відпрацювати цей працівник, становитиме в січні - 159 годин, в лютому - 160 годин, в березні - 119 годин, а всього за квартал 438 годин.

Якщо працівник фактично відпрацював у січні 176 годин, в лютому - 174 години, а в березні - 102 години, тобто всього за квартал 452 години, то кількість надурочних годин складатиме 14 годин.

В іншому випадку нормальна тривалість робочого часу працівника, який приступив до роботи на умовах підсумованого обліку робочого часу з 16 лютого 2006 року, становитиме за графіком роботи п'ятиденного робочого тижня у лютому 72 години, а у березні - 175 годин. За таких умов, якщо працівник, наприклад, відпрацював за підсумованим обліком робочого часу 336 годин, кількість надурочних годин становитиме 89 годин. (Вивчити відповідну Постанову КМ поточного року)

13. У разі, коли за характером виробництва неможливе додержання законодавчої норми робочого часу в установленому обліковому періоді і неминуча необхідність надурочного робочого часу, графіки роботи (змінності) повинні розроблятися з таким розрахунком, щоб норма надурочного часу не перевищувала 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП.

Для окремих категорій працівників можуть бути встановлені менші обмеження. Так, зокрема, згідно з Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автотранспортних засобів, затвердженим наказом Міністерства транспорту України 17 січня 2002 р. N 18 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 4 лютого 2002 р. за N 97/6385) надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного водія 4 годин протягом двох днів підряд або 75 годин на рік у разі встановлення підсумованого обліку робочого часу, чи 100 годин на рік у разі додержання щотижневої норми тривалості робочого часу.

14. При підсумованому обліку робочого часу на безперервних роботах при шестиденному робочому тижні тривалість нічної роботи зрівнюється з денною. В інших випадках тривалість роботи (зміни) в нічний час скорочується на одну годину (ст. 54 КЗпП.

15. При підсумованому обліку робочого часу змінна робота, як правило, триває цілодобово, в тому числі - в нічний час. Тому на такі роботи відповідно до частини першої ст. 55 КЗпП забороняється залучати:

1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);

2) осіб молодших вісімнадцяти років (ст. 176 КЗпП);

3) інші категорії працівників, передбачені законодавством.

16. Робота інвалідів у нічний час, в тому числі і при цілодобовій змінній роботі, можлива лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55, 63 та 172 КЗпП.

17. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Ці два розрахунки необхідні з метою виявлення надурочних годин та годин, відпрацьованих працівниками у вихідні дні або додаткові за графіком дні відпочинку при тимчасовій відсутності працівників в інших змінах, для достовірного нарахування їм заробітної плати.

(Зробити необхідний розрахунок по своїй посаді)

Визначіть види та розмір вашої відпустки. Доведіть на підставі діючих нормативно-правоавих документів.

№ з/п	Вид відпустки	Категорія осіб, яким надається відпустка	Кількість днів відпустки	Правова основа для надання відпустки	Порядок, умови та зауваження щодо використання відпустки
1.	2.	3.	4.	5.	6.
1.	Основна відпустка	Надається всім працюючим	24 дні - мінімальна тривалість щорічної відпустки в Україні	Кодекс Законів про працю, ст.ст. Закон України „Про відпустки”	1.За домовленістю з працедавцем, відпустка може бути розділена та надана частинами, але не менше ніж 14 днів, що гарантує обов’язковість фізіологічного відновлення організму працюючого.
					2.Відпустка надається за графіком, визначеним на основі КТД.
					3. Відпустка може бути надана після 6 місяців роботи в організації(в разі об’єктивної необхідності раніше, відповідно відпрацьованому часу).
					4.Відкликання з відпустки можливе лише в разі крайньої виробничої необхідності або за згодою працівника
					5.Допускається компенсація за не використану понад 14 днів відпустку в грошовому виразі.
2.	Спеціальна, особлива відпустка	Працівникам шахт, копалень тощо.			Які працюють на глибині більше 150 метрів, якщо глибина менша, то додаткові 4 дні надаються лише після 2-х років з початку зарахування у штат на відповідну посаду.
		Працівникам лісової промисловості, державних заповідників, національних парків, лісництв.
		Персоналу вугільної, металургійної, електроенергетичної промисловості після досягнення стажу 5 років.
		Воєнізованому особовому складу гірських рятувальників.
		Державним службовцям.
		Працівникам, які не досягли віку 18 років
		Журналістам		Закон „Про державну підтримку засобів масової інформації
		Педагогічним працівникам
3.	Додаткові відпустки	Дільничні терапевти, педіатри, медсестри, лікарі „швидкої допомоги” – з досвідом роботи більше 3 років.	+ 3		Додаткова відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток
		Працівники, які не менше 3-4 годин протягом робочого часу працюють за комп’ютером(що підтверджено посадовою інструкцією).	+ 4
		Працюючим матерям, які мають двоє і більше дітей віком до 15 років.	+ 7		Надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати.
		Батькам чи матерям, які виховують дітей одноосібно(в т.ч. розведених, які отримують аліменти) (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).	+ 7	Стаття 19 Закону України "Про відпустки"	Без урахування святкових і неробочих днів
		Особі, яка взяла дитину під опіку	+ 7	Стаття 73 Кодексу законів про працю України	Без урахування святкових і неробочих днів
		Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину	+ 7	Стаття 73 Кодексу законів про працю України	Без урахування святкових і неробочих днів
		Працівники з ненормованим робочим днем.	+ 7
		Аптекарі, фармацевти, провізори.	+ 7
4.	Додаткова відпустки у зв'язку з навчанням	Спеціалісти -працівник, які без відриву від виробництва(роботи) навчаються (у вузіз вечірньою та заочною формами навчання, або в аспірантурі.	+від 20 до 40 днів.		Тривалість додаткової відпустки в цьому випадку залежить від рівня акредитації вузу та форми навчання.Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва, надаються додаткові оплачувані відпустки. Підставою для надання такої відпустки є довідка-виклик з вузу.
		Працівникам шкідливих виробництв.	+35 днів
		Працівникам, чия діяльність пов’язана з надзвичайною нервовою та інтелектуальною напругою, і відбувається в умовах підвищеного ризику для життя.	+35 днів
5.	Примітки:				Загальна тривалість основної та додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 59 календарних днів. Лише для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах - 69 календарних днів.
					За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
					Кожну підставу, визначену частиною першою статті 73 Кодексу законів України про працю, вважати окремою підставою, а саме: - жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років; - жінка, яка має дитину-інваліда: - жінка, яка усиновила дитину; - одинока мати; - батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); - особа, яка взяла дитину під опіку.
					Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини, яка перебуває під опікою, дитини в одинокої матері (батька) - Законом не визначено, тому слід керуватися загальними нормами (тобто до 18 років дитини)
					*Зробити необхідний розрахунок щодо своєї відпустки, з урахуванням всіх передбачених законом можливостей.

11.СПИСОК ОСНОВНИХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ ДОКУМЕНТІВ ТА РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.

Конституція України, прийнята ВР України на V сесії 28.06.1996р. - //Урядовий кур’єр., 1996.

Кодекс законів про працю [КЗпП] України. Закон Української РСР від 10.12.71 N 322-VIII з урахуванням змін.

Закон України „Про колективні договори і угоди” -від01.07.93 N 3356-XII з урахуванням змін і доповнень.

Закон України „Про оплату праці” – від 24.03.95р. № 108/95-ВР – Відомості ВРУ, 1995. № 17.

Закон України „Про пенсійне забезпечення ” - від 05.07.1995р. № 263/95-ВР

Закон України „Про охорону праці” від14.10.92 N 2694-XII з урахуванням змін.

Закон України „Про забезпечення молоді, що здобула вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації працедавцеві” від04.11.04 N 2150-IV.

Конвенція Міжнародної організації праці N 150 про регулювання питань праці: роль, функції і організація. Ратифікована Законом України от 01.07.04 N 1967-IV.

Закон України „Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати” від 19.10.00 N 2050-III з урахуванням змін.

Закон України „Про індексацію грошових доходів населення” від03.07.91 N 1282-XII з урахуванням змін.

Закон України „Про професійні союзи, їх права і гарантії діяльності” від 15.09.99 N 1045-XIV з урахуванням змін.

Закон України „Про порядок вирішення колективних трудових суперечок (конфліктів)” від 03.03.98 N 137/98-ВР з урахуванням змін.

Закон України „Про відпустки” від 15.11.96 N 504/96-ВР з урахуванням змін.

Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року -Указ Президента від 3.08.99р. № 958/99.

Про умови оплати праці робочих і службовців, зайнятих на сезонних роботах. Указ Президії В Р СРСР від 24.09.74 N 310-IX.

Про умови праці тимчасових робочих і службовців. Указ Президії ВР СРСР від 24.09.74 N 311-IX.

Про порядок і умови поєднання професій (посад). Постанова Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 N 1145

Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робочих підприємств, установ, організацій, що служать. Постанова Держкомпраці СРСР та ВЦСПС від 20.07.84 N 213.

Положення про організацію нормування праці в народному господарстві. Постанова Держкомпраці СРСР і Президії ВЦСПС от 19.06.86 N 226/П-6.

Положення про Держекспертизу умов праці. Постанова Ради Міністрів УРСР от 01.12.90 N 357 з урахуванням змін.

Про порядок формування системи професійної підготовки, підвищення кваліфікації і перепідготовки працівників, що вивільняються, і незайнятого населення. Постанова КМУ от 24.06.91 N 46.

Про підвищення зарплати працівникам бібліотек. Постанова КМУ от 30.09.09 N 1073.

Положення про медико-санітарну експертизу. Постанова КМУ от 22.02.92 N 83 з урахуванням змін.

Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Постанова КМУ от 01.08.92 N 442.

Про практику розгляду судами трудових спорів. Постанова. Пленуму ВСУ от 06.11.92 N 9 з урахуванням змін і доповнень.

Про судову практику в справах про відшкодування збитку, заподіяного підприємствам, установам, організаціям їх працівниками. Постанова Пленуму ВСУ от 29.12.92 N 14 з урахуванням змін.

Типова форма контракту з керівником підприємства, що знаходиться в гос. власності. Наказ Мінекономіки, Мінфіну, Мінпраці от 01.03.93 N 27-18/449-10.

Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що знаходиться в держвласності. Постанова КМУ от 19.03.93 N 203 з урахуванням змін.

Про роботу за сумісництвом працівників держпідприємств, установ і організацій. Постанова КМУ от 03.04.93 N 245 з урахуванням змін.

Про трудові книжки працівників. Постанова КМУ от 27.04.93 N 301 з урахуванням змін.

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників гос. підприємств, установ, організацій. Наказ Мінпраці, Мінюсту і Мінфіну України от 28.06.93 N 43.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників. Наказ Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту України.

Положення про організацію роботи по сприянню зайнятості населення в умовах масового вивільнення працівників. Постанова КМУ от 31.12.93 N 1090 з урахуванням змін.

Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору. Постанова КМУ от 19.03.94 N 170 з урахуванням змін.

Положення про порядок укладення контрактів при прийомі (наймі) на роботу працівників. Постанова КМУ от 19.03.94 N 170 з урахуванням змін. Поширюється лише на організації недержавної та приватної власності.

Порядок організації і проведення медико-соціальної експертизи втрати працездатності. Постанова КМУ от 04.04.94 N 221.

Положення про порядок повідомчої реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів. Постанова КМУ от 05.04.94 N 225 з урахуванням змін.

Типова форма контракту з працівником (Цей контракт є терміновим трудовим договором). Наказ Мінпраці України от 15.04.94 N 23.

Перелік робіт, де необхідний професійний відбір. Наказ МОЗ і Держнаглядохоронпраці України.

Порядок числення середньої заробітної плати. Постанова Пост. КМУ от 08.02.95 N 100 із змінами.

Про заходи по поліпшенню нормування праці. Постанова Пост. КМУ от 20.03.95 N 197.

Положення про організацію професійної орієнтації населення. Наказ Мінпраці, Міносвіти і Мінсоцзахисту населення України от 31.05.95 N 27/169/79.

Про Типову форму контракту з керівником підприємства, яке знаходиться в держвласності. Постанова КМУ от 02.08.95 N 597 з урахуванням змін.

Інструкція за визначенням вартості робочої сили. Наказ Мінстату України, зареєстровано у Мінюсті 14.07.97 N 258/2062.

Про гарантії і компенсації для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва. Постанова КМУ от 28.06.97 N 695.

Рекомендації про порядок надання працівникам з ненормованим робочим вдень щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці. Наказ Мінпраці України от 10.10.97 N 7 з урахуванням змін.

Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці, а також за особливий характер праці. Постанова КМУ от 17.11.97 N 1290 з урахуванням змін.

Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Постанова КМУ от 20.12.97 N 1427 з урахуванням змін.

Показники і критерії умов праці, по яких надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативною дією на здоров'ї шкідливих виробничих чинників. Наказ Мінохоронздоров'я і Мінпраці України от 31.12.97 N 383/55.

Умови, тривалість, порядок надання і оплати творчих відпусток. Постанова. КМУ от 19.01.98 N 45.

Рекомендації за визначенням зарплати що працюють залежно від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства. Наказ Мінпраці України от 31.03.99 N 44.

Методичні рекомендації по впровадженню погодинної оплати праці і дотриманню мінімальних годинних гарантій в оплаті праці. Наказ Мінпраці від 16.04.99 N 69.

Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України і за її межі. Постанова КМУ от 23.04.99 N 663 з урахуванням змін.

Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності і об'єднань держпідприємств. Постанова КМУ от 19.05.99 N 859 з урахуванням змін.

Про порядок проведення атестації працівників керівного складу держпідприємств. Постанова КМУ от 27.08.99 N 1571 з урахуванням змін.

Порядок оформлення іноземцям і особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні. Постанова КМУ от 01.11.99 N 2028 з урахуванням змін.

Про стягнення простроченої зарплати по рішеннях суду. Лист НБУ от 23.12.99 N 25-117/2462-10073.

Методичні рекомендації про правове забезпечення контрактної форми трудового договору і сфери його застосування. Лист Мінюсту України от 28.03.00 N 32-8/473.

Про контрактну форму трудового договору і перелік Законів, якими дозволено її застосування. Лист Мінпраці України от 06.05.00 N 06/2-4/66.

Роз'яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках. Наказ Мінпраці України от 21.08.00 N 205.

Порядок проведення обов'язкових попередніх і періодичних психіатричних оглядів. Постанова КМУ от 27.09.00 N 1465 з урахуванням змін.

Про укладення колективного договору. Лист Мінпраці України от 12.10.00 N 15-4173.

Про затвердження Переліку професійних захворювань. Постанова КМУ,- Інструкція, наказ МОЗ, АМН і Мінпраці від 29.12.00 N 374/68/338.

Про затвердження положення про проведення атестації держслужбовців. Постанова КМУ от 28.12.00 N 1922 з урахуванням змін.

Інструкція про застосування Переліку професійних захворювань. Наказ МОЗ, АМН і Мінпраці України, зареєстровано у Мінюсті 24.01.01 N 68/5259.

Типове положення про молодіжний центр праці. Постанова Пост. КМУ от 24.01.01 N 40 з урахуванням змін.

Інструкція про порядок ведення Книги реєстрації висунутих найнятими робітниками вимог і колективних трудових суперечок (конфліктів). Наказ НСПП от 29.01.01 N 55 з урахуванням змін.

Про відповідальність за невчасну виплату зарплати. Лист Держнаглядпраці України от 06.02.01 N 10-128.

Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Постанова КМУ от 21.02.01 N 159 з урахуванням змін.

Перелік виробництв, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня. Постанова КМУ, наказ Мінпраці від 23.03.01 N 122.

Положення про професійне навчання кадрів на виробництві. Наказ Мінпраці і МОН України, зареєстровано у Мінюсті 06.04.01 N 315/5506 з урахуванням змін.

Положення про порядок проведення примирливих процедур за рішенням колективних трудових спорів (конфліктів). Наказ НСПП от 24.04.01 N 92 з урахуванням змін.

Перелік професій, виробництв і організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам. Постанова КМУ от 23.05.01 N 559 з урахуванням змін.

Порядок проведення обов'язкових медичних оглядів і видачі особистих медичних книжок. Постанова Пост. КМУ от 23.05.01 N 559 з урахуванням змін.

Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою. Наказ Мінпраці України, зареєстровано у Мінюсті 27.06.01 N 554/5745 з урахуванням змін.

Форма трудового договору між працівником і фізичною особою. Наказ Мінпраці України, зареєстровано у Мінюсті 27.06.01 N 554/5745 з урахуванням змін.

Про внесення записів до трудових книжок працівників, що працюють за трудовими договорами. Лист Мінпраці України от 12.09.01 N 010-956.

Методичні рекомендації по проведенню атестації робочих місць за умовами праці. Наказ Мінпраці от 01.09.92 N 41, від 21.08.00 N 205.

Про трудовий договір. Лист Мінпраці України от 09.10.01 N 06/2-4/133.

Про розірвання контракту. Лист Мінпраці України от 19.12.01 N 06/2-4/165.

Про затвердження Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості і небезпеки чинників виробничого середовища, тяжкості і напруженості трудового процесу. Наказ МОЗ України от 27.12.01 N 528.

Про внесення до трудового договору обмежень на роботу за сумісництвом. Лист Мінпраці України от 30.04.02 N 06/2-4/123.

Про додаткову відпустку за особливий характер праці. Лист Мінпраці України от 07.05.02 N 010-430.

Про роботу студентів денної форми навчання. Лист Мінпраці України от 08.08.02 N 010-778.

Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів по оплаті праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери. Постанова КМУ от 30.08.02 N 1298 з урахуванням змін.

Про роботу за трудовим договором осіб, що суміщають її з денною формою навчання. ( Така робота не є сумісництвом). Лист Держпідприємництва України от 20.12.02 N 2-221/6823.

Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Постанова КМУ от 16.01.03 N 36 з урахуванням змін.

Методичні рекомендації по організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій. Наказ Мінпраці України от 29.01.03 N 23.

Порядок проведення індексації грошових доходів населення. Постанова КМУ от 17.07.03 N 1078 з урахуванням змін.

Про компенсацію за невикористану відпустку. Лист Держпідприємництва України от 23.07.03 N 4382.

Про контроль за дотриманням законодавства про працю. Лист Мінпраці України от 17.09.03 N 013-1339-41.

Про нарахування вихідної допомоги. Лист Мінпраці України от 15.12.03 N 18-841.

Про застосування трудових договорів і договорів підряду. Лист Мінпраці України от 26.12.03 N 06/1-4/200.

Порядок виплати надбавки за стаж наукової роботи. Постанова КМУ, від 04.03.04 N 257.

Про підставу для звільнення працівника. Лист Мінпраці України от 08.07.04 N 06-4/90.

Про спільну роботу на одному підприємстві, в установі, організації осіб, що є близькими родичами. Лист Мінпраці України от 29.11.04 N 06-4/138.

Про відпустки по догляду за дитиною у віці від 3 до 6 років. Лист Мінпраці України от 09.02.05 N 036-45.

Про порядок проведення атестації [працівників]. Лист Мінпраці України от 18.04.05 N 06-4/31.

Про відпустки для самотніх матерів. Лист Мінпраці України от 20.04.05 N 36-152.

Про додаткову відпустку працівникам, що мають дітей. Лист Мінпраці України от 25.08.05 N 36-455.

Інструкція за статистикою кількості працівників. Наказ Мінстату України, зареєстровано у Мінюсті 30.11.05 N 1442/11722 з урахуванням змін.

Про посадові інструкції. Лист Мінпраці України от 03.10.05 N 36-508.

Про реєстрацію трудових договорів. Лист Мінпраці України від 30.03.06 N ДЦ12-1660/0/6-06.

Методичні рекомендації по застосуванню підсумовуваного обліку робочого часу. Наказ Мінпраці України от 19.04.06 N 138.

Про трудовий і страховий стаж. Лист Пенсійного Фонду України від 26.04.06 N 5252/05-20.

Про оплату часу додаткових учбових відпусток працівникам-сумісникам. Лист Мінпраці України от 16.05.06 N 172/13/116-01.

Про розділення відпустки на частини. Лист Мінпраці України от 17.11.06 N 413/13/116-06.

Про поєднання професій і записи в трудовій книжці. Лист Мінпраці от 20.01.07 N 10/13/116-07.

Порядок реєстрації, перереєстрації і ведення обліку громадян, що шукають роботу, і безробітних. ПостановаКМУ от 14.02.07 N 219 з урахуванням змін.

Про захист прав працівників. Лист Мінпраці України від 29.03.07 N 713/19/71-07.

Про відмінності цивільно-правового договору на надання послуг і трудового договору. Лист ДПАУ от 29.03.07 N 1558/П/17-0715.

Про введення тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів по оплаті праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери, передбачених на II етапі. Постанова КМУ от 03.05.07 N 682.

Про оплату праці при сумарному обліку робочого часу. Лист Мінпраці України от 18.05.07 N 380/13/84-07.

Про відпустки випускникам ПТУ. Лист Мінпраці України от 24.05.07 N 155/13/116-07.

Про відрядження у вихідний або святковий і неробочий день. Лист Мінпраці України от 13.06.07 N 442/13/84-07.

Про штатний розклад. Лист Мінпраці України от 27.06.07 N 162/06/187-07.

Про порядок відновлення працівника на роботі і звільненні працівника за власним бажанням. Лист Мінпраці України от 07.08.07 N 205/06/187-07.

Про преміювання. Лист Мінпраці. України от 01.10.07 N 700/13/84-07.

Про введення III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів по оплаті праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери. Постанова КМУ от 22.02.08 N 74 з урахуванням змін.

Про можливість ділення відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення. Лист Мінпраці України от 26.02.08 N 87/13/84-08.

Про трудову дисципліну. Лист Мінпраці України от 15.05.08 N 106/13/116-08.

Про преміювання. Лист Мінпраці України от 23.09.08 N 618/13/84-08.

Положення про порядок проведення страйку як крайнього засобу рішення колективної трудової суперечки (конфлікту) і примирливих процедурах під час страйку. Наказ НСПП от 18.11.08 N 131.

Питання управління окремими державними професійно-технічними учбовими закладами, підлеглими МОН. Розпорядження КМУ от 21.01.09 N 42-р.

Про обчислення середньомісячної зарплати. Лист Мінпраці України от 26.01.09 N 70/13/84-09.

Про професійне навчання працівників. Лист Мінпраці України от 12.03.09 N 2691/0/14-09/06.

Про розрахунок середньої зарплати для визначення суми вихідної допомоги. Лист Мінпраці України від 24.04.09 N 247/13/8409.

Про розрахунок середнього заробітку для нарахування відпускних, якщо працівник підприємства протягом розрахункового періоду працював не повний робочий тиждень. Лист Мінпраці України от 21.05.09 N 279/13/84-09.

Про надання додаткових відпусток. Лист Мінпраці от 18.06.09 N 81/010/156-09.

Про схвалення Концепції Загальнодержавної цільової соціальної програми збереження і розвитку трудового потенціалу України на період до 2017 року. Розпорядження КМУ от 22.07.09 N 851-р.

Про розрахунок норм тривалості робочого часу на 2010 рік. Лист Мінпраці України від 25.08.09 N 9681/0/14-07/13.

Александров Н.Г. Трудовые правоотношения. – М., 1948.

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. – М., 1999.

Колодій А.М. Принципи права України. – К.: 1998.

Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже ХХІ века. // Государство и право – 1996 р. № 2.

Конвенции и рекомендации МОТ: в 2-х томах – Женева, 1991.

Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М., 1982.

Куренной А.М. Трудовые спори: Практический комментарий – М. 2001.

Міжнародне законодавство про охорону праці. – Конвенція та рекомендації МОП. – К.: 1997.

Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів). // Право України, - 1998, № 8 с. 101.

Петрова Н. Законодавство про охорону здоров»я жінок та дітей потребує вдосконалення / / Право України, 1997, № 10.

Реус О. Вікові межі працездатності неповнолітніх: адаптація українського законодавства до міжнародних угод. //Право України - 98 № 5.

Товстенко О., Ломамов І. Мінімальна заробітна плата.

Тарасенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країн Європи / / Право України. – 1998., № 10. ст.90.

Хохрякова О.С. Коментарий законодательства об отпусках. – М., 1994.

Венедиктова В.М. Регулювання робочого часу в умовах ринкової економіки // Право України. – 1999. № 7, стор. 104 – 107.

Сыроватская Л.А. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.

Балюк М., Гончаров Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство. / / Право України. – 1996. – № 11.

Процевський В. Відсторонення від роботи: вирішення питання у проекті Кодексу про працю. // Право України, 1996р. № 8.

Колективний договор в странах Запада: от подготовки до реализации. Сборник обзоров. – М., 1998.

Акопова Е.М. Еремин С.Н. Договоры о труде. – Ростов-на-Дону, 1995.

Пилипенко П. Способи укладення трудового договору //Право України. – 2001, № 4.

Доповнити список, з урахуванням останніх надходжень(15-20 джерел).