Трудовое право как отрасль права. Предмет и структура трудового права

Основы правовых отношений профессиональной деятельности, регулируемых Гражданским кодексом РФ.

Сказать то же самое, что в предыдущем вопросе, только начать с того, что Гражданский Кодекс (ГК), устанавливает общие положения о договоре (положения Трудового кодекса не могут ему противоречить), общие положения о лицах (что за юридические лица бывают и каково правовое положение физических лиц – работодателей и работников), общие положения об ответственности сторон. А в конце закончить тем, что на трудовые отношения походи отношения, возникающие из гражданских договоров подряда и оказания услуг – основное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых в том, что при трудовых отношениях порядок выполнения трудовой функции полностью контролирует одна сторона – работодатель (во сколько прийти-уйти, как работать, когда обедать и тд), а в гражданских отношениях главное результат – построенный объект или изготовленная вещь, оказанная услуга, а как это сделать решает сам исполнитель.

Труд – целенапр. деят-ть чела, реализация его физ. и умств. спос-тей для получ. опр. мат. или дух. благ. ТП – одна из важнейших отраслей рос. права, регул. при активном участии ее субъектов труд. отн-я Рб с РбД и др., непоср. связ. с ними производств. отн-я по труду на произв-ве и устан. права и обяз-ти субъектов ТП и отв-ть за их наруш-я, сочетая интересы субъектов ТП, всего общ-ва и гос-ва. Предметом ТП явл. группы общ. отн-й, кот. регулир. связи субъектов ТП между собой в условиях обществ. организации труда. Предмет ТП: 1) Организация труда и управление трудом; 2) Трудоустр-во у данного РбД; 3) Професс. подготовка, переподготовка и повышение квалиф. непоср. у данного РбД; 4) Соц. партнерство, заключ. и ведение коллектив. договоров и соглашений; 5) участие Рб-ков и профсоюзов в установл. усл-ий труда и примен. труд. ЗД-ва в предусм. законом случаях; 6) Мат. отв-ть Рб-ков и РбД-лей в сфере труда; 7) Надзор и контроль (в т.ч. и профсоюзный контроль) за соблюд. труд. ЗД-ва, включ. ЗД-во об охране труда; 8) Разрешение труд. споров. Предмет науки ТП – изучение самих норм труд. ЗД-ва не только российского, но и междунар., а также их история, учения о правоотн-ях в сфере ТП.

Система отрасли. [Ст. 6 ТКРФ]: разгранич. полномочий между фед. органами гос. власти и органами гос. власти субъектов РФ К ведению фед. органов относится принятие актов, уст.: 1) осн. напр. гос. политики в сфере труд. отн-й и иных, непоср. связ. с ними отн-й; 2) основы прав. регул. труд. отн-й; 3) обеспечиваемый гос-вом уровень труд. прав, свобод и гарантий Рб-кам (вкл. доп. гарантии отд. катег. Рб-ков); 4) порядок закл., изм., расторж. ТД; 5) основы соц. партнерства, пор-к ведения коллект. перегов., закл. и изм. коллект. дог. и соглаш-ий; 6) порядок разреш. индивид. и коллект. споров; 7) принципы и порядок осущ. гос. надзора и контроля за соблюд. зак. и иных НПА, сод. нормы ТП, а также систему и полномочия фед. органов гос. власти, осущ. указ. надзор и контроль; 8) порядок расслед. несчаст. случаев на произв-ве и проф. заболеваний; 9) систему и порядок провед. гос. экспертизы усл. труда и сертификации произв. объектов на соотв. требованиям об охране труда; 10) порядок и усл-я мат. отв-ти сторон ТД, в т.ч. порядок возмещ. вреда жизни и здоровью Рб, причин. ему в связи с исполн. им труд. обяз-тей; 11) виды дисципл. взыск. и порядок их прим.; 12) систему гос. статистич. отчетности по вопросам труда и охраны труда; 13) осб-ти прав. регулир. труда отд. категорий Рб. Далее надо сказать о непротивор. актов, принят. органами гос. власти субъектов, актам, принятам фед. органами и т.п. Система ЗД. [Ст. 5 ТК РФ]: ТЗД и иные НПА, сод. нормы ТП. В соотв. с КРФ, фед.-конст. законами труд. отн-я регулир. след. актами: 1) ТКРФ; 2) иными ФЗ; 3) указами През-та РФ; 4) Постановл. прав-ва РФ и НПА фед. органов исполнит. власти; 5) конст, (уставами), и иными НПА субъектов РФ; 6) актами органов МСУ и локал. НА, сод. нормы ТП.

Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Заключение трудового договора

ТД – соглаш. между РбД и Рб, в соотв. с кот. РбД обязуется предоставить Рб работу по обусл. труд. функции, обеспечить условия труда, предусм. ТК, законами и иными НПА, коллект. дог-ром, согл-ми, локал. НА, содерж. нормы ТП, своевр. и в полном размере выплачивать Рб-ку зарплату, а Рб обязуется лично выполнять опр. этим соглашением труд. функцию, собл. действ. в организации правила внутр. трудового распорядка. Сторонами ТД являются РбД и Рб. Это соглашение является основанием возник. между ними труд. отношения (ст.15 ТК) и существования его во времени. Пока действует указ. соглашение, существует и труд. отношение. Прекращ. ТД влечет за собой прекращ. труд. отношения и увольнение Рб (ст.77-90 ТК). ТД закл. в письменной форме, сост. в 2 экземплярах, каждый из кот. подпис. сторонами. Один экземпляр у Рб, другой – у РбД. Ст.64 ТК запрещ. необоснов. отказ в приеме на работу по обст-вам, не связ. с деловыми качествами Рб. Прямо запрещено отказ. в закл. ТД женщинам по мотивам, связ. с берем. или наличием детей; также Рб, приглаш. в письм, форме на работу в порядке перевода от др. РбД (такой запрет действ. в теч. 1 мес. со дня увольнения с прежн. места работы). Для приема на работу иностр. граждан - см. Указ През. РФ от 16.12,1993 г. N 2146 "О привлеч. и использ. в РФ иностр. раб. силы" По треб. любого лица, кот. отказано в закл. ТД, РбД обязан сообщить причину отказа в письм. форме. Отказ в закл. ТД м/б обжалован в судеб. порядке (ст.391 ТК). ст.61 ТК: ТД, как правило, вступ. в силу со дня его подписания Рб-ком и РбД-лем. Искл. из этого правила м.устан. ФЗ, иными НПА или самим ТД. Если Рб фактич. был допущен РбД-лем к работе до закл. ТД в письм. форме (ст. 67 ТК), то впоследствии закл. дог. вступ. в силу, т.е. порождает П и О для Рб и РбД со дня начала работы. В то же время, согласно ст. 61 ТК, Рб обязан приступить к исполн. труд. обязанностей со дня, опр. в ТД. Однако если в ТД не оговорен этот день, то Рб должен приступить к работе на след. раб. день после вступл. дог. в силу. Наконец, если Рб не приступил к работе в уст. срок без уважит. причин в теч. недели, то ТД аннулируется.

Срочный ТД (СТД), права сторон.

Ст.59 ТК уст. перечень случаев, когда срочный ТД м.закл. по инициативе РбД либо Рб (но Даже в указ. в ней случаях ТД м.закл. на неопр. срок, если иное не предусм. в ТК и иных ФЗ). СТД м/б закл. до 5 лет, если иное не уст. ТК и иными ФЗ (ст. 58 ТК). Случаи, когда может заключаться (а если это предусм. в ст.59 - должен): 1) Замена врем. отсутств. Рб (когда за ним в соотв. с законом сохр. место работы). 2) Для врем. (до 2 мес.) и сезон. работ. 3) С лицами, поступ. на работу в орг-ии, распол. в районах Кр.Севера (и приравн. к ним). 4) С лицами, поступ. на работу в орг-ии - субъекты малого предпр-ва, а также к РбД – физ. лицам. 5) С Рб, напр. на работу в представит-во РФ за границей (тут до 3 лет). 6) Для пров. работ, вых. за рамки обычной деят-ти орг-ии (реконструкция, пусконаладоч. и др.), 7) ТД для вып. работ, непоср. связ. со стажировкой и проф. обучением Рб (закл. на весь период этих работ). 8) С лицами, обуч. по дневн. формам обуч. и работ. в дан. орг-ии по совместит-ву (м/б как срочн, так и бессрочн.). 9) С пенсами (м/б как срочн, так и бессрочн.). 10) Согласно ст.59 ТК СТД м.закл. с творч. Рб, проф. спортсменами в соотв. с перечнями профессий, утв. Прав-вом РФ с учетом мнения Росс. Трехсторонней Комиссии по регулир. соц-трудовых отношений. Следовательно, до утв. таких перечней со всеми названными Рб следует заключать ТД на неопр. срок. 11) Замещ. всех должностей научно-педагогич. Рб в ВУЗе произв. по ТД, закл. на срок до 5 лет (ст. 322 ТК). 12) В случае избрания лица в состав выборн. органа или на выборн. должность на оплач. работу в органах гос. власти и МСУ, а также в полит. партиях и др. общ. объединениях (закл. на срок избрания этого лица). 13) ТД с рук. орг-ии закл. на срок, уст. учр. док-тами или соглаш-ем сторон (ст. 275 ТК). Однако этот срок не м/б более 5 лет (ст. 58 ТК). В пределах указ. срока закл. договор с рук-лями, замами и главбухами орг-ии.

Дата добавления: 2015-05-31