Понятия, условия и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником

Индивидуальные трудовые споры и их разрешение в комиссиях по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах. Коллективные споры и примирительные процедуры по ним.

ТС – спор о реализ. ТП, предусм. ТЗД-вом, коллектив. и др. договорами о труде или об уст. нового трудового субъектив. или коллектив. права (неисковые споры). ИТС признается спор между РбД и лицом, ранее сост. в труд. отн-ях с ним, а также лицом, захотевшим закл. ТД, но получившем отказ. (ст. 381). ТС бывают индивид и коллектив, а по хар-ру спора: а) о примен. ТЗД-ва, коллектив. и индивид. договоров и соглашений; б) об уст. новых или изм. существующих усл. труда и быта. Порядок рассм. ИТС реглам гл.60 ТКРФ, а также различ. постановлениями. ИТС рассматриваются КТС и судами (ст. 382). Принципы рассм. ТС: 1) демократизм. 2) бесплатность, доступность, удобство обращ-я. 3) Гласность, объективность и полнота исслед. доказ-в. 4) Быстрота разреш-я (в КТС – не более 10 дн.; суд – до 10+7 для подготовки дела; вышест. орган – 1 мес. со дня заявы и т.п.). 5) обеспеч. реального воост. наруш. прав (типа если не хочет, то в принудит. порядке).

Порядок рассм. ИТС в КТС установлен ТК в гл.60 и др. ФЗ, а в судах – помимо этого еще и в ГПК. В завис. от органа различ. след виды разбирательства ИТС: 1) КТС. 2) Судебное. 3) В вышест. органах для отд. категорий Рб. По общ. правилу сначала спор рассм. в КТС, а затем решение КТС обжал. в суде. Но есть ряд споров, рассм. непоср. сразу судом, без КТС, а также бывают ИТС, кот. решаются первоначально вышест. органами. Поэтому важно правильно определить подведомств. конкретного ИТС для его быстрейшего и правильного разрешения. Для отд. категорий Рб предусм. особенности рассм. ИТС, закрепл. в соотв. ФЗ. Рассмотрение ИТС в КТС: В КТС м.подать заяву в теч 3 мес. Прежде всего заява Рб подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассм. ИТС в теч. 10 дней со дня подачи заявы (м.заседать не один раз). Рассм. только при Рб (без него лишь по его письм. заявлению). Если Рб дважды не явился, то вопрос могут снять с рассм. Рассм. ИТС в Судах: Рб м.обращ. в суд в теч 3 мес. (по делам об увольнении – 1 мес.). РбД (о возмещ. ущерба Рб-ком) – в теч 1 года. В судах рассм. ТС, когда заявитель не согласен с решением КТС, или когда заявляют, минуя КТС. Непоср в суде рассм ТС: 1) Рб о восст. на работе, независ. от осн-ий прекр. ТД, об изм. даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др. работу, об оплате за вынужд. прогул. 2) РбД о возмещ. Рб-ком вреда, причин. РбД-лю, если иное не предусм. ФЗ. 3) Об отказе в приеме на работу. 4) Лиц, раб. по ТД у РбД-физ. лиц. 5) Лиц, счит., что их подвергли дискриминации.

КТС образ. по инициативе Рб и (или) РбД из равного числа предст. Рб и РбД. Предст. Рб избир. общим собранием Рб соотв. орг-ии, а предст. РбД – руководителем орг-ии. По решению общего собрания Рб КТС м/б образованы в структурных подразделениях орг-ии. КТС из своего состава избирает председателя и секретаря. Каждая КТС имеет свою печать. Компетенция КТС: КТС явл-ся обязат. первичным органом рассм. всех ТС, кроме тех, для кот. уст. иной порядок их рассм. Ей подведомственны споры, рассм. в общем порядке. После КТС эти споры могут рассм. по инициативе любой спорящей стороны в суде. Рассмотрение ИТС в КТС: В КТС м.подать заяву в теч 3 мес. Прежде всего заява Рб подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассм. ИТС в теч. 10 дней со дня подачи заявы (м.заседать не один раз). Рассм. только при Рб (или представителе) (без него лишь по его письм. заявлению). Если Рб дважды не явился, то вопрос могут снять с рассм. КТС им. право вызывать на засед. свидетелей, спец-ов. По треб. КТС рук-ль орг-ии обязан предост. необх. док-ты. Засед. КТС правомочно, если на нем присутств. не менее половины членов, предст. РбД-ля и Рб. На засед. ведется протокол, подпис. председеателем КТС (его замом) и завер. печатью. Принятие решений: Решение приним. тайным голосованием простым б-вом голосов. Реш-е выд-ся Рб и РбД-лю в теч. 3 дней. На исполнение реш-я дается 3 дня (после 10-дн. срока обжалования в суд).

В судах ТС рассм., когда заявитель не согласен с решением КТС, или когда заявляют, минуя КТС. Обжалование реш-я КТС: Любая сторона может обжал. решение КТС в суд в 10 дней со дня вручения ей копии решения комиссии. Суд не отменяет реш-е КТС, а польз. им, как док-вом и выносит собственное. Минуя КТС рассм. ТС: 1) Рб о восст. на работе, независ. от осн-ий прекр. ТД, об изм. даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др. работу, об оплате за вынужд. прогул. 2) РбД о возмещ. Рб-ком вреда, причин. РбД-лю, если иное не предусм. ФЗ. 3) Об отказе в приеме на работу. 4) Лиц, раб. по ТД у РбД-физ. лиц. 5) Лиц, счит., что их подвергли дискриминации. Дела о восстан. на работе подсудны районному суду. Остальные ТС подсудны мировому судье (о взыск. зарплаты, о переводе на др. работу, о дискриминации (но не при приеме на работу)…). По общ. правилу, м.обратиться в суд по дост. 18 лет. Но могут и несов. от 14 до 18 лет (из ГПК). Орг-я будет истцом лишь в случае предъявл. ею к Рб иска о возмещ. мат. ущерба, в ост. случаях – ответчик. Сроки исковой давности: Обжалование решения КТС: 10 дней. ТС, минуя КТС: Для Рб: 3 мес., а по делам об увольнении – 1 мес. Сроков для рассм. дел о возмещ. Рб-ку вреда здоровью нет (но полюбому возмещаться будет максимум за 3 года). Для РбД: с иском о возмещ. ущерба – 1 год со дня обнаруж. ущерба. Расходы: Рб освоб. от судебных расходов. Решение: Срок для рассм. дела в суде – 10 дн.+7 дн. на подготовку дела к рассм. Срок выдачи решения – 3 дня. Сроки для обжал-я реш-я – 10 дн.

Трудовая дисциплина. Понятия и виды обеспечения трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность.

За сов. дисципл. проступка, т.е. неисполн. или ненадл. исполн, Рб-ком по его вине возлож. на него труд. обяз-тей, РбД им.право применить след. дисципл. взыск(ДВ): 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение по соотв. основаниям. ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отд. категорий Рб м/б и другие ДВ. До применения ДВ РбД должен затребовать от Рб объяснение в письм. форме. В случае отказа составляется соотв. акт. Отказ Рб-ка дать объяснение не явл. препятствием для применения ДВ. Сроки: ДВ прим. не позднее 1 месяца со дня обнаруж. проступка. ДВ не м/б применено позднее 6 месяцев со дня сов. проступка, а по результатам ревизии, проверки фин-хоз деят-ти или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. Порядок: За каждый дисц. проступок м/б применено только одно ДВ. Приказ (распоряжение) РбД о применении ДВ объявляется Рб-ку под расписку в теч. 3 раб. дней со дня его издания. В случае отказа Рб подписать указ. приказ (распоряжение), сост. соотв. акт. ДВ м/б обжал. в госинспекции труда или органы по рассм. индив. труд. споров. Если в теч. года со дня примен. ДВ Рб не будет подвергнут новому ДВ, то он считается не имеющим ДВ. РбД до истеч. года со дня применения ДВ имеет право снять его с Рб по собственной инициативе, просьбе самого Рб, ходатайству его непосредственного РбД-ля или предст. органа работников. РбД обязан рассм. заявление предст. органа Рб-ков о наруш. рук-ем орг-ии, его замами законов и иных НПА о труде, условий коллект. договора, соглашения и сообщить о рез-тах рассмотрения предст. органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, РбД обязан применить к рук. организации, его замам ДВ вплоть до увольнения.  

РбД обязан возместить Рб-ку не получ. им заработок во всех случаях незак. лишения его возм-ти трудиться. Такая обяз-ть, в частности, наступ., если заработок не получен в рез.: 1) незак. отстран. Рб от работы, увольнения или перевода на др. работу; 2) отказа РбД от исполнения или несвоевр. исп-я реш-я органа по рассм. труд. споров или гос. прав. инспектора труда о восстан. Рб на преж. работе; 3) задержки выдачи труд. книжки, внесения в труд. книжку неправ. формулир. причины увольнения;

РбД, прич. ущерб имущ-ву Рб-ка, возмещ. этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисл. по рыноч. ценам, действ. в дан. местности на момент возмещ. ущерба. При согласии Рб ущерб м/б возмещен в натуре. При наруш. РбД-лем устан. срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, РбД обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действ. в это время ставки рефинансирования ЦБРФ от невыплач. в срок сумм за каждый день задержки, начиная со след. дня после уст. срока выплаты по день фактич. расчета вкл. Конкр. размер выплач. Рб-ку денеж. компенсации опр-ся коллект. договором или ТД. Морал. вред, прич. Рб-ку неправомерными действ. или бездейств. РбД-ля, возмещ. в денежной форме в размерах, опр. соглашением сторон ТД.

Дата добавления: 2015-05-31