Виды и основные элементы трудовых правоотношений

Трудовое право - частный раздел права, регламентирующий порядок отношений работодателя и работников в процессе труда. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.

Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, неразрывно связанные с трудовыми.

Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др.

Метод трудового права состоит в закреплении равенства сторон трудового договора и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

При определении понятия трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента:

- характер прав и обязанностей его участников;

- их правовое положение;

- основание возникновения - договор.

Следовательно, трудовое правоотношение - общественное отношение между работником и работодателем, урегулированное нормами трудового права, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель выплачивает работнику заработную плату и обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Субъекты трудовых правоотношений - работник и работодатель. По общему правилу в качестве работодателя выступают - предприятия и организации. Однако трудовые правоотношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Принципы трудового права - основные идеи, исходные положения или общие начала или начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли.

Выступая в качестве основы построения отрасли трудового права, принципы характеризуют не только сущность, но и содержание

правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот для работников, обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда.

Принципам трудового права посвящена ст. 2 Трудового кодекса РФ. Декларируемые в ней принципы основаны на международноправовых нормах и нормах Конституции РФ.

Дата добавления: 2015-05-31