Трудовые правоотношения

Система правоотношений в области трудового права включает в себя следующие правоотношения:

- трудовые;

- организационно-управленческие между трудовым коллективом (или выборным органом) и администрацией предприятия (учреждения, организации);

- по трудоустройству;

- по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;

- по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

- по рассмотрению трудовых споров.

Ведущее место в единой системе правоотношений занимают трудовые правоотношения.

Трудовое правоотношение - юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наёмного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования. Отличительные черты этих отношений следующие:

- возникают и развиваются в процессе труда;

- выражают свободное волеизъявление граждан, что отражено в договорной основе этих отношений;

- имеют двусторонний характер;

- существуют на возмездной основе;

- возникают с момента фактического допуска граждан к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя;

- прекращение происходит в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

Иные, непосредственно связанные с ними, отношения подразделяют на следующие группы:

- по организации труда и управлению трудом, в котором участвуют работодатели и их представители;

- по трудоустройству граждан на работу у конкретного работодателя;

- по профессиональному обучению, (переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно у данного работодателя;

- по социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- по надзору и контролю соблюдения трудового законодательства;

- по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Таким образом, трудовое право - самостоятельная отрасль российского права - совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные, непосредственно связанные с ними, отношения по поводу использования этого труда.

Основные цели и задачи трудового законодательства закреплены в ст. 1 ТК РФ, в соответствии с которой трудовое законодательство должно решить следующие задачи: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Конкретизируя основные задачи, в соответствии с указанной статьёй ТК РФ, трудовое законодательство определяет: создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по вопросам организации труда, трудоустройству у конкретного работодателя, социальному партнёрству, профессиональной подготовке и повышению квалификации у конкретного работодателя, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных соглашений, участию профсоюзов в установлении труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, материальной ответственности работодателей и работников, осуществлению надзора и контроля соблюдения законодательства о труде и охране труда и разрешению трудовых споров.

Дата добавления: 2015-05-31