Сроки и форма трудового договора

Статья 58 ТК РФ предусматривает два вида трудовых договоров, различая их в зависимости от срока действия.

• Трудовые договоры, заключаемые на неопределённый срок. То есть при заключении трудового договора стороны не оговаривают срок его действия.

• Срочные трудовые договоры, которые заключают на определённый срок, как правило, не превышающий 5 лет.

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством. Предоставляя возможность заключения срочных трудовых договоров, ст. 58 одновременно вводит определённые ограничения.

Так, трудовой договор, заключённый на определённый срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считают заключённым на неопределённый срок. Законодательством установлен запрет на заключение трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключают трудовой договор на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может быть заключён только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (например, строительство объекта). При этом работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключён на неопределённый срок. Истечение срока срочного трудового договора считают основанием для его прекращения, но в случаях, когда срок договора истёк, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работу и после истечения срока, трудовой договор считают заключённым на неопределённый срок.

Статья 59 ТК РФ содержит перечень случаев и работ (всего 18), когда можно заключать срочный трудовой договор по инициативе работодателя. К ним относят, прежде всего, случаи, когда заключение трудового договора на неопределённый срок невозможно в силу особенностей выполнения данной работы.

Например, договоры, заключаемые для выполнения сезонной работы, замены временно отсутствующего сотрудника, проведения срочных работ для предотвращения аварий и т. п.

Но, независимо от вида, все трудовые договоры заключают в письменной форме.

Форму трудового договора следует отличать от порядка оформления на работу.

Согласно ст. 67 ТК РФ, приём на работу оформляют приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работнику под расписку.

Таким образом, приказ издают после заключения трудового договора.

На практике встречаются случаи, когда гражданин приступает к работе до издания приказа. В ст. 67 ТК РФ установлено, что фактическим допущением к работе считают момент заключения трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. Но в подобных случаях допуск к работе должен быть осуществлён по поручению или с ведома должностного лица, обладающего правом приёма на работу.

Трудовое законодательство, и в частности ст. 64 ТК РФ, запрещает необоснованный отказ в приёме на работу. Данное положение прямо основано на ст. 19 Конституции РФ, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. На лиц, поступающих на работу, данное положение следует распространять в полном объёме. Так, запрещён отказ в приёме на работу, не основанный на оценке деловых качеств поступающего.

Например, не может быть отказано в заключении трудового договора по причинам наличия детей или принадлежности к какому-либо общественному объединению.

Зачисление на работу предполагает также соблюдение ряда других формальных требований, установленных законом. Так, при приёме на работу администрация обязана потребовать предоставления следующих документов:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключают впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

- при поступлении на работу, требующую специальных навыков или квалификации, документ, подтверждающий наличие этих навыков или квалификации у работника.

К таким документам можно отнести диплом о высшем или среднем специальном образовании, водительское удостоверение.

В отдельных случаях, с учётом специфики работы, законодательством может быть предусмотрена необходимость предоставления дополнительных документов.

Одновременно ст. 65 ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора определяют заключающие его стороны. Сюда входит установление условий, на которых работает гражданин. В любом трудовом договоре есть условия, по которым работодатель и гражданин обязаны договориться (существенные условия). Их исчерпывающий перечень приведён в ст. 57 ТК РФ. Существенными условиями считают:

- место работы - наименование предприятия, куда принимают работник, его местонахождение, с указанием структурного подразделения;

- трудовая функция - работа по определённой специальности, квалификации, должности, которую будет выполнять работник;

- дата начала работы (и дата её окончания, если заключают срочный трудовой договор);

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях труда, «режим труда и отдыха», если он для данного работника отличен от общих правил, установленных в организации;

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования.

Помимо существенных условий в трудовой договор включают дополнительные условия.

Переход к рыночным отношениям, повышение роли договора в регулировании труда определили значительное расширение дополнительных условий, включаемых в договор.

Конкретное содержание трудового договора зависит от соглашения сторон. Однако при этом следует помнить, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, признают недействительными. Следовательно, в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия более благоприятные, чем в законодательных актах, но недопустимо снижать в договорном порядке правовые гарантии, установленные законодательством о труде.

К числу условий, которые может содержать трудовой договор по усмотрению сторон, ст. 57, в частности, относят условия об установлении испытательного срока, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной).

Дата добавления: 2015-05-31