Субъекты трудового правоотношения

Субъекты трудового права - участники трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права. В зависимости от вида указанных отношений субъектами трудовых правоотношений могут быть:

- работники и работодатели;

- представители работников и работодателей;

- профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы;

- органы занятости;

- органы по рассмотрению трудовых споров;

- органы надзора и контроля соблюдения законодательства о труде и охране труда.

Трудовые отношения составляют ядро предмета трудового права, другие же отношения - производные от них. Всех участников правоотношений, относимых к предмету трудового права можно назвать субъектами трудового права, из которых основные субъекты - работник и работодатель.

Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Обычно в качестве работодателя выступает юридическое лицо, но в последнее время всё чаще вступает в трудовые отношения с работником гражданин, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Также часто трудовые отношения складываются между работодателем, в качестве которого выступает обычный гражданин, принимающий на работу личного водителя, секретаря, домработницу, садовника и т. д.

Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента государственной регистрации в качестве юридического лица. После такой регистрации организация вправе нанимать работников. Трудовая правосубъектность физического лица возникает по достижении им 18-летнего возраста.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, вторая сторона трудовых правоотношений. Но для того, чтобы вступить в трудовые правоотношения, гражданин также должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью). Трудовая правосубъектность по общему правилу наступает по достижении 16 лет. Исключение составляют, отдельные виды работ (вредные, тяжёлые или опасные), для приё-

ма на которые установлен более высокий предел - 18 лет, а иногда даже 21 год.

Законодательством также предусмотрены исключения, дающие возможность вступать в трудовые отношения и лицам, не достигшим 16-летнего возраста. Так, лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор. С согласия одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) для подготовки молодёжи к производственному труду разрешают заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14-летнего возраста, при условии, что оно будет осуществлять трудовую деятельность в свободное от учёбы время, и на лёгких работах, не запрещённых законодательством. В трудовое законодательство введено принципиально новое положение, допускающее приём на работу лица, не достигшего 14-летнего возраста.

Момент прекращения трудовой правоспособности - смерть лица. Таким образом, до момента, пока человек в состоянии работать, он может реализовывать своё право на труд.

Правда, в отдельных случаях законодательство предусматривает определённые ограничения на труд. Так, в соответствии со ст. 25 Закона «Об основах государственной службы в РФ» предельный возраст нахождения на государственной службе 60 лет. В исключительных случаях указанный срок может быть продлён, но не более чем до 65 лет. Однако по достижении указанного возраста гражданин может продолжать свою трудовую деятельность в должности или по профессии, где возрастные ограничения не предусмотрены.

Основные права работников и работодателей закреплены ст. 21, 22

ТК РФ.

Дата добавления: 2015-05-31