Основы трудового права. 1. Понятие, предмет, система, источники трудового права

1. Понятие, предмет, система, источники трудового права.

2. Правоотношения в системе трудового права. Субъекты трудового права.

3. Трудовой договор.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Правовое регулирование заработной платы.

6. Дисциплина труда.

7. Материальная ответственность сторон трудового договора.

8. Охрана труда.

9. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров.

1. Понятие, предмет, система, источники трудового права.

Трудовое право - отрасль права, имеющая специфическую сферу регулирования - сферу общественно-трудовых отношений.

Регулирует только коллективный труд, индивидуальный труд не регулирует.

Регулирует связи, возникающие между работником и работодателем, отношения между работниками не регулирует.

Предмет трудового права - это общественные отношения, которые регулируются его нормами. К ним относят две сферы общественных отношений:

1. Трудовые правоотношения - это отношения между работником и работодателем по использованию работником личной способности к труду, выражающийся в выполнении конкретной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку и за вознаграждение по труду

2. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми (ст. 1 ТК РФ) - это отношения по:

а) организации труда и управлении трудом

б) трудноустройству у конкретного работодателя

в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

г) участию работников и профсоюзов в установлении условий труда

д) материальной ответственности работников и работодателей

е) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

ж) разрешение трудовых споров

Система трудового права - это его структура, представленая двумя частями:

1. Общая часть - включает нормы, определяющие принципы, цели и задачи трудового права, общие права и обязанности работников и работодателей и др.

2. Особенная - включает институты по трудноустройству и занятости, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплату труды, гарантии и компенсации, дисциплину труда, материальную ответственность сторон трудового договора, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Источники трудового права:

1. Конституция РФ (ст. 37)

2. Трудовой кодекс РФ (датирован 2001 г. с изменениями и дополнениями)

3. Подзаконные акты (указы Президента, постановления Правительства)

4. Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления

5. НПА субъектов РФ

6. Локальные НПА

7. Коллективный договор

2. Правоотношения в системе трудового права. Субъекты трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за вознаграждение по труду (ст. 15 ТК РФ)

Система трудовых отношений включает трудовые правоотношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

!) Особенности трудовых правоотношений:

1. Субъекты - работник и работодатель

2. Основания возникновения - трудовой договор

3. Подчинение работников внутреннему трудовому распорядку

4. Выполнение работником работы личным трудом

5. Включение работников в трудовой коллектив

6. Получение работников зарплаты за труд

7. Трудовые правоотношения носят длящийся характер

Состав трудового правоотношения:

1. Содержание - субъективные права и обязанности работника и работодателя, зависят от должности, профессии, специальности и квалификации. Общие права и обязанности закреплены в ст. 21 ТК РФ. Они конкретизируются в должностных инструкциях. Субъективному праву работника соответствует юридическая обязанность работодателя и наоборот.

2. Объект трудового правоотношения - возмездное выполнение работником трудовой функции.

3. Субъекты - работник и работодатель (см. ниже)

Юридические факты, лежащие в основе возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений:

Трудовые правоотношения возникают на основе трудового договора, но могут возникнуть и в результате:

1. Избрания на должность

2. Избрание на должность по конкурсу на замещение соответствующей должности

3. Назначение на должность или утверждение в должности

4. Направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты

5. Судебное решение о заключении трудового договора

6. Фактическое допущение работника к работес ведома или по поручению работодателя независимо, был ли трудовой договор заключен надлежащим образом

Изменение трудовых правоотношений возможно только по соглашению сторон (ст. 72-73 ТК РФ). Перевод работника на другую должность

В одностороннем порядке допускается перевод работника на другую должность только в случае ЧП на срок не более 1 месяца с сохранением средней заработной платы.

Прекращение правоотношений - по инициативе работника, работодателя, в связи с окончанием срока трудового договора, а также по обстоятельствам, не зависившим от обеих сторон, смерть работника, стойкая утрата трудоспособности работника, смерть работодателя, ликвидация или признание банкротом юридического лица (ст. 78-84 ТК РФ)

!!) отношения, посредственно связанные с трудовыми

1. Отношения, связанные с трудноустройством у данного работодателя, возникают в результате подысканная работы работником между ним и органом по трудоустройству, между органом по трудоустройству и работодателем, между гражданином и работодателем, которому работник направлен органом по трудоустройству

2. Социальное партнерство

3. Правоотношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации

4. Правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства

5. Правоотношения по разрешению трудовых конфликтов

Различия между трудовыми правоотношениями и отношениями, связанными с трудовыми:

1. Отношения непосредственно связанные с трудовыми могут возникнуть или нет в процессе выполнения работником своих обязанностей

2. Субъектный состав трудового правоотношения строго определен - это работник и работодатель

3. Отношения непосредственно связанные с трудовыми существуют параллельно с трудовыми правоотношениями за исключением отношений связанных с разрешением трудовых споров

Субъекты трудового права:

1. Работник - только физическое лицо:

а) лица наемного труда

б) работающие собственники (акционеры)

в) индивидуальные предприниматели

Правоспособность в трудовом праве возникает в момент рождения, прекращается в момент смерти, стойкой утраты трудоспособности, а наступление пенсионного возраста

Дееспособность в трудовом праве с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). С 15 лет трудовой договор могут заключать граждане в случае получения ими общего образования или оставления в соответствии федеральным законом образовательного учреждения.

С согласия одного из родителей или органов опеки и попечительства трудовой договор могут заключать лица, достигшие 14 лет, но работа должна быть легкой, не нарушающей процесс обучения.

С согласия одного из родителей или органов опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (в театрах, киносъемках)

2. Работодатель

а. Юридическое лицо (независимо от формы собственности и организационно-правовой формы) – обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших 5 и более дней, если работа основная. Если работа по совместительству – не обязан вести трудовую книжку.

б. Физическое лицо – это предприниматель. Не имеет права вести трудовые книжки хотя трудовой договор заключать обязан. Трудовая право- и дееспособность возникает в момент регистрации ЕГРЮЛ (Единый Государственный Реестр Юридических Лиц), прекращается в момент исключения из ЕГРЮЛа, прекращения деятельности на основании решения суда или банкротства.

Дата добавления: 2015-05-31