Вопрос №1. Понятие и сущность трудового права. Действие трудового закона

Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений. Современный механизм регулирования труда в РФ базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек, - провозглашает Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы. Эти принципы международного права нашли свое отражение и в нормах российского трудового права.

Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют отношения в сфере труда. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, вступившим в силу с 01.02.2002г., а также иными нормативными правовыми актами.

Предметом трудового права являются общественные отношения, регулируемые нормами трудового права. К таким отношениям можно отнести:

- отношения, возникающие при найме работника;

- отношения по организации труда;

- отношения, связанные с трудовым договором;

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

- отношения, связанные с материальной ответственностью работников и работодателей;

- отношения по разрешению трудовых споров и др.

Как уже упоминалось, в основу регулирования трудовых отношений заложены основные принципы (основополагающие начала), отступление от которых является существенным нарушением трудового законодательства.

К таким принципам можно отнести:

1. Равноправие работников в трудовых отношениях.

2. Запрет на эксплуатацию труда.

3. Запрет дискриминации в трудовых отношениях по признаку пола, национальности, вероисповедания, имущественного положения и т.д.

4. Принцип своевременной оплаты труда.

5. Принцип защиты трудовых прав.

6. Установление льгот и гарантий для отдельных категорий работников (беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей, несовершеннолетних работников, инвалидов и т. д.).

Трудовой закон (Трудовой кодекс РФ) как и любой другой закон распространяет свое действие во времени, в пространстве, по кругу лиц. Сейчас хотелось бы остановиться на действии трудового закона в отношении сотрудников органов внутренних дел. Являясь специфической сферой деятельности, служба в органах внутренних дел имеет ряд особенностей со стороны регулирования трудовых правоотношений. Однако действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников органов внутренних дел в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел (ч.2 ст.3 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ», ч. 2 ст.34 ФЗ «О полиции»). Основными же нормативными правовыми актами, регулирующими правоотношения в связи с прохождением службы в органах внутренних дел РФ являются:

1. ФЗ от 30.11 2011. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

2. ФЗ «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ.

3. ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

4. Постановления Правительства РФ в сфере регулирования правоотношений службы в органах внутренних дел РФ.

5. Приказы МВД РФ и др.

Хочется также отметить, что регулирование трудовых отношений сотрудников органов внутренних дел не должно противоречить основным принципам трудового права, международно-правовым нормам, Конституции РФ, а также иным нормативно-правовым актам в соответствующей сфере.

Дата добавления: 2015-05-31