Вопрос №3. рабочее (служебное) время и время отдыха

Рабочее (служебное) время – это время, в течение которого работник (сотрудник) в соответствии с правилами внутреннего распорядка должен выполнять свои трудовые (служебные) обязанности.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время. По общим правилам рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это же правило предусмотрено для сотрудников ОВД РФ (ч.2 ст. 53 ФЗ «О службе в ОВД РФ»)

2. Сокращенное рабочее время представляет собой меньшую продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальным рабочим временем (ст.92 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить сокращенное рабочее время следующим категориям работников:

а) работникам до 16 лет – не более 24 часа в неделю;

б) работникам от16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

в) инвалидам 1 и 2 групп – не более 35 часов в неделю;

г) работникам, работающим на предприятиях, связанных с тяжелыми и опасными условиями труда- не более 36 часов в неделю.

Для сотрудников ОВД РФ также предусмотрено сокращенное рабочее время, например, для сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время - не более 36 часов в неделю. Для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю.

3. Неполное рабочее время, которое предоставляется по соглашению сторон (ст.93 ТК РФ). По заявлению следующих категорий работников работодатель обязан установить неполное рабочее время:

а) беременным женщинам;

б) женщинам, имеющим ребенка до 3 лет;

в) родителю (опекуну, попечителю), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

г) лицу, воспитывающему ребенка-инвалида (до достижении ребенком 18 лет);

д) лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Работа с неполным рабочим временем оплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Ненормированное рабочее время (ст.101 ТК РФ), т.е. особый режим работы, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Превышение нормального рабочего времени в этом случае не считается сверхурочной работой. Ненормированное рабочее время оговаривается в трудовом договоре, компенсируется повышенным окладом и дополнительным отпуском от 3 рабочих дней.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск не менее 3 и не более 10 календарных дней (ч. 5 ст. 58 ФЗ).

5. Сверхурочной работой считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверхустановленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) (ст.99 ТК РФ).

Привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия допускается:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая по уважительным причинам не была выполнена в рабочее время при условии, что невыполнение этой работы в срок может повлечь негативные последствия;

- при производстве временных работ по ремонту механизмов и сооружений, если их неисправность может повлечь прекращение работы для значительного числа работников;

- при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва и др.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:

- при производстве работ в ситуации чрезвычайного или военного положения;

- при предотвращении катастроф, аварий;

- при производстве работ по устранению неполадок системах водо-, газо- снабжения, освещения, отопления и т.п.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Оплата: первые 2 часа сверхурочных работ оплачиваются в полуторном размере, последующие 2 часа – в двойном размере.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ, ст.55 ФЗ «О службе в ОВД РФ»).

Трудовое законодательство, а также ФЗ «О службе в ОВД РФ» устанавливает следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня. Перерывы в течение рабочего дня устанавливаются для отдыха и питания. Продолжительность: от 30 минут до 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. При непрерывном производстве работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

- ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);

- еженедельные выходные дни.

- нерабочие праздничные дни, перечень которых закреплен в ст.112 ТК РФ;

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В эти дни могут работать организации по обслуживанию населения и др. привлечение к работе в эти дни допускается в исключительных случаях (для предотвращения аварии, катастрофы, несчастных случаев и т.д.);

- ежегодные отпуска, т.е. ежегодный непрерывный отдых работника установленной продолжительности с сохранением места работы и среднего заработка. Трудовым законодательством предусмотрены: основной и дополнительные отпуска.

Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней. Основной отпуск некоторых категорий работников превышает общий норматив. Например:

- работникам до 18 лет – 31 календарный день;

- инвалидам – не менее 30 календарных дней;

- государственным служащим – не менее 30 календарных дней;

- педагогическим работника – от 42 до 56 календарных дней и др.

Дополнительный отпуск – это непрерывный отпуск в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску.

Виды дополнительных отпусков:

- дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда – от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности этих условий (ст.117 ТК РФ).

- дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим временем – не менее 3 календарных дней.

Виды отпусков, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел РФ, предусмотрены ст.ст.56-63 ФЗ «О службе в ОВД РФ». Так, для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1. Основной отпуск (ст. 57 ФЗ «О службе в ОВД РФ»).

Сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней.

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией.. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

Дата добавления: 2015-05-31