Семинар № 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя

Семинар № 1. Коллективный договор

Темы семинарских занятий

Для подготовки к семинарским занятиям необходимо использовать учебно-методическое пособие, так как к большинству занятий предусмотрены практические задачи. Основным источником при подготовке к теоретическим вопросам и при решении задач является Трудовой кодекс РФ.

Цель: изучение порядка разработки и принятия проекта коллективного договора.

Задачи:

1. закрепить теоретические знания по теме «Коллективные переговоры»;

2. сформировать навыки коллективной, творческой деятельности при разработке проекта коллективного договора.

Нормативные правовые акты:

1. Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 98 «О применении принципов права на организации и на ведение коллективных переговоров».

Литература:

1. Анисимов А. Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2007. –№ 5.

2. Анисимов А. Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. – 2003. – № 1,2.

3. Рыбакова Е. Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, учреждении, организации // Трудовое право. – 2003. – № 3.

Цель: закреплениетеоретических знаний по теме «Изменение и прекращение трудового договора».

Задачи:

1. изучить предусмотренные ТК РФ основания расторжения трудового договора;

2. рассмотреть порядок расторжения трудового договора;

3. продолжить формирование умений работы с нормативными документами при решении практических задач.

План:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Оформление увольнения работника.

Нормативные правовые акты:

1. Конвенция МОТ от 2 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».

2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп.).

3. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О Государственной тайне» (с изм. и доп.).

Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).

2. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. № 11-в03-17 «При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения».

Литература:

1. Белянинова Ю. В. Увольнения. Переводы и ответственность работодателя / Ю. В. Белянинова, И. В. Кудяков. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2006. – 119 с.

2. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. – 2005. – № 5.

3. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. – 2005. – № 6.

4. Устинова С. А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. № 2.

Дата добавления: 2015-05-31