Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму ВСУ № 14 від 29.2.92

Кодекс законів про працю

Стаття 135--2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між підприємством, установою, організацією і всіма членами колективу (бригади).

Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність розробляються за участю профспілкових об'єднань України та затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

14. Вирішуючи вимоги, які грунтуються на договорі про
колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, суди мають
виходити з того, що остання є повною матеріальною
відповідальністю, яка регулюється ст.135-2 КЗпП й
іншими актами трудового законодавства, що її стосується.

Умови колективної (бригадної) матеріальної відповідальності
визначаються письмовим договором, укладеним між підприємством,
установою, організацією і всіма членами колективу (бригади) на
підставі Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну
відповідальність.

У випадках, коли в несхоронності матеріальних цінностей, крім
членів колективу (бригади), з яким укладено договір, винні
службові особи, суд обговорює питання про притягнення їх до
участі у справі як співвідповідачів і визначає частину шкоди, яка
відповідає ступеню вини кожного з них, і розмір шкоди, що
підлягає відшкодуванню з урахуванням виду і меж матеріальної
відповідальності, яка на нього покладається. Решта шкоди
розподіляється між членами колективу (бригади) згідно з Типовим
договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.

«Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність»,, затверджений наказом Міністерства праці України від 12 травня 1996 р. № 43.

ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ШКОДИ, ЗАПОДІЯНОЇ ПРАЦІВНИКОМ,

Дата добавления: 2015-05-31